法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

法律主觀：

一、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、違約金適用的一般原則性規(guī)定。
(1)合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。
(2)違約金的計(jì)算依據(jù)是合同總價(jià)。
(3)約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價(jià)金總額為限。
2、逾期付款違約金的計(jì)算，應(yīng)注意不同時(shí)期的計(jì)算參考依據(jù)。
3、合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。
4、對約定違約金和罰款的，或只約定罰款的，只要其金額不超過未履行部分總額的，可將罰款視為違約金處理。
二、雙方違約的責(zé)任如何確定
根據(jù)《民法典》第五百九十二條規(guī)定，當(dāng)事人都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
當(dāng)事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發(fā)生有過錯(cuò)的，可以減少相應(yīng)的損失賠償額。
當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、合同違約的類型有哪些
1、實(shí)際違約
一方違反合同，以致嚴(yán)重影響訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益，在合同約定的期限沒有履行合同，在被允許推遲履行的合理期限內(nèi)仍未履行，另一方面可解除合同。實(shí)際違約制度作為允許和限定債權(quán)人在債務(wù)人違約的情況下解除合同的重要規(guī)則，是維護(hù)合同紀(jì)律、保護(hù)交易安全的重要措施，其適用范圍應(yīng)具有普遍性。主要有下列表現(xiàn)形式：
（1）拒絕履行：債務(wù)人對債權(quán)人表示不履行合同;這種表示一般為明示的，也可以是默示的。
（2）不適當(dāng)履行：債務(wù)人雖然履行了債務(wù)，但其履行不符合債務(wù)的本旨。
2、預(yù)期違約
也稱為先期違約，包括明示毀約和默示毀約兩種。所謂明示毀約，是指在合同履行期到來之前，一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由而明確、肯定地向另一方表示他將不履行合同。所謂默示毀約，是指在履行期到來之前，一方當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)證明另一方當(dāng)事人在履行期到來時(shí)將不履行或不能履行合同，而另一方又不愿提供必要的履約擔(dān)保。預(yù)期違約表現(xiàn)為未來將不履行合同義務(wù)，而不是實(shí)際違反合同義務(wù)。
3、違約危險(xiǎn)
此種違約只是“一種違約的危險(xiǎn)”或“可能違約”，它所侵害的不是現(xiàn)實(shí)債權(quán)，而是履行期屆滿前的效力不齊備的債權(quán)或“期待權(quán)色彩濃厚的債權(quán)”。
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在合同履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
4、明示毀約
一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由而明確肯定的向另一方當(dāng)事人表示他將不履行合同。明示毀約必須具備以下要件：
(1)明示毀約方必須明確地、肯定地、自愿地、不附加任何條件向?qū)Ψ教岢鲞`約的意思表示，如果毀約方在作出違約表示時(shí)附有條件，則其毀約的意圖是不確定的，不構(gòu)成預(yù)期違約。
(2)必須在合同履行期限到來之前向?qū)Ψ奖硎静宦男泻贤x務(wù)，如果在履行期到來后才提出毀約的屬于實(shí)際違約。
(3)必須表示不履行合同主要義務(wù)，妨礙對方追求合同的根本目的，如果被拒絕履行的只是合同部分內(nèi)容或附屬義務(wù)，不構(gòu)成預(yù)期違約。
(4)明示毀約無正當(dāng)事由，即毀約方無法定的解除權(quán)、撤銷權(quán)，不可抗力，合同無效等正當(dāng)理由。明示毀約構(gòu)成違約，卻是一種獨(dú)立特殊的違約形態(tài)，它與履行拒絕在許多方面構(gòu)成違約存在著區(qū)別，若將兩者合二為一，既不利于確定不同的違約行為，也不利于非違約方選擇補(bǔ)救措施。綜上所述，合同違約標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由民法典做出了明確詳細(xì)的規(guī)定，合同中約定的違約條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

公司拖欠工資的違約金支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方簽訂的合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付,具體情況下是需要由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,如果對違約金的支付存在異議的可以起訴到法院判決處理。

一、公司拖欠工資的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?      公司拖欠工資的違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的情況來處理,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      3、安排加班不支付加班費(fèi)的;      4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６⒐就锨饭べY不發(fā)怎么辦?      單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,你可以通過下面的方法解決:      1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。      2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。      3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。      4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、工資包括哪些項(xiàng)目?      工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。      1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。      2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。      3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。      4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。      公司拖欠員工工資行為是屬于嚴(yán)重侵犯了員工利益的情況,員工是可以直接要求對方支付工資的,否則是可以通過司法途徑來維權(quán)處理的,具體情況也需要由司法機(jī)關(guān)對公司拖欠員工工資的具體原因進(jìn)行調(diào)查后認(rèn)定。

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(4)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制給用人單位帶來的損失，雙方另有約定的按約定辦理。
(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定:
第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加報(bào)酬。
第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二。淺析《勞動(dòng)合同法》中的違約金；
實(shí)踐中，很多用人單位往往在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定高額違約金，以此來“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過妥善的待遇、和諧的勞動(dòng)關(guān)系來留住他們2。最常見的是，違約賠償金是為勞動(dòng)合同期限的履行而規(guī)定的。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。
違約金，又稱違約金，是指合同當(dāng)事人約定，當(dāng)一方不履行合同時(shí)，支付給另一方的一定金額的款項(xiàng)。這種民事責(zé)任形式只有在合同雙方有約定或者法律有直接規(guī)定的情況下才能適用，一方不能自行約定所謂的違約金。違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金。
用人單位違反本條規(guī)定，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任的，該約定無效。主要從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā):
第一，勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等，在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力不對稱，個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的從屬特征。用人單位往往利用勞動(dòng)者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等條款。勞動(dòng)者出于生計(jì)被迫接受，其意思自治受到用人單位事實(shí)的影響。
二是實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中很少有平等的約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同，即辭退的違約金責(zé)任。他們大多認(rèn)同勞動(dòng)者無論因何種原因提前解除勞動(dòng)合同，無論是否造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失、損失多少，也無論用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)，都應(yīng)向用人單位支付大量違約金。而對于用人單位打破勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定，違約金的支付往往沒有對等的約定，勞動(dòng)者得不償失。明顯不公平。
第三，勞動(dòng)者有勞動(dòng)的自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。這是現(xiàn)代勞動(dòng)法中勞動(dòng)者工作自由的原則。我國《勞動(dòng)法》第三十二條也規(guī)定，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)立即辭職。第四，勞動(dòng)者有依法選擇工作的權(quán)利，用人單位當(dāng)然有依法保護(hù)其商業(yè)秘密等利益的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)是其生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在等級和效力上高于用人單位的相應(yīng)權(quán)利。綜上所述，如果用人單位沒有相應(yīng)的特殊對價(jià)(特殊的福利待遇和競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保守商業(yè)秘密)，僅僅因?yàn)楹贤瑒趧?dòng)者就必須無限制地按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，這是沒有法律依據(jù)的，也不符合個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的目的，因此不具有正當(dāng)性，或者至少其正當(dāng)性是不足的。
之所以允許勞動(dòng)合同在保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項(xiàng)上約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝辉谶@兩個(gè)事項(xiàng)上已經(jīng)提前投入。比如用人單位為資助培訓(xùn)與員工簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同對員工離職約定違約金，不是為了懲罰員工或者保證合同的履行，而是為了賠償員工離職給企業(yè)造成的損失。這種違約金約定有一定的合理性，但對于勞動(dòng)者單純就勞動(dòng)合同期限約定違約金，顯然不那么合理。原則上，如果雇主支付一天的工作，違約金不適用于普通工人。
有人認(rèn)為企業(yè)高管不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對象。企業(yè)高級管理人員和普通工人沒有分類適用，是我國勞動(dòng)法的一大缺陷。隨著階層分化的進(jìn)程，勞動(dòng)者傾向于作為弱勢群體受到保護(hù)。這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了很多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面企業(yè)的高級管理人員代表企業(yè)與普通勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與之簽訂勞動(dòng)合同。對于企業(yè)的主要管理者來說，由于他們本身就是企業(yè)的代表，所以總會(huì)出現(xiàn)與自己簽訂勞動(dòng)合同的奇怪現(xiàn)象(有些居心不良的人甚至可以利用這種便利為自己獲取不道德的利益)；其次，一方面，他們被賦予重要的責(zé)任，獲得豐厚的報(bào)酬；另一方面，他們可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)的多倍加班費(fèi)，甚至有的愿意利用有利條件制造加班事實(shí)，自己加班獲取超額利益；第三，即使其中一部分人不稱職，在與他們訂立勞動(dòng)合同時(shí)也無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)所期望的利益，企業(yè)也無法直接辭退他們(有些居心不良的人甚至可以通過自行辭退的方式制造被企業(yè)辭退的事實(shí)，以此來獲得高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。另一方面，他們和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受限制的辭職權(quán)，而不必承擔(dān)法律責(zé)任。諸如此類的事情，不一而足。企業(yè)的高級管理人員和他們的雇主之間更加平等。因此，對于這一群體，應(yīng)更多地參考用于調(diào)整平等主體之間關(guān)系的民事法律制度。
與普通勞動(dòng)者相比，企業(yè)高級管理人員辭職對用人單位的影響更大。對于企業(yè)的核心員工，如高級管理人員或高級技術(shù)人員，除涉及保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項(xiàng)外，我國勞動(dòng)法并未明確規(guī)定是否允許其約定履行勞動(dòng)合同的違約金。不同的地方有不同的規(guī)定。從地方立法來看，主要有三種。首先是消極立法。比如在上海，江蘇，浙江等。，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，勞動(dòng)者違約的違約金僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定兩種情況。此外，不得對勞動(dòng)者的違約行為規(guī)定違約金。第二是肯定性立法。如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以對勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)期限等行為約定違約金。第三種是空白立法，和勞動(dòng)法一樣，沒有規(guī)定，比如吉林、河北等地。立法空白的結(jié)果就是勞動(dòng)合同對違約金的約定和適用沒有限制和約束。但無論是我國勞動(dòng)法還是地方立法的類型，都有一個(gè)共同點(diǎn)，即勞動(dòng)合同中沒有因勞動(dòng)者分層而對勞動(dòng)者能否履行合同期及其他約定的違約金作出不同的規(guī)定。