法律分析：
1、定義
撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別。
免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。
2、性質(zhì)
撤職是具有懲罰性的。
免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務(wù)調(diào)動會用到此詞;觸犯法規(guī)的公職人員往往也用到此詞，他們因?yàn)楫?dāng)時不適任原職所以或是職務(wù)調(diào)動或是事后再擔(dān)任原職，故“免職”并非一般人所認(rèn)為的“撤職”。
3、意義
撤職的意義：
一是有利于克服官僚主義，防止權(quán)力腐敗;
二是完善了監(jiān)督機(jī)制，健全了監(jiān)督國家機(jī)關(guān)工作人員的手段;
三是促進(jìn)其他各項(xiàng)監(jiān)督工作的開展。
免職的意義，完善公務(wù)員免職制度，是加強(qiáng)國家政權(quán)的重要保證。公務(wù)員是國家意志和國家行政職能的具體執(zhí)行者，擁有國家所賦予的一定的權(quán)力，擔(dān)負(fù)著管理國家行政事務(wù)的重任，國家法律、法規(guī)、政策制定后，也要靠他們貫徹執(zhí)行。
因此，只有建立并完善公務(wù)員免職制度，讓優(yōu)秀人才擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，才能鞏固政權(quán)，確保國家社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第三十八條 公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。
第四十條 委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

衍生問題：
行政撤職處分有哪些內(nèi)容
行政撤職處分：是指任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予違反行政紀(jì)律，需要承擔(dān)行政紀(jì)律責(zé)任的公務(wù)員的一種行政處分。
1、降級、撤職，24個月。
2、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。
3、解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
4、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。