工傷行政復議所需材料如下：
1. 行政復議申請書，詳細闡述申請人狀況、被申請人、復議請求以及事實與理由。
2. 申請人身份證明文件，例如身份證或營業執照等。
3. 工傷認定決定書作為復議對象。
4. 相關證據資料，以證實復議請求的合理性，包括但不限于勞動關系證明、醫療診斷證明、事故現場照片等。
5. 授權委托書，若由他人代理，需附上委托書及代理人身份證明。
請確保所提交材料真實、合法、有效，并按復議機構要求進行整理和裝訂。
由于各地具體要求可能存在差異，建議事先咨詢當地復議機構。

個人申請工傷認定行政復議所需資料：行政復議申請書（一式三份），不予認定工傷的決定書復印件、員工本人身份證復印件、員工提交新的證據材料（支持員工本人觀點的，且之前工傷認定時未提供的材料）；若是由單位申請行政復議，還需提供單位的營業執照和組織機構代碼證復印件、委托書原件。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

不服工傷認定申請行政復議是可以的，因為工傷認定也是屬于行政機關所作出的具體行政行為，所以是可以通過行政復議的方式來進行處理的。但是需要提交相對應的一些材料，比如說行政復議申請書，還有就是不予認定工傷的決定書復印件。
一、不服工傷認定申請行政復議是否可以?
不服工傷認定申請行政復議是可以的。
(一)需要的材料
個人申請工傷認定行政復議所需資料：行政復議申請書(一式三份)，不予認定工傷的決定書復印件、員工本人身份證復印件、員工提交新的證據材料(支持員工本人觀點的，且之前工傷認定時未提供的材料);若是由單位申請行政復議，還需提供單位的營業執照和組織機構代碼證復印件、委托書原件。
(二)相關法律依據
1、《工傷保險條例》
第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民*提起行政訴訟：
(1)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(2)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(3)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(4)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(5)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
2、《工傷認定辦法》
第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
二、對工傷認定結果不服,可以提起行政訴訟嗎
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民*提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
在當代的社會，員工發生了工作性的傷害之后是需要申請工傷認定的，這樣的一種程序是屬于必須要經過的，由用人單位由用人單位申請工傷認定，如果用人單位不申請的話也是可以由勞動者本人提出申請的，之后對于這樣的一種工傷認定不滿意可以提出行政復議。

申請人:XX縣XX中板廠，住所地:XX縣XX鎮XX號。
負責人:XXX，職務:廠長。
被申請人:XX縣人事勞動和社會保障局，住所地:
負責人: ，職務:局長
申請人因不服被申請人2008年12月2日作出的XX字[2008]XX號關于認定XXX為因工負傷的決定，現依法提出復議申請。
復議請求:
一、請求復議機關撤銷被申請人作出的X人勞社字[2008]XX號關于認定XXX為因工負傷的決定;
二、請求復議機關依法作出XXX的受傷不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
事實與理由:
一、XXX的受傷不符合認定為工傷的條件。
（一）XXX并非是在工作時間受傷。申請人生產工人實行計件工資，開工受天氣及原材料影響，工作時間是不確定的，開機才能開工，開機時間就是生產組工人的工作時間，不開機就不是工作時間。2008年10月8日上午XXX受傷當時，XXX所在的生產組因為機長XXX去維修機器，完全關閉了旋切機，并未開工，XXX住在廠內，尚處于休息狀態，并不是在工作時間受傷。
（二）XXX在廠內受傷并不等同于《工傷保險條例》規定的在工作場所內受傷。XXX吃住均在廠內，只要他呆在廠內，他的任何受傷都是在廠內，如果不分清具體情況就一律認定是在工作場所受傷是不符合法律基本原則和精神的，也是極不公平和極不科學的。
（三）XXX受傷并不是因工作原因受傷。
1、工作是按照用人單位的安排完成一定勞動并能創造勞動價值的行為。申請人有嚴格的崗位分工，任何人不得越崗操作，XXX的工作崗位是鋸木，而不是切板，XXX剛到申請人廠里工作20多天，根本就不會操作旋切機，申請人更不會安排XXX操作旋切機，XXX擅自操作機器的行為屬嚴重違紀行為，其行為不是為了工作，不能創造勞動價值，反而是破壞申請人生產的行為。
2、XXX開機主觀上不是為了工作。申請人所有生產組都是需要相互配合的，特別是機長不開機時，生產組根本無法工作，XXX在沒有工作安排的情況下，擅自開機的目的顯然不是為了工作，不是為老板加工木材，完全是為了好奇、學習等個人目的而去違規開機。
二、被申請人認定XXX為因工負傷證據不足，程序嚴重違法，沒有任何事實依據和法律依據。
（一）被申請人所依據的證據僅是幾個不明身份的人的證詞，所有證詞雷同，其證人據申請人調查均與XXX存在親屬等利害關系，完全是刻意捏造事實、信口雌黃、惡意串通，證詞不可信，不能作為證據使用。
（二）被申請人未向申請人作任何調查，甚至連申請人法定代表人及管理人員都沒有聯系，直到看到被申請人的認定書，申請人及申請人的法定代表人才知道被申請人已經啟動了工傷認定程序，被申請人僅憑XXX等人的一面之詞就輕率認定，是嚴重違反法律規定的。
（三）被申請人在向XXX等人單方調查核實的過程中經常只有一人進行，嚴重的違反了《工傷認定辦法》第十一條及相關法律法規的規定。
綜上所述，XXX的受傷并不符合認定為工傷或視同工傷的條件，其受傷完會是自己的過錯造成的，應當自行承擔全部責任，被申請人認定XXX為因工負傷的決定沒有任何事實依據和法律依據，程序嚴重違法，嚴重偏袒XXX一方，應當予以撤銷，請求復議機關在查清事實的基礎上依法重新作出認定，支持申請人的全部復議請求。
XX縣人民政府
申請人:XX縣XX中板廠
二OO 年 月 日