1、當勞動合同到期，如果公司決定不續(xù)簽，需要向員工支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第46條，除非公司維持或提高原有勞動合同條件并邀請員工續(xù)簽，而員工拒絕，否則公司在終止固定期限的勞動合同后，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。
2、如果合同到期后，公司應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，但選擇不續(xù)簽，這可能構(gòu)成違法解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第87條，公司應(yīng)支付給員工相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。
3、員工在勞動合同到期后選擇不續(xù)簽，是否需要賠償補償，取決于具體情況。如果公司降低了原有的勞動條件，員工不續(xù)簽，公司仍需支付經(jīng)濟補償。如果公司維持或提高了勞動條件，員工仍選擇不續(xù)簽，則公司無需支付補償。

勞動合同到期不再續(xù)簽的情況下，企業(yè)無需向勞動者支付賠償金。然而，企業(yè)必須依法給予勞動者經(jīng)濟補償。補償?shù)挠嬎銟藴驶趧趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月的工資。如果工作不滿半年，則支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的月工資高于所在城市上年度職工平均工資的三倍，則補償金按照三倍平均工資的標準支付，但補償年限累計不超過十二年。這一規(guī)定的法律依據(jù)為《民法典》第四十七條。
例如，如果一名勞動者在一家企業(yè)工作了十年，平均月薪為10000元，而該城市上年度職工月平均工資為5000元，未超過三倍工資的限制，那么企業(yè)應(yīng)支付給勞動者十個月工資的經(jīng)濟補償，總計100000元。如果勞動者的平均月薪為20000元，則企業(yè)需按照三倍平均工資15000元支付經(jīng)濟補償，總額為150000元。補償年限最高為十二年，如果勞動者在該企業(yè)工作了二十年，則企業(yè)最多支付十二個月工資作為補償。
在勞動合同終止時，企業(yè)必須準確計算并支付經(jīng)濟補償金，以避免潛在的法律問題。同時，企業(yè)應(yīng)當明確告知勞動者經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)和支付標準，確保雙方的權(quán)益得到公正保護。

在勞動合同期滿后，員工若主動拒絕續(xù)約，則無權(quán)請求企業(yè)支付賠償金或經(jīng)濟補償金；
但倘若企業(yè)降低了合同約定條件使得勞動者無法接受續(xù)簽勞動合同時，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：
其第四十六條明確規(guī)定：
如符合以下七種情形中的任何一種，用人單位均需向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（1）勞動者按照法第三十八條規(guī)定行使權(quán)利解除了勞動合同；
（2）用人單位按照法第三十六條規(guī)定，經(jīng)勞動者同意解除勞動合同的；
（3）用人單位按照法第四十條規(guī)定，因為特定原因進行勞動合同解除的；
（4）用人單位按照法第四十一條和第四十二條中，第四十一條第一款所述的原因解決勞動合同的；
（5）除非用人單位愿意以原條件或更有利的條件續(xù)簽勞動合同，而且勞動者明確表示拒絕續(xù)簽，否則按照法第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同將會自然終止；
（6）按照法第四十四條、第四項、第五項規(guī)定的各種情況下終止勞動合同的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。