《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，
當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，
應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。勞動者對于加班事實的存在應(yīng)當舉證證明。

在處理加班費爭議時，員工需要提供表明其已實際加班的基本證據(jù)。關(guān)于具體加班事實的舉證責任，依據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，若勞動者無法提供由用人單位控制且與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提交。若用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)提供該證據(jù)，將承擔不利的法律后果。
根據(jù)2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位在勞動仲裁爭議中掌握管理的證據(jù)，應(yīng)當依法提供。如果用人單位不履行這一義務(wù)，將承擔不利的法律后果。