一、2n賠償即兩倍經濟補償金，是用人單位違法解除勞動合同所應支付的金額。
二、依照《勞動合同法》第四十七條，合法解除勞動合同的補償為每滿一年支付一個月工資。
三、若用人單位非法解除勞動合同，勞動者可獲得雙倍經濟補償金，即2n賠償。
四、《勞動合同法》第四十七條還規定，對于工作年限的計算，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。
五、若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，其經濟補償標準按三倍計算，但支付年限最高不超過十二年。
六、《勞動合同法》第四十八條明確，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行合同。如果勞動者不要求繼續履行或合同已不能履行，用人單位應支付賠償金。

賠償2N的金額計算如下：
1. 經濟賠償金的計算基數是勞動者本人的工資，但不超過本地區上年度職工月平均工資的三倍。
2. 支付年限按照勞動者在單位工作的年數計算，最高不超過12個月。
3. 若解除或終止勞動合同，需向勞動者支付二倍經濟補償金。
賠償金的計算方式包括：
1. 基于合同違約：根據合同條款規定的違約賠償金計算方式進行賠償。
2. 基于侵權行為：依據實際造成的損失和法律規定的賠償責任計算。
3. 基于法院判決：遵循法院判決書中明確的賠償金額或計算方法。
4. 基于和解協議：雙方協商一致后確定的賠償金額或計算方式。
綜上所述，賠償2N金額的計算方式是以勞動者本人工資為基數（不超過本地區上年度職工月平均工資的三倍），根據其在單位的工作年限（最多12個月）來確定支付年限，且在解除或終止勞動合同的情況下，需向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
法律依據包括：
- 《中華人民共和國勞動法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合作錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

發生在公司違法解除或終止勞動合同時。
一、公司違法解除勞動合同的情形
公司違法解除勞動合同是觸發2n賠償的首要條件。具體而言，以下幾種情況可被視為公司違法解除勞動合同：
未按照法定程序進行解除。公司解除勞動合同時，應遵循法律規定的程序，如提前通知、協商等。如果公司未遵循這些程序，直接解除勞動合同，則構成違法解除。解除勞動合同的事由不符合法律規定。法律規定了勞動合同解除的具體事由，如員工嚴重違紀、無法勝任工作等。如果公司以非法定事由解除勞動合同，同樣構成違法解除。
二、員工要求支付2n賠償的條件
除了公司違法解除勞動合同外，員工要求支付2n賠償還需滿足以下條件：
員工未主動提出離職。如果員工主動提出離職，即使公司存在違法行為，員工也無權要求支付2n賠償。
員工在勞動合同解除后的一定期限內提出賠償要求。員工應在勞動合同解除后的一定期限內（通常為一年）向公司提出支付2n賠償的要求。超過此期限，員工將失去要求賠償的權利。
三、支付2n賠償的計算方式
在滿足上述條件的情況下，公司應向員工支付相當于兩倍經濟補償金的賠償。經濟補償金的計算通常基于員工的月工資和在公司工作的年限。具體計算方式可能因地區和行業而有所不同，但總體上應遵循法律規定的標準。
綜上所述：
公司賠償2n的條件主要包括公司違法解除勞動合同和員工在一定期限內提出賠償要求兩個方面。在滿足這些條件的情況下，公司應依法向員工支付相當于兩倍經濟補償金的賠償。需要注意的是，具體的賠償標準和計算方式可能因地區和行業而有所差異，因此在實際操作中應參照相關法律法規和具體規定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。