勞動合同不需要去勞動局備案。
勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，簽訂書面勞動合同，并應當在勞動合同生效前提交勞動合同備案。但是，實際操作中，不是所有地區都要求勞動合同備案，備案的流程和要求也可能因地區而異。因此，建議在簽訂勞動合同時，先了解當地的規定和流程，以確保符合法律法規的要求。
勞動合同去勞動局備案一般的流程如下：
1、準備材料：準備好勞動合同、用人單位營業執照、法定代表人身份證明、勞動者身份證明等材料；
2、到勞動局備案：帶著準備好的材料到當地人力資源社會保障局或勞動局進行勞動合同備案。一般是在當地人力資源社會保障局或勞動局的勞動合同備案窗口辦理；
3、審核和備案：勞動局的工作人員會審核提交的勞動合同和相關材料是否符合法律法規的要求，并將審核通過的勞動合同進行備案；
4、領取備案證明：如果備案審核通過，工作人員會在1-3個工作日內將領取備案證明的時間告知用人單位，用人單位到人社局或勞動局領取備案證明。
勞動合同去勞動局備案需要滿足以下條件：
1、用人單位和勞動者已經簽訂了書面勞動合同；
2、勞動合同要符合法律法規的相關規定，如合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、工資和福利待遇等；
3、勞動合同簽訂時，用人單位已經取得了合法的營業執照或其他經營許可證；
4、勞動者提供了身份證明和其他相關證明材料；
5、勞動合同生效前，用人單位和勞動者共同前往當地人力資源社會保障局或勞動局進行備案。
綜上所述，因地區和具體情況而有所不同，建議在備案前先向當地人社局或勞動局咨詢，了解當地具體的備案要求和流程。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同備案需帶的材料如下：
1、《勞動合同書》一式兩份。
2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份。
3、《法定代表人身份證明書》和《授權委托書》一份。
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。