如若公司違反解除勞動合同時需按照經濟補償標準的雙倍向員工支付賠償金。
而經濟補償主要基于員工在企業內累計工作時間進行計算，其額度為每滿一年給予一個月工資。
此外，所提及的月工資即為員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

對公司與員工解除雇傭關系的補償爭議，取決于具體事由。
若公司以無正當理由解雇，則構成違法解約，需依照法定標準的雙倍額度支付賠償金予員工。
按法律規定，經濟補償需參照員工服務年限，以每滿一年支付一個月工資為基準。
獎勵期超過半年仍未滿整年者，視為整年；
而不足半年者，償付金額為0.5個月薪水。
所謂“月薪”，即是當事人在解聘或終止勞動合同時前12個月內的平均收入水平。
值得注意的是，若因員工自身行為不當，如嚴重違反公司規章制度等原因導致解雇，公司將無需支付任何補償。