無法確定實際數(shù)據(jù)。根據(jù)查詢網(wǎng)易新聞顯示，獎勵性績效工資占百分之30的比例來發(fā)放，無法確定實際數(shù)據(jù)。如基礎性績效工資為3050元，則獎勵性績效工資為1307元，獎勵性績效工資一次性發(fā)放全年的，為15685元。

機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，那公務員績效工資標準是什么?接下來由的我為大家整理了一些關于公務員績效工資標準是什么方面的知識，歡迎大家閱讀!公務員績效工資標準是什么      公務員工資的構成:一、基本工資:      1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。      2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資:      主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼:      1、艱苦邊遠地區(qū)津貼:      主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。      2、特殊崗位津貼補貼:      對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。四、其它工資      事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表單位:元/月

工資標準表如下：
1、績效工資是根據(jù)在崗工作人員工作實績發(fā)放1的獎勵性工資，既然退休了，已經(jīng)不在工作崗位，不工作哪來工作實績，拿績效工資又從何而來？退休了國家發(fā)給你退休金，每年退休金還上漲，人要知足常樂，有感恩黨和國家之心，不要去想拿什么績效工資了；
2、我公務員和事業(yè)編制人員有績效工資，由于社會面反應比較大，現(xiàn)在他們可能改名稱了，雖然不再叫做績效工資，但是錢還是發(fā)那么多；
3、什么叫績效工資，它是在職人員工資中的一部分。退休人員的工資養(yǎng)老金100%都發(fā)給了，所以，退休人員是沒有績效工資的。在職人員每月只發(fā)工資的70%，剩下的30%就葉績效工資。但是實發(fā)時，有的少于30%，有的多于30%，這與工作的業(yè)績有關；
4、退休人員沒有工資，只有養(yǎng)老金。更沒有績效工資，要有也只是生活補貼，績效是在職在崗人員才有，一般編制內(nèi)退休都有一些生活補貼看各個省份不同；
5、退休人員也有績效工資，只是針對的是特定人群，公務員，全額撥款單位的退休人員，今年四月的自己補發(fā)完成了，是對應退休以前的職位設置成標準，最低工勤人員一千六最高廳局級三千四，基本抵上一個普通工人的全部退休金了，根據(jù)是什么不知道，反正讓孩子們看公務員是非常必要的，無論什么情況“旱澇保收”，還有令人羨慕的無憂的退休金；
6、有的省里公務員及事業(yè)單位的人退休時把績效工資算作基礎工資算的百分比三十五年以上的百分之九十。但大部分省退休時只把職稱工資與工齡工資算作基礎工資算百分比，二者相差二千左右吧。今年我在城市里補發(fā)了退休人的績效工資，每年補發(fā)了二千五百。明年還不知道；
7、績效工資是事業(yè)單位人員的主要工資組成部分，退休后，就只有養(yǎng)老金，沒有績效工資了。而行政單位本不存在績效工資這一項，近幾年引入績效考核，按考核等級發(fā)放績效獎，現(xiàn)在按每月分攤預發(fā)。而退休人員也有的發(fā)，只是不叫績效獎，而叫生活補貼因為績效獎其實也是發(fā)放補貼的名目而已，一般按在職的70％發(fā)放。
事業(yè)單位退休工資如何計算：
1、企業(yè)退休人員就和企業(yè)徹底脫鉤了，還有什么績效工資？就是參加單位活動，排練節(jié)目，給個生活補貼幾十塊錢都不行，退休人員名字不能出現(xiàn)在財務憑證上，怎么事業(yè)單位和企業(yè)差別這么大呢？企業(yè)不要說沒錢，就是有錢，看著自己的老職工困難，也不能補貼給錢！現(xiàn)在事業(yè)單位據(jù)說每一年這個績效工資，退休人員都能拿到3、5萬，企業(yè)就連個糖豆都沒有捂臉捂臉；
2、退休了那來的績效只是編制內(nèi)的會有過節(jié)費呀，禮品呀私企那就啥都沒有了！再就是好的編制內(nèi)，單位還會再發(fā)一個退休補貼；
3、這個問題很奇怪，體休為什么提這樣的問題呢？因為退休后就不上班了，單位不給發(fā)工資了。更不要說有績效工資了。現(xiàn)在的人退休后，是社會保障局發(fā)給養(yǎng)老金。這個與原單位沒有關系了。退休人員不上班了，哪里會來工資啊，更沒有績效工資了；
4、退休人員是沒有績效工資的，各地方不同，財政收入好的的縣區(qū)，每月給退休人員發(fā)放幾百元的生活補貼，我們這里是每月500元，年終發(fā)放。
綜上所述，公務員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、地方性津補貼、獎勵績效工資組成。
具體金額嘛，各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在較大差異，各地公務員退休后領取的養(yǎng)老金也存在較大差距。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：
一、工作年限滿三十年的；
二、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。