如何終止和解除委托合同

【合同終止】委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)的，委托合同終止，但當(dāng)事人另有約定或者根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的除外。

委托合同在解除和終止時(shí)應(yīng)該注意哪些特殊問題

我來(lái)灌水處理
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別，如何終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā) [1995]309號(hào))明確規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來(lái)說,主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來(lái)說,主要是個(gè)人的某種行為,如出國(guó)定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆,經(jīng)批評(píng)教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。
三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。
如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。
四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。
五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。
由于勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況，導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績(jī)尚佳，也沒有違紀(jì)問題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。對(duì)于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對(duì)這類問題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責(zé)期間，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事，其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的，勞動(dòng)合同終止。
一、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同
這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n+1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)選開啟)。
二、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同
這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點(diǎn)選開啟)
三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同
也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī))。
終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。
四、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同
也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

勞動(dòng)合同終止，是指雙方約定的合同期限到期，而勞動(dòng)合同解除是指合同尚未到期，而一方提出解除。

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。
終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。

如何區(qū)分合同解除和合同終止

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、二者的效力不同。
合同的解除既能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。
2、二者適用的范圍不同。
合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。
3、二者發(fā)生場(chǎng)合通常不同。
合同的解除發(fā)生在合同履行過程中，尚未履行完畢之前;而合同的終止除解除之外還包括合同已經(jīng)履行完畢等多種情形。在司法實(shí)踐中，常聽到當(dāng)事人要求終止合同的說法，大多是特指“解除”合同的。

員工如何終止并解除合同

員工要解除勞動(dòng)合同的可以參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除了委托合同后被委托方與人簽的合同還有效嗎

沒有效了，既然已經(jīng)與被委托方解除合同結(jié)束了委托關(guān)系，那么受委托與他人簽訂的相關(guān)合同均沒有效了

和律師簽委托合同,要解除需要本人嗎

對(duì)于“委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同”，應(yīng)從如下方面理解：（1）委托人或者受托人可以隨時(shí)解除合同，說明委托人與受托人在解除合同方面的權(quán)利是一樣的，都有同樣的解除權(quán)。（2）委托人或者受托人可以隨時(shí)解除合同，說明委托人或受托人在解除時(shí)，不須經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，只要一方當(dāng)事人提出解除合同，即產(chǎn)生委托合同終止的效力。（3）委托人或者受托人可以隨時(shí)解除合同，說明當(dāng)事人一方在委托合同存續(xù)的任何情況下，都可以提出解除合同。無(wú)論委托合同是否有償，無(wú)論委托合同是否定有期限，也無(wú)論委托事務(wù)處理到什么程度，當(dāng)事人都可以提出解除合同。（4）委托人或者受托人可以隨時(shí)提出解除合同，說明當(dāng)事人解除合同時(shí)，不須提出什么理由，也不需要為此舉證，只要當(dāng)事人單純作出解除合同的意思表示，即可產(chǎn)生解除委托合同的效力。盡管在實(shí)務(wù)中，提出解除合同的一方往往要提出解除合同的理由，但是其理由如何以及是否成立，只是對(duì)解除合同時(shí)的責(zé)任承擔(dān)有影響，對(duì)委托合同的解除效力則并無(wú)影響。

是的。
如果不方便，也可以出具授權(quán)委托書由受托人代為處理。

解除勞動(dòng)合同三方協(xié)議的流程是:向用人單位提出解除勞動(dòng)合同即可。在簽訂第三方的就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生還不是正式的勞動(dòng)主體，協(xié)議中的違約條款適用的《民法典》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在協(xié)議中約定違約金，但是此時(shí)僅限于畢業(yè)生未按約定報(bào)到的情況。

一、解除勞動(dòng)合同三方協(xié)議的流程是什么?      同學(xué)主動(dòng)解除三方協(xié)議是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)流程的。首先要寫一份自愿解除三方的申請(qǐng)交給用人單位，支付違約金，用人單位出具解除三方證明、交還用人單位手中的三方協(xié)議，然后拿著這些去學(xué)校換領(lǐng)新的三方協(xié)議。這里需要大家注意的是，一定要問單位索要解除三方證明，而不能僅僅交還三方協(xié)議。      1、直接與用人單位進(jìn)行溝通      一般情況下對(duì)方公司的HR都會(huì)能理解做法，企業(yè)方每年都會(huì)預(yù)招多點(diǎn)人，因?yàn)闀?huì)有一部分人要?dú)Ъs，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。      2、三方協(xié)議上的毀約金解決      有些企業(yè)與學(xué)生簽約的時(shí)候三方協(xié)議上有些會(huì)明確毀約金，但是通常不會(huì)讓學(xué)生支付，如果讓支付，最好讓校方就業(yè)中心，老師出面幫解決，企業(yè)一般不會(huì)與校方鬧僵，還指望著來(lái)年繼續(xù)們學(xué)校招人。但是自己也要選擇明確，盡量不要給自己、用人單位與學(xué)校造成麻煩。      3、解約后需要出具新的三方協(xié)議      提出解約后，學(xué)校就業(yè)中心一般要求學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議才能給新的三方協(xié)議學(xué)生重新簽約新的公司。      4、三方協(xié)議簽訂的時(shí)間      一般企業(yè)確定錄用后就會(huì)跟簽三方協(xié)議，但是如果已經(jīng)畢業(yè)了或快畢業(yè)的時(shí)候，就沒什么必須再簽，直接跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同即可。二、解除三方協(xié)議需交違約金嗎      三方協(xié)議明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列問題。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。      三方協(xié)議中的違約條款，與勞動(dòng)合同中的違約金條款要求不同。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生還不是正式的勞動(dòng)主體，協(xié)議中的違約條款適用的《民法典》規(guī)定，用人單位可以在協(xié)議中約定違約金，但僅限于畢業(yè)生未按約定報(bào)到的情況。      在《教育部關(guān)于      管理辦法》中也規(guī)定:畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。      簽了三方協(xié)議對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說是有法律效力的，想要解除一定不能莽撞，選擇合適的方法解決才是硬道理。三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校共同簽訂的協(xié)議，是有很大的用處的，也是具有法律效力的，此時(shí)我們?nèi)绻怯龅搅讼嚓P(guān)的糾紛的，一定要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益。

已經(jīng)簽了合同的取消方法如下：
1、在雙方均沒有開始履行合同時(shí)，可以協(xié)議解除；
2、在沒有履行或者沒有完全履行前具備法定解除條件時(shí)，享有解除權(quán)一方可以依法解除；
3、在沒有履行或者沒有完履行前具備約定解除條件時(shí)，享有解除權(quán)一方可依意思表示進(jìn)行解除。
合同違約需承擔(dān)的責(zé)任：
1、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時(shí)，非違約方已經(jīng)履行合同義務(wù)的，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。當(dāng)然，這里必須是能夠繼續(xù)履行的合同，如無(wú)繼續(xù)履行的可能的，非違約方不能強(qiáng)人所難仍要求違約方繼續(xù)履行；
2、采取補(bǔ)救措施。合同的質(zhì)量不符合約定違約的，合同的雙方當(dāng)事人在協(xié)議補(bǔ)充后不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，而且按照合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣無(wú)法確定。受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任；
3、賠償損失。是指一方當(dāng)事人不履行合同債務(wù)是給對(duì)方造成了損失，應(yīng)當(dāng)依法賠償非違約方所受損失的責(zé)任。當(dāng)然，如損失都并非違約所造成的，那么非違約方是不能要求賠償損失的；
4、定金責(zé)任。主要是以定金作為債權(quán)的擔(dān)保，一方當(dāng)事人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金；
5、違約金責(zé)任。可以有當(dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢。
綜上所述，合同已經(jīng)簽訂說明它就已經(jīng)發(fā)揮法律效力，如一方要解除合同，必須要符合解除合同的條件，不然需要自己承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。如果想要取消已經(jīng)簽訂的合同，需要先了解合同的相關(guān)情況，并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的措施。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。