合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止,一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。. 2、如果公司同意續(xù)簽,但是給你的新合同待遇降低了,你以待遇降低為由不續(xù)簽,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;. 3、你不同意續(xù)簽,除第2條的情況外,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。. 《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:. (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;. (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.
一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
合同到期自己不愿意續(xù)簽有賠償嗎
合同到期當(dāng)事人提出不續(xù)簽的可不可以得到賠償,視情況而定,具體如下:
1、若公司為了留人維持原有工資或者漲工資,勞動(dòng)者不想續(xù)簽可以直接離開,不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償;
2、公司同意續(xù)簽,但是壓低工資或者增加工作內(nèi)容,即便勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽,公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式,以下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
綜上所述,一般情況下,合同到期自行決定不續(xù)簽的一方是無需向?qū)Ψ劫r償?shù)摹5牵唧w情況還需結(jié)合相關(guān)合同條款、雙方協(xié)商等因素來綜合判斷。在簽訂合同時(shí),最好將終止合同的相關(guān)事宜都明確寫入合同條款,以免發(fā)生爭(zhēng)議。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
合同到期不續(xù)簽有沒有賠償
勞動(dòng)合同到期后,如果公司決定不續(xù)簽,是否需要賠償員工取決于具體情形。在法律規(guī)定的特定條件下,如果公司合理拒絕續(xù)簽,則無需支付賠償。例如,如果員工在沒有合理理由的情況下提高了待遇要求,公司可以選擇不續(xù)簽而不承擔(dān)賠償責(zé)任。
1. 合同到期不續(xù)簽的賠償情況
(1) 如果公司決定不續(xù)簽,通常需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司提出不續(xù)簽,應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資。
(2) 如果員工在沒有降低待遇的情況下選擇不續(xù)簽,公司則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司降低員工的待遇,員工選擇不續(xù)簽時(shí),公司仍需支付補(bǔ)償金。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法
在實(shí)踐操作中,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算存在兩種觀點(diǎn)。一種是從員工入職開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,另一種是從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。支持第二種觀點(diǎn)的原因是,《勞動(dòng)合同法》無溯及力,只對(duì)2008年1月1日之后的期限有法律效力。因此,根據(jù)第二種觀點(diǎn),從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,計(jì)算方式是以員工合同期滿前十二個(gè)月的平均到手工資為基準(zhǔn)。
3. 無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽
無固定期限勞動(dòng)合同沒有明確的期限約定。固定期限勞動(dòng)合同通常在1年到3年之間,具體取決于用人單位與員工之間的約定。在勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位需要通知員工是否續(xù)簽。如果任何一方不同意續(xù)簽,合同到期后雙方的權(quán)利和義務(wù)即解除。
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