一、違約金賠償標準是什么？
違約金賠償標準可以在簽訂合同時由當事人自主約定。如果合同中約定的違約金數額過高，可以根據實際情況進行調整。根據相關法律規定，合同違約賠償標準不應超過實際損失的30%。如果違約金低于實際損失的30%，當事人可以向法院或仲裁機構請求增加違約金。
二、合同違約金如何計算？
1. 違約金的計算可以基于合同總額或其他一定數額，并確定一定的比例作為違約金。
2. 違約金的計算還可以依據對方逾期履行義務的時間，采用定期固定數額或比例的方式連續計算。
三、違約金過高的處理方式
如果約定的違約金過分高于實際損失，違約方可以要求法院適當降低違約金支付比例。
四、違約金過低的處理方式
如果違約金的約定比例過低，導致無法彌補守約方的實際損失，守約方可以要求提高違約金的數額，或單獨提出要求賠償損失。
五、法院判決增加或減少違約金的原則
法院在判決違約金增減時，應以實際損失為基礎，同時考慮合同履行情況、當事人過錯程度以及預期利益等因素，依據公平原則和誠實信用原則進行衡量，并作出裁決。
六、定金責任
1. 除了違約金，合同中通常還會約定一定數額的定金（不超過合同總價的20%）。
2. 如果對方違約，守約方可以要求對方承擔定金責任，按照法律規定，合同正常履行時，定金應抵作價款或收回。
3. 給付定金的一方違約，無權要求返還定金；收受定金的一方違約，應雙倍返還定金。
4. 在違約金和定金兩種違約責任并存時，當事人可以根據實際情況選擇其中之一來行使權利。
法律依據：
- 《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
- 《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十二條

若員工違反了服務期限的約定，他們應該依照事先的約定，向雇主支付相應金額的違約金。
然而，值得注意的是，該違約金的具體金額不應超過雇主已經為此付出的培訓費用總額。
同樣地，雇主在要求員工支付違約金時，也不能超過服務期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

合同違約賠償金的法律規定如下：
1. 若合同當事人一方未履行合同義務或履行不符合約定，另一方有權要求違約方承擔賠償損失的責任。
2. 賠償損失的金額應與因違約所造成的實際損失相當，且不得超過違約方在訂立合同時能夠預見或應當預見的可能損失。
法律依據包括《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，包括但不限于繼續履行、采取補救措施或賠償損失。
同時，《中華人民共和國民法典》第五百八十四條規定，違約造成的損失賠償額應相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益。然而，此賠償額不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的因違約可能造成的損失。