問題一：辦人事代理需要哪些材料 我國民法通則相關(guān)規(guī)定：
第六十四條　代理包括委托代理、法定代理和指定代理。
委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)，法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)，指定代理人按照人民法院或者指定單位攻指定行使代理權(quán)。
第六十五條　民事法律行為的委托代理， 可以用書面形式， 也可以用口頭形式。法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)當(dāng)用書面形式。
書面委托代理的授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期間，并由委托人簽名或蓋章。
委托書授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任，代理人負(fù)連帶責(zé)任。
可見，辦理人事代理關(guān)系需要提供書面委托代理的授權(quán)委托書，當(dāng)然，代理人及其被代理人的身份證及其復(fù)印件也要備份好，以便有關(guān)部門審核。

問題二：到人才市場，辦人事代理需要帶些什么！ 在院校的尚未落實就業(yè)單位的本科畢業(yè)生，可以登陸當(dāng)?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)，在畢業(yè)生服務(wù)區(qū)戶檔掛靠欄目下錄入個人簡歷，憑推薦表原件領(lǐng)取接收函，請學(xué)校將報到證、戶口遷移證和檔案一并寄至當(dāng)?shù)匚胰瞬欧?wù)中心，辦理存檔和落戶手續(xù)。

問題三：什么是人事代理？單位給辦理的時候個人要注意些什么？ 人事代理，在我國是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡單地說，就是把單位人變成社會人，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。 附注： 人事代理的內(nèi)容有那些? 目前，全國各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個方面： 1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。 3、圍繞人力資源開發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。 4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。 人事代理的對象、規(guī)模也不斷擴(kuò)大。人事代理最初服務(wù)對象大都是三資企業(yè)、民辦科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非國有單位，現(xiàn)已發(fā)展到代理一部分國有企事業(yè)單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發(fā)在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發(fā)，從代理的質(zhì)量和效果出發(fā)。實力強(qiáng)的代理機(jī)構(gòu)要面對各類企業(yè)、跨國公司、大型企業(yè)、事業(yè)單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴(kuò)大人事代理的影響和示范效應(yīng)。所有人事代理機(jī)構(gòu)都要面向多種所有制經(jīng)濟(jì)，面向流動人員，面向社會各界，擴(kuò)大代理范圍，豐富代理內(nèi)容，增強(qiáng)代理功能。(3)依靠提高專業(yè)化、法制化水平和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)人事代理。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握適合我國國情的人才測評、人才設(shè)計等現(xiàn)代人才技術(shù)，不斷改進(jìn)和完善人事代理運(yùn)作方式，滿腔熱情為用戶服務(wù)，同時嚴(yán)格按照國家法規(guī)辦事，維護(hù)資產(chǎn)所有者在用人方面的權(quán)利和企業(yè)用人自 *** 。 三、人事代理的特點? 人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統(tǒng)化、社會化和專業(yè)化。 法制化-就是人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個環(huán)節(jié)。 系統(tǒng)化-就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。 社會化-就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業(yè)單位可以委托，其它多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個人也可以委托； 既可以全權(quán)委托，也可以單項委托。 專業(yè)化-就是人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段、提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。 四、人事代理的意義? 1、是對人才社會化觀念的再認(rèn)識，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對下崗、失業(yè)有恐懼感， 而真正能......>>

問題四：辦人事代理需要什么 你是畢業(yè)生辦人事代理呢，還是帶著人事檔案？如果是畢業(yè)生辦理的話，你的報到證派遣到哪里了？一般是要回學(xué)校辦理改派的，之前要填好就業(yè)協(xié)議，去人才市場把需要蓋的章蓋好，然后回學(xué)校改派，改派好了之后再去辦理人事代理，建議你去當(dāng)?shù)剞k理人事代理的機(jī)構(gòu)提前問清楚，有時候不同的地方要求也不盡相同。

問題五：辦理人事代理需注意哪些問題 你的檔案來源，以及來源之前的情況，是否超過兩年的改派期，報到證的情況，高考生源浮，大學(xué)所在省與生源所在是否為同一省

問題六：應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理手續(xù)要怎么辦理呢，需要什么資料 ⑴在學(xué)校領(lǐng)取并填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》； %D%A⑵戶口或就業(yè)所在地人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見、蓋章； %D%A⑶將《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》，并移交檔案； %D%A⑷持《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報到，辦理人事代理手續(xù)。

問題七：辦理人事代理到底有什么作用 5分 人事代理說明是指擁有相關(guān)人事代理資質(zhì)的公司或者是行政部門，依據(jù)國家有關(guān)的人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中，規(guī)范、統(tǒng)一的管理和系列的服務(wù)的說明。
具體的辦理流程是根據(jù)自己的實際需求，聯(lián)系好代理第三方（西安搜才人力資源）進(jìn)行咨詢洽談，后續(xù)第三方（西安搜才人力資源）會根據(jù)實際需求進(jìn)行人事代理說明，簽訂人事代理他委托服務(wù)合同，后續(xù)按照合同進(jìn)行人事代理服務(wù)。
人事代理具體包括：人事檔案和人事關(guān)系的保存，保留干部身份，工齡連續(xù)計算，代繳社會保險，外國人就業(yè)證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。

問題八：哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理 一般建議辦理人事代理的情況有：畢業(yè)生畢業(yè)后不在生源地就業(yè)；畢業(yè)生所在工作單位不具備人事檔案管理權(quán)的，需在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理人事代理。

問題九：人事代理有什么用 畢業(yè)生實行人事代理的好處如下：
第一、對畢業(yè)生而言，保留了干部身份，能充分地享受國家給予干部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都能得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評定、出國政審、黨團(tuán)管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學(xué)工作幾年后一起考上了公務(wù)員,發(fā)現(xiàn)自己比同學(xué)工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業(yè)后都是在私營企業(yè)工作,但是他的同學(xué)辦理了人事代理手續(xù),進(jìn)入國家機(jī)關(guān)工齡是連續(xù)計算的,和別人一比就吃虧了.
第二、可以放心到市內(nèi)外各類性質(zhì)的用人單位求職；畢業(yè)生人事代理后找到了接收單位或考上研究生需要辦理調(diào)動的，可以及時從我中心辦理人事調(diào)出手續(xù)；前幾天有一個學(xué)生咨詢了這莫一件事情,這個同學(xué)是2000年畢業(yè)就去上海的,現(xiàn)在在上海干的很不錯,那么公司就要把他的檔案和戶口轉(zhuǎn)過去,他一聽傻眼了,畢業(yè)這么多年了,根本沒考慮這問題,去那里找檔案辦手續(xù)阿,最后找到我們?nèi)瞬胖行?由于上海方面不按畢業(yè)生接受,只能調(diào)動,于是辦理了就業(yè)手續(xù)一年以后轉(zhuǎn)正定級才能調(diào)過去.
第三、畢業(yè)生辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和繳納住房公積以后，就能老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，并能使用住房公積金優(yōu)惠購買住房,畢業(yè)生的合法權(quán)益得到充分保障。
另一方面，在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解干部的必要依據(jù)，目前檔案的社會功能也并未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應(yīng)證明，如職稱評審需要此類證明手續(xù)；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據(jù)；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據(jù)。
畢業(yè)生忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔(dān)憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業(yè)生自己帶來很多麻煩?，F(xiàn)在，許多畢業(yè)生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現(xiàn)象較多，而且絕大多數(shù)不清楚應(yīng)該怎么處理自己的檔案。最后的結(jié)果是，部分畢業(yè)生由于不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業(yè)生工作幾年后因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業(yè)生一定要了解和掌握檔案管理的相關(guān)政策，及時辦理人事代理手續(xù)，切實保護(hù)自己的合法權(quán)益。 因此，你應(yīng)該繼續(xù)繳納費用，不要因小失大。另外，即使你現(xiàn)在不繳費，將來你找到工作需要辦理調(diào)動、轉(zhuǎn)移檔案的時候，所有的費用都要結(jié)清才能取走檔案的，到那時很可能還要收你的滯納金。

問題十：想自己去辦人事代理怎么辦？ 怎樣辦理人事代理？
怎樣辦理人事代理？
（一）個人辦理人事代理1、個人向人才交流中心提出書面申請，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。2、人才交流中心審核委托個人代理的資格。3、填寫《委托人事代理登記表》。4、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關(guān)系。5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)。（二）單位辦理人事代理1、委托方向人才交流中心提出書面申請，交相應(yīng)材料。2、企業(yè)委托的，應(yīng)當(dāng)提供加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)公章（或企業(yè)登記專用章）的營業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件，法人身份證的復(fù)印件。3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應(yīng)當(dāng)提供事業(yè)單位登記證或者該機(jī)構(gòu)成立的有效批準(zhǔn)文件及復(fù)印件。4、填寫《單位委托人事代理登記表》，編報《委托人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委托人事代理人員登記表》。5、人才交流中心審核委托代理單位的資格。6、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委托人事代理合同書》，確立人事代理關(guān)系。7、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理相關(guān)手續(xù)

人事代理與正式編制的區(qū)別：
1. 性質(zhì)不同：人事代理是企業(yè)對外招聘的一種編制形式，而正式職工則是企業(yè)的內(nèi)部編制，是企業(yè)的正式員工。
2. 含義不同：人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家相關(guān)政策法規(guī)要求，為多種所有制經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)。正式職工則是指在組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任特定職務(wù)的人員。
3. 穩(wěn)定性不同：人事代理制屬于合同制，與正式編制相比，穩(wěn)定性較差，合同可以解除。而正式職工只有在犯罪或嚴(yán)重過失的情況下才會被開除或解聘。
辦理人事代理的流程如下：
1. 個人向人才交流中心提出書面申請，并提供有效證件和證明材料。
2. 人才交流中心審核個人委托代理資格。
3. 填寫《委托人事代理登記表》。
4. 委托方與人才交流中心簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關(guān)系。
5. 委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理相關(guān)手續(xù)。
綜上所述，正式編制和人事代理編制人員在工資、保險、福利待遇上沒有本質(zhì)區(qū)別，但在身份上有本質(zhì)區(qū)別。正式行政編制的檔案由人事組織部存放，而自行招聘的人員則無編制，僅與單位簽訂勞動合同。

　　一、什么是人事代理
　　　　人事代理是指由政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。這是一種社會化、專業(yè)化的新型人事管理方式和制度。
　　　　二、人事代理的實質(zhì)
　　　　人事代理，就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來，委托由政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，單位只管用人，一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性具體人事業(yè)務(wù)，由人才中介機(jī)構(gòu)實行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作，集中精力搞好經(jīng)營和業(yè)務(wù)；使委托代理的個人，由代理機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障，免除一些后顧之憂。
　　人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性服務(wù)，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。
　　　　三、人事代理制度產(chǎn)生的社會背景
　　人事代理是斷八十年代初我國人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)普遍建立、九十年代初人才市場蓬勃興起之后，人才交流史上出現(xiàn)的第三次重大變革。是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人事管理改革的必然要求。
　　　　一是公有制實現(xiàn)形式的多樣公，傳統(tǒng)人事管理制度和方式，難以滿足和適應(yīng)這些用人單位的要求，亟需探索建立一套社會化、專業(yè)化人事管理和服務(wù)的新形式、新機(jī)制。
　　　　二是產(chǎn)權(quán)制度改革，使企業(yè)真正成為市場的主體，對人事管理方式呈現(xiàn)了多樣化的需求和趨勢，傳統(tǒng)人事管理模式形成沖擊，呼喚建立靈活，高效法的現(xiàn)代人事管理制度。
　　　　三是政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)人事制度改革后，需要有中介機(jī)構(gòu)為其提供社會化、專業(yè)化的人事服務(wù)。
　　　　四、人事代理的作用
　　實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系。"單位人"變?yōu)?quot;社會人"，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決"出口"難的問題實行人事代理后，專業(yè)技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動 ，解決了以往"一次分配定終身"、"人才單位、部門所有"的束縛，充分實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高、效率低下和各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的最佳組合。
　　　　五、人事代理的服務(wù)對象
　　　　人事代理的主要對象：
　　　　1、辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；
　　　　2、與用人單位解除勞動（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)和管理人員；
　　　　3、到非國有企事業(yè)單位就業(yè)的各類大中專畢業(yè)生；待業(yè)的大中專畢業(yè)生；
　　　　4、自費出國留學(xué)和留學(xué)歸國的人員；
　　　　5、非國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；
　　　　6、外地駐溫機(jī)構(gòu)的聘用人員；
　　　　7、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、異地證券公司等單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；
　　　　8、國有企事業(yè)單位為實行人事制度改革而需要人事代理的人員；
　　　　9、其他流動人員。
　　　　六、人事代理的主要內(nèi)容
　　　　1、人才人事政策咨詢與人事策劃；
　　　　2、人才招聘與人才引進(jìn)；
　　　　3、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生人事代理；
　　　　4、技術(shù)職稱初定及職稱評審申報；
　　　　5、人事關(guān)系和人事檔案保管、晉升檔案工資、連續(xù)計算工齡；
　　　　6、辦理在職流動人員關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)；
　　　　7、集體戶關(guān)系掛靠；
　　　　8、聘用合同鑒證；
　　　　9、協(xié)調(diào)人才流動爭議；
　　　　10、開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)；
　　　　11、按照有關(guān)協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭職、解聘人員重新就業(yè)；
　　　　12、代辦社會養(yǎng)老保險和住房公積金；
　　　　13、代辦出國（境）政審；
　　　　14、人才租聘業(yè)務(wù)；
　　　　15、流動黨員管理；
　　　　16、用人單位或個人需要的其它人才人事服務(wù)。
　　　　七、人事代理辦理程序
　　　　(一)單位委托人事代理的程序
　　　　1、委托單位應(yīng)提供單位營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位為法人登記證）復(fù)印件、員工聘用（勞動）合同和委托代理人的人事檔案；
　　　　2、填寫《代理人員情況登記表》；
　　　　3、簽定《人事代理合同書》；
　　　　4、交付規(guī)定的代理服務(wù)費
　　　　(二)個人委托人事代理的程序
　　　　1、委托個人提供有關(guān)材料；
　　　　應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供報到證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生人事檔案等材料；
　　　　在職流動或待業(yè)個人應(yīng)提供辭職、解聘、待業(yè)有關(guān)證件及個人人事檔案等材料。
　　　　1、填寫《代理人員情況登記表》；
　　　　2、簽訂《人事代理合同書》；
　　　　3、交付規(guī)定的代理服務(wù)費。
　　所謂人事代理制度，是指各級行政部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或人事代理機(jī)構(gòu)，受代理對象的委托，根據(jù)國家、省、市的人事政策法規(guī)，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化科學(xué)手段，為那些無主管單位、不需要具備人事管理權(quán)限的單位、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位及自費出國、以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，提供檔案保管或有關(guān)人事方面的服務(wù)工作。
　　人事代理制度是一種人事管理和人員使用相分離的新型人事管理制度。如果畢業(yè)生前往需要辦理人事代理制度的單位工作，則可以與當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心簽定委托代理合同，獲得以下代理服務(wù)內(nèi)容：
　　(1)人事檔案保管。
　　(2)鑒證聘用合同和負(fù)責(zé)代理單位接收的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期轉(zhuǎn)正手續(xù)。
　　(3)按有關(guān)規(guī)定代辦養(yǎng)老保險并計算工齡。
　　(4)接受人事關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系及戶口關(guān)系的掛靠。
　　(5)按國家政策規(guī)定代辦檔案工資定級、調(diào)資手續(xù)。
　　(6)代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報手續(xù)。
　　(7)辦理人才流動手續(xù)。
　　(8)辦理掛靠人員考研、出國、出境的政審(簽署意見)
　　(9)協(xié)助推薦尚未落實就業(yè)單位的代理人員就業(yè)。
　　(10)商定其他人事代理事項。
　　人事代理制度的實行，改變了以往畢業(yè)生單一的就業(yè)模式，為畢業(yè)生提供了更為寬松的就業(yè)環(huán)境，解除了畢業(yè)生的后顧之憂，便利了人才流動。畢業(yè)生在人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)后，便可辦理戶口關(guān)系落戶手續(xù)。
　　人事代理的主要內(nèi)容有哪些？
　　答：人事代理的主要內(nèi)容有以下幾條：
　　（1） 人事政策咨詢與規(guī)劃
　　（2） 人事檔案的接收、鑒別、保管
　?。?） 保留原身份、計算工齡、出國政審、出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明
　?。?） 人事調(diào)動、人才引進(jìn)、推薦就業(yè)
　?。?） 養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險繳納
　?。?） 職稱初定、晉升申報、轉(zhuǎn)正定級
　?。?） 戶籍、黨籍存放及日常管理
　?。?） 聘用合同鑒證
　　（9） 協(xié)調(diào)人才流動爭議
　?。?0） 開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)
　?。?1） 為委托方承辦其它人事管理事宜
　　人事代理的服務(wù)項目可根據(jù)委托方的實際情況，實行單項或多項代理。