未簽服務(wù)合同如何賠償法律規(guī)定
未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年和勞動(dòng)者還沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的話，就應(yīng)該按照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但是，因勞動(dòng)者故意拖延，或勞動(dòng)者本人拒絕簽訂書(shū)面合同的，公司不承擔(dān)任何的賠償義務(wù)。
一、未簽勞動(dòng)合同賠償法律的規(guī)定是什么?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、入職員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。
6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
7、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
服務(wù)期協(xié)議是什么？
在服務(wù)器協(xié)議的簽訂、履行過(guò)程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的約定；勞動(dòng)者主要權(quán)利權(quán)利是享有專門培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期的承諾。由于提供專門培訓(xùn)發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)期限協(xié)議簽訂前，故在勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議簽訂后勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議主要體現(xiàn)的是用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)。基于上述分析，用人單位在服務(wù)期協(xié)議旅行過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議的行為是放棄權(quán)利的行為，當(dāng)然不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)也不的要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同實(shí)施條例的規(guī)定用人單位在實(shí)施過(guò)失性裁員時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位解約是被動(dòng)的，既有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議是違背義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在實(shí)施無(wú)條件解約時(shí)不承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者解約也是被動(dòng)的，既用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
民法典合同編的亮點(diǎn)和變化
一、體例安排有變化。合同法采取總則、分則、附則的體例設(shè)置，總共23章；民法典合同編草案采取通則、典型合同、準(zhǔn)合同的體例設(shè)置，總共29章。
二、一般規(guī)定有變化。合同法的一般規(guī)定主要是立法目的、調(diào)整范圍、基本原則；民法典合同編草案的一般規(guī)定主要是調(diào)整范圍、合同解釋。基本原則適用民法典總則編的基本規(guī)定。
三、合同保全有變化。合同法規(guī)定的合同保全即代位權(quán)和撤銷權(quán)，共計(jì)三個(gè)條文，規(guī)定在“合同的履行”一章中；民法典合同編將合同保全獨(dú)立成章，擴(kuò)展到8個(gè)條文。
四、典型合同有變化。合同法規(guī)定了15種有名合同；民法典合同編草案規(guī)定了19種有名合同，增加了保證合同、保理合同、物業(yè)服務(wù)合同、合伙合同。
五、民法典合同編草案增加了準(zhǔn)合同，規(guī)定了無(wú)因管理和不當(dāng)?shù)美：贤o(wú)此規(guī)定等。
法律依據(jù)：《民法典》第四百九十一條 當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書(shū)的，簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。
當(dāng)事人一方通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
《民法典》第五百二十二條規(guī)定，當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定第三人可以直接請(qǐng)求債務(wù)人向其履行債務(wù)，第三人未在合理期限內(nèi)明確拒絕，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，第三人可以請(qǐng)求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任；債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯，可以向第三人主張。
旅游合同有哪幾種類型
旅游合同有哪幾種類型？簡(jiǎn)單地講：從內(nèi)容上分，在《旅游法》頒布前，可分為包價(jià)旅游合同、自由行旅游合同和代辦旅游合同。《旅游法》頒布后，自由行旅游合同已歸入包價(jià)旅游合同中，目前，旅游合同分為包價(jià)旅游合同和代辦旅游合同。
一、先介紹一個(gè)案例：
胡先生和李先生分別外出旅游，且通過(guò)同一家旅行社提供服務(wù)，過(guò)程中遇到煩心事，向旅行社索賠時(shí)，結(jié)果卻是不同。胡先生參加團(tuán)隊(duì)旅游，地接社安排的飯店降低標(biāo)準(zhǔn)，組團(tuán)社向胡先生做出了賠償；而李先生比較有經(jīng)驗(yàn)，不愿參團(tuán)，僅請(qǐng)旅行社代訂了機(jī)票，并指定飯店請(qǐng)旅行社預(yù)訂，飯店服務(wù)差，交涉未果，李先生要求旅行社就飯店服務(wù)予以賠償被拒絕，向主管部門投訴也未獲支持，為什么同一家旅行社，胡先生可以得到賠償，李先生卻不行呢？
二、相關(guān)法律規(guī)定
1、《旅游法》第111條規(guī)定：包價(jià)旅游合同，是指旅行社預(yù)先安排行程，提供或者通過(guò)履行輔助人提供交通、住宿、餐飲、游覽、導(dǎo)游或者領(lǐng)隊(duì)等兩項(xiàng)以上旅游服務(wù)，旅游者以總價(jià)支付旅游費(fèi)用的合同。
2、《合同法》第406條規(guī)定：有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^(guò)錯(cuò)給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。無(wú)償?shù)奈泻贤蚴芡腥说墓室饣蛘咧卮筮^(guò)失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。
3、《高院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第25條規(guī)定：旅游經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)計(jì)，并以確定的總價(jià)提供交通、住宿、游覽等一項(xiàng)或者多項(xiàng)服務(wù)，不提供導(dǎo)游和領(lǐng)隊(duì)服務(wù)，由旅游者自行安排游覽行程的旅游過(guò)程中，旅游經(jīng)營(yíng)者提供的服務(wù)不符合合同約定，侵害旅游者合法權(quán)益，旅游者請(qǐng)求旅游經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
4、《旅游法》第74條規(guī)定：旅行社接受旅游者的委托，為其代訂交通、住宿、餐飲、游覽、娛樂(lè)等旅游服務(wù)，收取代辦費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)親自處理委托事務(wù)。因旅行社的過(guò)錯(cuò)給旅游者造成損失的，旅行社應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、案例分析
1、旅游合同的類型。
從形式上分，可分為書(shū)面和口頭旅游合同形式；
從地點(diǎn)上分，可分為國(guó)內(nèi)與境外旅游合同形式；
最重要的是從內(nèi)容上分，在《旅游法》頒布前，可分為包價(jià)、自由行和代辦旅游合同。有關(guān)自由行旅游合同的規(guī)定可以參照《高院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第25條的規(guī)定。《旅游法》頒布后，自由行已經(jīng)歸入包價(jià)旅游合同中，不再成為一種獨(dú)立的旅游合同類型，旅游合同分為包價(jià)旅游合同和代辦旅游合同。
2、傳統(tǒng)的自由行旅游合同已經(jīng)消失。
對(duì)照《旅游法》第111條規(guī)定，所謂的包價(jià)旅游合同，必須滿足三個(gè)因素，第一，旅游產(chǎn)品由旅行社事先設(shè)計(jì)，沒(méi)有旅游者的參與，旅游者根據(jù)自己的需求選擇旅游產(chǎn)品。第二，旅行社提供兩項(xiàng)以上服務(wù)，不論該服務(wù)是旅行社直接提供，還是由履行輔助人提供。第三，旅游者以總價(jià)支付給旅行社。只要滿足上述三個(gè)條件，該旅游合同就是包價(jià)旅游合同。目前所謂的自由行，實(shí)質(zhì)上是小包價(jià)旅游合同，是瘦身版的包價(jià)旅游合同，旅行社事先設(shè)計(jì)產(chǎn)品，為旅游者提供了兩項(xiàng)服務(wù)，旅游者以總價(jià)形式支付給旅行社。
3、不同旅游合同，責(zé)任不同。
就包價(jià)旅游合同而言，只要旅行社及其履行輔助人服務(wù)有過(guò)錯(cuò)，不論該過(guò)錯(cuò)是違約還是侵權(quán)，組團(tuán)社就是服務(wù)過(guò)錯(cuò)的最終承擔(dān)者，當(dāng)然，旅游者也可以直接向責(zé)任人主張權(quán)利，可以說(shuō)，包價(jià)旅游合同就是組團(tuán)社承擔(dān)合同范圍內(nèi)的全部責(zé)任。
在代辦旅游合同責(zé)任中，旅行社承擔(dān)的責(zé)任較輕，旅行社只要為代辦服務(wù)的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，比如旅游者要求預(yù)訂四星級(jí)客房，旅行社卻為旅游者預(yù)定了三星級(jí)客房，旅行社就要承擔(dān)違約責(zé)任。又如旅行社按照旅游者的要求預(yù)訂了機(jī)票，但航班臨時(shí)取消，旅行社就不承擔(dān)責(zé)任。
所以，上述案例中兩位旅游者都是客房服務(wù)權(quán)益受損，旅行社承擔(dān)的責(zé)任不同，原因就是旅行社和旅游者之間存在不同的合同關(guān)系。
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