1. 如果公司提出并與勞動者協商一致勸其離職，根據工作年限，公司應向勞動者支付相應的經濟補償金。
2. 如果公司單方面違反規定辭退員工，公司應按照經濟補償金的標準支付雙倍的賠償金。
3. 如果勞動者因違反規定而被辭退，通常情況下不會有賠償金。在試用期期間，如果勞動者因不符合錄用條件被單位辭退，也不會獲得經濟補償。
4. 經濟補償金的計算標準是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在城市上年度職工月平均工資的三倍，支付的經濟補償金標準將是三倍職工月平均工資，且支付的經濟補償金年限最高不超過十二年。
這些規定根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條制定，該法規定了無固定期限勞動合同的定義和條件，以及在特定情況下應當訂立無固定期限勞動合同的情形。同時，該法還規定了用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，視為已訂立無固定期限勞動合同的條款。

通常所說的長期合同即指無固定期限工作關系。對于此類合約的終止所涉及到的賠償問題，需視其解除理由而定。若因雇主違約而解雇，員工有權要求"賠償金"，數額為經濟補償要求的兩倍；而若依法按照《勞動合同法》第四十條、第二十六條等規定解雇，如員工嚴重違規、不能勝任...等，雇主則可不給予賠償或補償。如果非基于過失進行的解雇，如員工不勝任工作，雇主需要提前30日報備并提前一個月份支付經濟補償，補償額度亦同經濟補償標準。

用人單位為了留住關鍵人才，可能會與這些員工簽訂長期合同。如果用人單位違反勞動法規定解除或終止勞動合同，必須按照法律規定向被解雇的員工支付賠償金。
一、長期合同解除的賠償方式有幾種
1、經濟補償：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，最高不超過十二年。
3、用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應支付賠償金，賠償金標準為經濟補償的兩倍。
二、合同解除的法律特征包括
1、合同解除適用于合法有效的合同。合同只有在生效后，才可解除。
2、合同解除必須符合法律規定的條件。合同生效后，非依法律規定，當事人不得隨意解除合同。我國法律規定的合同解除條件主要包括約定解除和法定解除。
3、合同解除必須有解除的行為。即符合法律規定的解除條件，合同不會自動解除。享有解除合同權利的一方，必須向對方明確表示解除合同的意思，才能產生解除的法律效果。
4、合同解除使合同關系自始消滅或向將來消滅。即合同解除后，要么視為當事人之間未發生合同關系，要么合同剩余的權利義務不再履行。
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