解除通知書模板（1）
本單位與_____________________簽訂的勞動合同，因_______________ _____________________________________________________________原因，于 ___________年___________月___________日解除。檔案及社會保險轉移手續于___________年___________月___________日完成。
特此證明!
單位(蓋章)
---勞動和社會保障局制
解除通知書模板（2）
茲有 同志，于 年 月 日入職，從事 工作，月工資 元。因 終止(解除)合同，特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
解除通知書模板（3）
職工________與本單位簽訂的勞動合同，于________年________月________日解除。解除(終止)原因：________________。
(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)
________年________月________日
解除通知書模板（4）
本單位與_____________________簽訂的勞動合同，因_______________ _____________________________________________________________原因，于 ___________年___________月___________日解除。檔案及社會保險轉移手續于___________年___________月___________日轉移。
特此證明!
單位(蓋章)
---勞動和社會保障局制
解除通知書模板（5）
(非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本)
員工姓名： ，因_______________________________________________________，根據《勞動合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位(蓋章)：
年 月 日
解除通知書模板（6）
你與AA公司簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。原因包括但不限于員工患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況變化無法履行原勞動合同、連續待聘超過六個月等。經濟補償為 元，醫療補助費為 元。請在勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理手續，逾期責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日

1. 勞動者在遇到未足額支付工資、未依法繳納社保等情況時，有權依法解除勞動合同，無需提前一個月通知。
2. 以下是一份被迫解除勞動合同通知書的范本：
【通知書內容】
尊敬的【公司全稱】：
我，身份證號【3】，于【入職年月】加入貴公司，擔任【職位】。
由于【原因】，依據《勞動合同法》第三十八條，我決定通知貴公司解除勞動合同。
請于收到本通知后，按照法律規定處理工資支付、離職手續和經濟補償金事宜，
務必在【三十日內】完成交接。
詳情請參考《工資支付暫行規定》和《勞動合同法》相關規定。
本人已通過【EMS】郵寄一份復印件，保留證據。
特此通知。
【通知人姓名】
【日期】
【2023年01月08日】
3. 如果公司未及時支付工資及社保問題，勞動者可以依據《勞動合同法》第38條，正式通知解除勞動合同。
4. 在填寫快遞單時，務必注明【解除勞動合同通知書】并保留收件證明。
5. 以上行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條和第三十八條的法律規定，確保合法解除勞動關系。

1、格式
企業名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
甲乙雙方于____年__月__日訂立了為期____年的勞動合同，現經甲/乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。（本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人（或委托代理人）：
____年__月__日
2、終止勞動合同證明書范本
XX同志系我單位員工，性別____，身份證號____，____年__月參加工作，____年__月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從____年__月__日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為____元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計____元人民幣，工資發放至____年__月份，特此證明。
員工簽名：
____年__月__日
用人單位（蓋章）：
____年__月__日
擴展資料
《勞動合同法》第四章規定：勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況：
一、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同這種情況，企業需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N+1的來源；
二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需征得企業同意，即可于30天后離職。
三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。（個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規）。終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。
四、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續上班。當然，由于還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等后續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。作為企業，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業中的口碑。作為員工，無論以前與企業有任何過節，離職時，一定要把后續的事情辦理好，不影響企業工作的正常進行，也給自己的職業生涯留下留下一段美好的回憶。
參考資料：
百度百科_終止勞動合同協議書