在面對勞動部門不予受理工傷認定時，勞動者可通過行政復議或直接向法院提起行政訴訟，以爭取合法權益。行政訴訟程序分為一審和二審兩個階段，旨在解決工傷認定受理問題。
提起行政訴訟的具體步驟包括：首先，勞動者需在60日內向法院提交起訴狀，說明勞動部門不予受理工傷認定的事實，請求法院判決勞動部門受理工傷認定的申請。接下來，法院將依法進行一審審理，此階段的審判期限為3個月。若任何一方對一審判決有異議，可在15日內向上級法院提起上訴。
進入二審階段，審判期限為2個月，旨在對一審判決進行審查。二審結果可能支持職工的訴訟請求，要求勞動部門必須受理工傷認定；也可能駁回職工的請求，意味著職工的工傷維權程序至此結束。整個行政訴訟程序旨在為工傷職工提供法律救濟途徑，確保其合法權益得到妥善保護。

一、不服工傷結果能否直接去法院起訴對工傷認定決定不服的，當事人能直接提起訴訟。當事人應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起的六個月內向人民法院提出；或者可以先申請復議，在收到復議決定書之日起的十五日內提出。
二、工傷起訴書怎么寫
工傷起訴書要有四個內容。具體如下：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；
2.用人單位的名稱、住所等信息；
3.勞動者的訴訟請求，這里要寫明享受哪些工傷保險待遇，還有所依據的事實與理由；
4.工傷的證據和證據來源，有證人的，應當向法院提供證人的姓名和住所。
民事起訴狀是民事原告為維護自身的民事權益，認為自己的合法權益受到侵害，或者與他人發生爭議時，依據事實和法律，向人民法院提起訴訟，請求依法裁判的訴訟文書。根據訴訟目的確定訴訟請求的范圍。訴訟請求體現了起訴人的訴訟目的，根據“不告不理”的司法原則，法院審理案件必須在原告訴訟請求的范圍內進行。
三、工傷賠償訴訟時效起算從什么時候開始
工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算，而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
找法網提醒您，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

對工傷認定不服的，可以在六個月的有效期間內依法向人民法院提起行政訴訟，遞交起訴狀和相應的證據材料；或者也可以先申請行政復議，對復議決定不服的，再提起行政訴訟。
【法律依據】
《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。