勞動合同到期時，用人單位應在一個月內完成續簽。若超過此期限，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。
根據《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的合同。當滿足特定條件時，如勞動者在用人單位連續工作滿十年，或用人單位初次實行勞動合同制度且勞動者連續工作滿十年且接近法定退休年齡，或連續訂立兩次固定期限勞動合同且沒有違反特定條款，勞動者提出或同意續簽時，應訂立無固定期限勞動合同。此外，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
該規定旨在保護勞動者的權益，確保他們享有穩定的就業環境和合理的待遇。同時，也提醒用人單位應依法管理勞動合同，避免不必要的法律糾紛和經濟損失。

勞動合同到期后，續簽合法的時間是必須在一個月之內完成。若延遲超過這個期限，則公司需向員工支付雙倍工資作為補償。這一規定依據于《勞動合同法》第八十二條，此條款明確指出，從員工入職之日起，超過一個月但未滿一年，若公司未與員工簽訂正式的勞動合同，需向員工支付雙倍工資。這個時間限制確保了員工的權益得到保護，避免公司隨意延長試用期或逃避簽訂正式合同的義務。

1. 如果勞動合同中雙方約定了自動續簽的條款，那么在合同到期后，勞動合同會自動延續。
2. 自動延續的時間不能超過6個月。
3. 如果上一份勞動合同中沒有寫明自動續簽的條款，那么合同到期后如果沒有重新簽訂新的合同，勞動者可能會面臨沒有勞動合同而只能獲得雙倍工資的風險。