農(nóng)民工討薪可采取以下三步驟：
1. 向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)構(gòu)投訴；
2. 如未能解決，可向仲裁委申請(qǐng)仲裁；
3. 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可進(jìn)一步向法院提起訴訟。
在尋求法律援助時(shí)，請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)備充分的證據(jù)支持您的訴求。
法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：
“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
”同時(shí)，該法第六條也明確指出：
“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。
與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)提供；
用人單位拒不提供的，將承擔(dān)不利后果。
”

農(nóng)民工討薪法律援助涉及的具體內(nèi)容如下：對(duì)于農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體在面臨強(qiáng)大雇主時(shí)權(quán)益難以保障的情況，法律援助顯得尤為重要。援助的內(nèi)容主要包括：
1. 法律咨詢：針對(duì)農(nóng)民工涉及的勞動(dòng)合同、社保、工資及獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)崗及工作地點(diǎn)變動(dòng)等法律問(wèn)題提供咨詢。
2. 代理活動(dòng)：包括起草并發(fā)出律師函、撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、代表勞動(dòng)者與單位進(jìn)行溝通協(xié)商、向勞動(dòng)部門提出申訴、反映情況、請(qǐng)求救濟(jì)，以及代表勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁委立案。
3. 參與訴訟：代為參加勞動(dòng)仲裁和訴訟案件的開(kāi)庭審理，申請(qǐng)并參與調(diào)解，以及后期的申請(qǐng)執(zhí)行等。
通過(guò)上述法律援助服務(wù)，農(nóng)民工可以更有效地維護(hù)自身權(quán)益，確保合法權(quán)益得到保障。