違約金以經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司與勞動者簽訂了勞動合同之后，雙方都必須按照勞動合同里面的條款來做事，都不能違反其中的條例。
一、公司解聘違約金怎么賠償
違約金以經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。按實際情況，公司違約符合法律規定情形的，勞動者可以解除勞動合同，另外，只有符合法律規定的情形，勞動者才有權要求用人單位支付經濟補償金。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，勞動者正式工作之前都會和用人單位之間簽訂勞動合同，勞動合同才能更好的保障勞動者的合法權益，勞動者在社會中仍然處于弱勢，如果遇到公司沒有理由辭退員工的，那么在一定條件下是應該得到相應的賠償的。

違約解除勞動合同賠償多少就要看勞動者工傷的年限是多久，一般每滿一年就會多支付一個月的工資，且滿了六個月的一般就會按一個月來進行給予，而對于沒有滿半年的話，就會按半個月的工資來進行給予。
一、公司違約解除勞動合同賠償多少？
賠償多少是沒有具體規定的；《勞動合同法》47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經濟補償有幾個方面需注意：
(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。
(2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
(3)月平均工資包括的范圍；我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
綜合上面所說的，公司違約的解除勞動合同就是屬于違反了我國的勞動法，這種行為必定就會承擔經濟的補償，但對于賠償多少就要按勞動者的收入以及還有勞動者工作的年限來進行計算，同時在計算的時候也要按實發的工資來進行處理。

需承擔違約責任。
依據民法典，上市企業若債務違約，須承擔賠償損失及支付違約金等責任。
公司債務將由公司總資產負責。
非股東的自然人無需承擔此項債務，除非為公司債務提供擔保。
在個人協助公司追討債務方面，是可行的；
然而，若需采取法律手段，則必須以公司名義提起訴訟，而非個人名義。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國民法典》第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
《中華人民共和國民法典》第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

當用人單位違約無故辭退勞動者且拒絕支付勞動合同違約金時，勞動者可向勞動監察部門投訴舉報或申請勞動仲裁。夏某在某企業工作，雙方訂立了勞動合同。近期，勞動行政部門在對該企業進行檢查時發現，企業與夏某的勞動合同中存在違法條款，允許企業隨時解除勞動合同，無需補償。勞動行政部門認為此條款侵犯了勞動者權益，要求企業改正并予以處罰。夏某認為單位違反了《勞動法》，要求賠償，但被拒絕。單位拒絕賠償是基于法律依據，夏某要求賠償的理由不成立。根據《勞動部關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條，因用人單位原因訂立無效或部分無效勞動合同，并給勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。第三條則詳細規定了賠償責任條件。在夏某的情況中，單位在勞動合同中設置無效條款，構成部分無效勞動合同，符合上述規定條件。然而，勞動者不能僅憑此條款要求賠償。根據規定，賠償需建立在訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同導致勞動者損失的基 礎上。若單位未依據該無效條款解除與夏某的合同，即無效條款未造成夏某損失，因此，夏某無權要求賠償。