法律分析：當(dāng)勞動合同到期后，勞動者通常有權(quán)獲得賠償。除非用人單位提出維持或提升原合同條件續(xù)簽勞動合同，而勞動者不同意續(xù)簽，否則根據(jù)《勞動合同法》第44條第1項的規(guī)定，終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同時應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立后對用人單位和勞動者具有約束力，雙方都應(yīng)履行合同中的義務(wù)。第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時應(yīng)簽訂書面勞動合同；若已建立勞動關(guān)系但未簽訂書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂。若用人單位在用工前與勞動者簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。

關(guān)于勞動合同期滿未續(xù)簽訂的補償問題應(yīng)從多個角度考量：
首先，如企業(yè)方面決定不予續(xù)簽需給予經(jīng)濟(jì)賠償。
當(dāng)企業(yè)提出不再續(xù)簽并符合相關(guān)法律法規(guī)時，應(yīng)向員工支付1年對應(yīng)1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；
但在員工具備《勞動合同法》第14條所述條件欲續(xù)簽無固定期限勞動合同，而企業(yè)拒絕續(xù)簽的行為屬違法行為，需向員工支付1年對應(yīng)兩個月工資的賠償金；
其次，如員工主動選擇不續(xù)簽則條件不同。
此種情況可再細(xì)分兩類：
若企業(yè)維持或提高原勞動條件，員工仍放棄續(xù)簽，將無需給予經(jīng)濟(jì)補償；
反之，若企業(yè)降低原有勞動條件，員工拒絕續(xù)簽則有權(quán)請求經(jīng)濟(jì)補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　勞動合同到期后是可以獲得賠償?shù)摹?br />　　【法律依據(jù)】
　　《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
　　第四十四條，勞動合同期滿的，勞動合同終止。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。