臨時工勞務派遣可以不。
看情況簽訂勞務派遣合同是雙方當事人真實意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數量、派遣期限、違約責任、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式明確約定的，則該勞務派遣合同合法，可以簽訂。
法律分析
一般勞務派遣合同能簽，但是勞務派遣合同最好還是不要簽，特別是如果你是在國企或者事業單位，簽了這個合同，等于你沒有編制，是個臨時工。勞務派遣合同就是你和第三方單位簽的，如果簽了這個合同，解聘你比較方便，然后福利會少很多。如果要簽，那么勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣合同一般還是不要簽的好，特別是如果你是在國企或者事業單位，簽了這個合同，等于你沒有編制，是個臨時工。勞務派遣合同就是你和第三方單位簽的，如果簽了這個合同，解聘你比較方便，然后福利會少很多。明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少于兩年的規定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
臨時聘用和勞務派遣的關系
法律分析：臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣；后者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
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