一、簽訂和簽定的區別有哪些
1、簽訂和簽定的區別有：
（1）簽訂是法律有明確規定的專業術語，訂立合同一般都用簽訂；
（2）簽訂可以表示訂立合同的一個動作，也可以表示具體的締約過程；而簽定，從語義上看，具有合同訂立完成、合同內容確定不可更改的意思。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、合同簽訂的流程有哪些
合同簽訂的流程具體內容如下：
1、部門負責起草職責范圍內合同，參與合同談判，組織會簽；
2、運作部負責審核合同的各項操作規范、運作模式、運價；
3、財務部負責審核合同的付款、開票納稅等相關財務有關條款；
4、總經辦負責審核合同的真實性、合同風險等有關條款；
5、總經理負責審核合同的商務條款，確認等簽合同與審批合同的一致性及最后確認。