1、當勞動合同到期，如果公司決定不續簽，需要向員工支付經濟補償。根據《勞動合同法》第46條，除非公司維持或提高原有勞動合同條件并邀請員工續簽，而員工拒絕，否則公司在終止固定期限的勞動合同后，應當向員工支付經濟補償。
2、如果合同到期后，公司應當簽訂無固定期限勞動合同，但選擇不續簽，這可能構成違法解除勞動合同。依據《勞動合同法》第87條，公司應支付給員工相當于經濟補償金兩倍的賠償金。
3、員工在勞動合同到期后選擇不續簽，是否需要賠償補償，取決于具體情況。如果公司降低了原有的勞動條件，員工不續簽，公司仍需支付經濟補償。如果公司維持或提高了勞動條件，員工仍選擇不續簽，則公司無需支付補償。

勞動合同到期不再續簽的情況下，企業無需向勞動者支付賠償金。然而，企業必須依法給予勞動者經濟補償。補償的計算標準基于勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作不滿半年，則支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的月工資高于所在城市上年度職工平均工資的三倍，則補償金按照三倍平均工資的標準支付，但補償年限累計不超過十二年。這一規定的法律依據為《民法典》第四十七條。
例如，如果一名勞動者在一家企業工作了十年，平均月薪為10000元，而該城市上年度職工月平均工資為5000元，未超過三倍工資的限制，那么企業應支付給勞動者十個月工資的經濟補償，總計100000元。如果勞動者的平均月薪為20000元，則企業需按照三倍平均工資15000元支付經濟補償，總額為150000元。補償年限最高為十二年，如果勞動者在該企業工作了二十年，則企業最多支付十二個月工資作為補償。
在勞動合同終止時，企業必須準確計算并支付經濟補償金，以避免潛在的法律問題。同時，企業應當明確告知勞動者經濟補償金的計算依據和支付標準，確保雙方的權益得到公正保護。

在勞動合同期滿后，員工若主動拒絕續約，則無權請求企業支付賠償金或經濟補償金；
但倘若企業降低了合同約定條件使得勞動者無法接受續簽勞動合同時，勞動者有權獲得相應經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
其第四十六條明確規定：
如符合以下七種情形中的任何一種，用人單位均需向勞動者支付經濟補償：
（1）勞動者按照法第三十八條規定行使權利解除了勞動合同；
（2）用人單位按照法第三十六條規定，經勞動者同意解除勞動合同的；
（3）用人單位按照法第四十條規定，因為特定原因進行勞動合同解除的；
（4）用人單位按照法第四十一條和第四十二條中，第四十一條第一款所述的原因解決勞動合同的；
（5）除非用人單位愿意以原條件或更有利的條件續簽勞動合同，而且勞動者明確表示拒絕續簽，否則按照法第四十四條第一項規定，勞動合同將會自然終止；
（6）按照法第四十四條、第四項、第五項規定的各種情況下終止勞動合同的；
（7）法律、行政法規規定的其他情形。