集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。
由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。
一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協商。集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。
【法律依據】
《勞動合同法》第11條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

律師解答

工會勞動法律監督的內容包括：平等協商和簽訂、履行集體合同情況；平等就業情況；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同情況；工作時間和休息休假情況；安全生產和職業病防治情況；其他。
《中華人民共和國工會法》第二十六條
工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
第二十七條
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協商。
集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。
并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。雙方協商代表協商一致或由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。
《集體合同規定》第三十八條:集體合同或專項集體合同期限一般為一至三年。

集體合同爭議是勞動爭議的一種，是集體合同當事人對合同的內容、履行情況和不履行后果產生的爭議。可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。
一、因簽訂集體合同發生的爭議：即對集體合同內容的爭議，是指當事人在集體合同協商時就確定合同的標準條件、義務條款產生的糾紛或對已簽訂的合同的標準條件、義務條款在理解和解釋上產生的分歧。
二、因履行集體合同發生的爭議：
1、對集體合同履行情況的爭議，是指當事人對合同是否已經履行或是否已經按約定的方式履行產生的分歧。
2、對集體合同不履行后果的爭議，是指當合同沒有履行或沒有完全履行時，當事人對應當由哪一方承擔責任和承擔多少責任產生的分歧。【風險提示】我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。
法律依據
《集體合同規定》第五十條、第五十三條、第五十五條