問題一：長期合同工 是 什么意思 20分 就是正式工，
改革開放以前，原來的企業(yè)在編人員稱之為正式工，
而后，這種原來意義上的正式工現(xiàn)在已經40歲以上啦。
而現(xiàn)在意義上的正式工就是指的無固定期限合同工，
也就是你所說的長期合同工，只有國企才有，這就是現(xiàn)在意義上的正式工。

問題二：長期合同工和正式工的區(qū)別 你好： 目前國有企業(yè)的勞動用工都是采用合同制，并沒有什么正式工與臨時工的區(qū)別！ 如果你與單位簽定的是無固定期限的勞動合同，那么也就是我們所說的長期合同了！簡單的說，就是你沒有犯錯，單位不能開除你，即使你犯了錯，也要拿出證據(jù)，即使單位拿出證據(jù)，如果不是符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 罰　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。 以上情形，單位也只能按照你無法勝任本職崗位工作來處理你。也就是對你進行培訓再上崗或者調整工作崗位。 其他具體問題可以參照：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。 全文： baike.baidu/view/1027506

問題三：司法的長期合同工是什么意思? 長期合同工 就是正式員工！ 現(xiàn)在都是簽合同的！只要于公司而不是中介簽了合同，就是正式工！ 所謂臨時工 都是和中介簽合同的！你所說的長期合同工要看你與公司簽訂的合同上的工作期限，若對此無約定的，可視為無固定期限合同。
無固定期限合同即：你與公司簽訂的合同是一種沒有約定終止期限的勞動合同。
實踐中，雖然我們還說正式工，但是按照法律規(guī)定，只要與單位建立勞動關系之日起均系單位的職工。
希望幫到你，法律直通車的我回復回答這么多采納下吧，謝謝如若不懂可以上法律直通車

問題四：合同制和長期制有什么不同？詳細 聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。了解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權益。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征
聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：
1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。
2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權利義務的重要基礎。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。
聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議；有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協(xié)議，屬于身份關系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區(qū)別。
二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式
勞動合同是一種確立身份關系的協(xié)議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：
1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產資料，通過聘用勞動者，才能完成生產、工作任務，創(chuàng)造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。
2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔用人單位按合同規(guī)定的權利義務，并按照國家有關規(guī)定享受相應的保險福利待遇
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關系未以書面形式確立的，聘用合同關系不能成立。
4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關系......>>

問題五：中國銀行長期合同制員工是什么意思 20分 算是正式員工，但不是有編制的國企員工。中國銀行是國有企業(yè)。簽合同的話與真正在銀行工作里有編制的是有區(qū)別的。有編制的享受國家補貼，簽合同的不享受。不過近來差別待遇縮小了，相對來說差別不大。國企編制需要經過比較嚴格的考核。一般是考試以及面試。

問題六：什么是長期合同 長期合同是“短期合同”的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或在合同任務完成后，仍然保持合同關系的經濟合同。在保險合同中，人壽保險合同、養(yǎng)老金保險合同等都是長期合同。

問題七：國企里的正式工和長期合同工是什么意思？ 國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做“先安再置”意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業(yè)也不會給你交養(yǎng)老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業(yè)中的一員，而且得病報銷，還給你交養(yǎng)老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能簽合同了，

問題八：長期合同工與正式工的福利待遇有什么區(qū)別？ 長期合同工因為沒有編制 所以不享有同崗位正式工同等福利 津貼 效益好的單位合同工也有福利 但比正式工少 具體情況每個單位都有所不同

問題九：什么是長期勞動合同 你說的應當是無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

問題十：聘用合同制正式員工是什么意思？？？ 所謂正式，應該是指“無固定期限合同”。現(xiàn)在簽的通常是說明了幾年期限的。
我以前簽的合同，明白地標題就是無固定期限。望采納

長期合同工轉勞務派遣不合法。
將長期合同工轉為勞務派遣工的行為是不合法的。轉為勞務派遣工會為用人單位規(guī)避法定義務提供便利，節(jié)省用人成本，損害勞動者利益。勞動者此時可以向相關部門投訴或者提起勞動仲裁。
勞動者可通過以下方式維權：
1、依法向當?shù)貏趧有姓块T即勞動監(jiān)察機構舉報或投訴，要求單位糾正這種錯誤做法；
2、向當?shù)毓从常埱笸ㄟ^工會維護自身權益；
3、積極申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金。
勞務外包與勞務派遣的區(qū)別是：
1、勞動過程的管理。用工單位必須對勞動者進行間接管理而非直接管理，對勞動者的任命、安排必須通過外包公司進行，而不能直接對勞動者進行指令；用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包的勞動者，應將要求通過外包公司下達或直接約定在外包合同中；
2、合同的標定。用工單位要明確合同中雙方權利義務真正的對象是誰。外包包的是業(yè)務不是具體的人，而勞動派遣的對象則是人。如果在合同約定中針對的是人，那么很容易被認定為派遣，而非外包；
3、結算單位。有些外包協(xié)議按人數(shù)計算報酬，但真正的外包協(xié)議應按照業(yè)務，以另外的計量單位來計算整個的外包費是多少，而非人數(shù)；
4、對外名義。勞務派遣的勞動者在用工單位進行工作時可以以用工單位的名義進行對外稱呼，外包勞動者必須以外包公司的名義進行稱呼；
5、工作場所、生產資料、工資的報銷和發(fā)放。
綜上所述，用人單位將合同工轉為勞務派遣工，其實質是變更勞動合同，須與勞動者達成一致意見，如果未經勞動者同意就構成違法行為。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
勞動合同的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。