簽訂保密協(xié)議，若與用人單位約定在正常離職后向勞動者支付經濟補償的，可以要求支付補償費；若勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。約定保密義務可以不支付保密費，所以保密協(xié)議不像競業(yè)限制協(xié)議那樣必須支付對價。當然，如果簽訂了保密協(xié)議，其中約定了應支付保密費，就應該按保密協(xié)議履行。另外，就算在職期間支付了保密費，要求員工離職后不得從事相關職業(yè)仍然需要支付競業(yè)限制補償金，否則競業(yè)限制無效。保密協(xié)議不能約定違約金。員工違反保密協(xié)議時，用人單位只能主張損害賠償，舉證難度較大，不易于操作。對此有兩種應對措施：其一，明確約定損害賠償的項目及計算方式，如引發(fā)的律師費、調查費用包括在損失之內。其二，同時訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。
哪些人要簽保密協(xié)議?
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的內容總是經保密條款的內容更為詳盡。企事業(yè)單位可以與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員簽訂保密協(xié)議。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：
1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。
2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。
3、市場計劃、銷售人員；他們是經營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。
4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
綜上所述是小編對公司保密協(xié)議有補償嗎做出的回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在員工離職后，一些用人單位會為了保護自身利益，與員工簽訂保密協(xié)議，約定員工在離職后需對公司的商業(yè)秘密承擔保密義務。這種保密協(xié)議可能會對員工的行為產生限制，那么員工離職時簽訂的保密協(xié)議是否需要給予補償呢？以下是對相關法律問題的解答，希望能提供幫助。
1. 員工離職后簽訂的保密協(xié)議是否需要給予補償？
正常離職后，如果簽訂了保密協(xié)議，通常情況下是需要給予補償金的。用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并明確在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內應按月向員工支付經濟補償。如果員工違反競業(yè)限制約定，應按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
2. 離職可以拒絕簽訂保密協(xié)議嗎？
可以。沒有法律規(guī)定要求員工在離職時必須簽訂保密協(xié)議。根據《勞動合同法》，用人單位與員工可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。同時，可以約定競業(yè)限制條款，并規(guī)定在解除或終止勞動合同后給予經濟補償。如果員工違反這些約定，應承擔相應的違約責任。
3. 員工違反保密協(xié)議，可以追究違約責任嗎？
員工違反保密協(xié)議時，用人單位可以要求員工承擔違約責任。如果保密協(xié)議中約定了違約金，用人單位可以要求員工支付。如果違約金數額不合理，雙方可以協(xié)商調整。用人單位也可以選擇要求員工賠償因違約造成的損失。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位需選擇其中一種追究。
4. 違反保密協(xié)議可能面臨的行政和刑事責任？
根據《反不正當競爭法》，如果侵犯商業(yè)秘密的行為被發(fā)現，工商行政管理機關可以責令停止違法行為，并可能處以一萬元以上、二十萬元以下的罰款。嚴重情況下，還可能要求返還商業(yè)秘密資料或銷毀。根據《刑法》，如果侵犯商業(yè)秘密給權利人造成重大損失，可能面臨3年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；如果造成特別嚴重后果，可能面臨3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
以上是關于員工離職簽訂保密協(xié)議及補償的相關法律解答。如果您在實際操作中遇到相關問題，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得更具體的法律指導。