集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規(guī)定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。
由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。
一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協(xié)商。集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第11條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

律師解答

工會勞動法律監(jiān)督的內容包括：平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況；平等就業(yè)情況；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同情況；工作時間和休息休假情況；安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治情況；其他。
《中華人民共和國工會法》第二十六條
工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。
第二十七條
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規(guī)定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協(xié)商。
集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。
集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。
《集體合同規(guī)定》第三十八條:集體合同或專項集體合同期限一般為一至三年。

集體合同爭議是勞動爭議的一種，是集體合同當事人對合同的內容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭議。可以分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議兩類。
一、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：即對集體合同內容的爭議，是指當事人在集體合同協(xié)商時就確定合同的標準條件、義務條款產(chǎn)生的糾紛或對已簽訂的合同的標準條件、義務條款在理解和解釋上產(chǎn)生的分歧。
二、因履行集體合同發(fā)生的爭議：
1、對集體合同履行情況的爭議，是指當事人對合同是否已經(jīng)履行或是否已經(jīng)按約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。
2、對集體合同不履行后果的爭議，是指當合同沒有履行或沒有完全履行時，當事人對應當由哪一方承擔責任和承擔多少責任產(chǎn)生的分歧。【風險提示】我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理和因履行集體合同發(fā)生的爭議的處理。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。
法律依據(jù)
《集體合同規(guī)定》第五十條、第五十三條、第五十五條