應該是四個程序吧。訂立集體合同應遵循的程序是：
( 1）集體協商。工會或職工代表同企業或事業組織為簽訂集體合同進行商談。集體協商前，工會或職工代表、企業或事業組織應向本單位全體職工宣傳有關集體合同的法律、法規，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產生集體協商代表，雙方各自起草集體合同草案。集體協商時，雙方代表就雙方起草的集體合同草案進行協商，形成為雙方共同起草的集體合同草案后提交企業或事業組織的職工大會或職工代表大會討論通過。如果集體協商未達成一致意見，經雙方同意，可以暫時中止協商，中止期限最長不超過60 夭。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。
( 2 ）雙方簽字。集體協商雙方就集體合同草案經過協商取得一致意見并經本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。
( 3 ）報送審查。集體合同簽訂后，應當在7日內由用人單位一方將將集體合同一式三份及說明送勞動行政部門審查。勞動行政部門從以下幾方面進行審查：① 合同雙方的資格是否符合法律、法規的規定；② 集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行；③ 集體合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規規定的最低標準。勞動行政部門在收到集體合同書后15 日內將《 集體合同審查意見書》 送達集體合同雙方代表。簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應進行修改，并于15日內報送勞動行政部門重新審查。
（4）公布。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。經勞動行政部門審查的集體和同，雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。簽訂集體合同，應遵循下列程序：
(1)確定集體合同的主體
①勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會以集體合同簽約人的資格，沒有建立工會組織的企業，由企業職工民主推薦，并須得到半數職工同意的代表為集體合同的簽約人；②用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。
(2)協商集體合同
集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。其主要步驟為：
①協商準備。雙方簽約人為集體協商進行各項準備工作，包括確定協商代表，擬訂協商方案，預約協商內容、日期、地點；
②協商會議。集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：
a．宣布議程和會議紀律；
b．一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；
C．協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；
d．雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
③集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。
(3)政府勞動行政部門審核
由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。
(4)審核期限和生效
勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。
(5)集體合同的公布
經審核確認生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方應及時以適當的方式向各自代表的成員公布。

集體合同簽訂應經過平等協商。審議、簽字、登記與公布五個程序。
（一）平等協商。平等協商是簽訂集體合同的必經程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對方都不得拒絕。應由企業法定代表人帶領企業行政管理人員與企業工會主席帶領企業工會委員會成員及職工代表進行平等協商。在平等協商過程中，當事人雙方應在兼顧國家、企業和職工三者利益的基礎上，求同存異。對個別有爭議的重大原則問題，可以由當地人民政府組織有關各方協調處理。
（二）審議。當事人雙方協商形成集體合同草案文本后，應提交全體職工或職工代表大會審議。在職工大會或職工代表大會上，應由企業經營者和工會主席就草案的產生過程、依據及各自承擔的義務作出說明。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，主要是為了加強對集體合同內容的審查和有利于對集體合同履行的監督和檢查。在沒有建立職工（代表）大會制度的企業，可以組織職工代表審議。
（三）簽字。集體合同草案文本經職工（代表）大會審議通過后，由企業法定代表人代表企業和工會主席代表全體職工簽字。
（四）登記。集體合同簽字后10日內將合同文本及其全部附件一式3份提請勞動行政主管部門登記備案。勞動行政主管部門自收到合同登記申請后15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
（五）公布。集體合同登記生效后，企業必須將合同文本復制多份，至遲在半個月內告知全體職工，不得延誤。集體合同應張貼在車間、科室等引人注目的地方，或放在專門為集體合同設置的櫥窗內。
【風險提示】勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見．集體合同即行生效，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
法律依據
《集體合同規定》第三十四條、第三十六條、第四十二條、第四十七條、第四十八條