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勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，公司與勞版動者協商不一致權，算公司單方面解除勞動合同，勞動者可以要求原公司支付賠償金；如果原公司和現有公司有協議接收員工合同的且勞動者本人同意，之后勞動者主動辭職是沒有賠償金的。

如果不是勞動合同，而是其他合同。一般公司轉讓后債權債務直接由受讓人承擔，具體還是要看轉讓合同的內容，雙方是有協商的。

公司注銷后，并不影響合同的法律效力。如果公司注銷前沒有進行清算，注銷后可起訴股東。合同在簽訂之時只要符合法律規定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。

公司現在注銷意味著公司法律主體的滅失，但不能否定公司在注銷前合法簽訂的合同。只能說在公司實體滅失后，若有公司的繼受主體，由其繼續承擔合同權利義務，若無相關繼受主體，公司所承受的合同的權利義務消滅。

只要是在簽訂合同的時候，公司沒有被注銷，該合同就是有效的。如果在注銷的時候公司已經被注銷，那么該合同為無效合同，因為簽訂合同的主體是不存在的。公司在被注銷之前，理應對于一切債權債務包括員工工資進行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已經合法注銷，那么其合同清理工作也應當完畢。

《合同法》第五十二條規定的合同無效的情形只有五種。根據《合同法》第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

擴展資料：

以被注銷公司名義簽訂的合同在不存在其他合同無效事由的情況下應認定為有效合同。

第一，法人被注銷后民事行為能力喪失，并無意思表示能力。《民法總則》第五十九條規定：“法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。”

《中華人民共和國公司登記管理條例》第四十四條規定：“經公司登記機關注銷登記，公司終止。”

據此，公司依法辦理注銷登記后，不再具有民事權利能力和民事行為能力，也就不可能成為合同的當事人，該合同反映的并非為已注銷公司的真實意思表示，而是合同簽訂行為人的意思表示。

第二，根據相關司法解釋，行為人是訴訟中的適格當事人。

《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第六十二條規定：“下列情形，以行為人為當事人：……（三）法人或其他組織依法終止后，行為人仍以其名義進行民事活動的。”

依據上述規定，行為人以注銷公司名義簽訂合同的，應以行為人為合同當事人。因此判斷合同是否成立及有效應以具體的行為人和相對人為分析對象。

第三，依照《合同法》第五十二條的規則，當事人民事行為能力欠缺已經不再是判斷合同無效的依據。

第四，以被注銷公司名義簽訂合同的效力不應適用《民法總則》第一百四十四條。因公司被注銷，公司已無民事行為能力。《民法總則》第一百四十四條規定的“無民事行為能力人”指向的是自然人而非法人，因此，也不能適用《民法總則》第一百四十四條主張合同無效。

總之，以被注銷公司名義簽訂的合同在不存在其他合同無效事由的情況下應認定為有效合同，合同的當事人是具體的行為人及相對人，如合同的履行中出現爭議，相對人可向行為人主張權利。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國合同法

你確認是注銷嗎？
公司在注銷前要對相關債權債務進行清理的，包括正在履行的合同也要處理，要么解除，要么將原公司的權利義務轉給其他主體。
如果沒做任何處理，鑒于公司已注銷，也是不能繼續履行的。但公司一方的清算主體要承擔合同不能履行的相應違約責任。

（1）合同效力方面。
合同在簽訂之時只要符合法律規定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。
公司現在注銷意味著公司法律主體的滅失，但不能否定公司在注銷前合法簽訂的合同。只能說在公司實體滅失后，若有公司的繼受主體，由其繼續承擔合同權利義務，若無相關繼受主體，公司所承受的合同的權利義務消滅。
（2）至于貨款方面，本身屬于合同里面規定的權利義務，同前所述，由其繼續承擔合同權利義務，若無相關繼受主體，公司所承受的合同的權利義務消滅。
因此建議在公司實體滅失前，和對方商量好貨款的支付對象。

公司注銷后，并不影響合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以從以下幾點考慮：
第一，合同雙方當事人為完全行為能力人；
第二，合同系合同雙方真實意思表示，不存在欺詐，脅迫，趁人之危等情形；
第三，合同內容不能違反法律強制性規定；
第四，合同內容不能侵害第三人合法權益。

那你只有是自認倒霉了，因為人家都注銷了，人去樓空了，你去找誰要呢？人家都不那里辦公了，所以你那個錢只能是打水漂了，就是說你運氣不好，你現在再去另外一家學車的駕校報名，隔的時間太長了，現在報完名你就去學，不要又要等到明年了

沒辦法了，只能直認倒霉，抱歉1

現在需要查清楚的，就是與你簽合同的公司是否已經清算完畢，如果完畢的話，那么無法結賬。
由公司清算組織自公司清算結束之日起30日內向原登記機關申請注銷登記:
1、公司被依法宣告破產;
2、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散理由出現;
3、股東會決議解散;
4、公司因合并、分立解散;
5、公司被依法責令關閉。
因此，公司無論因何種原因注銷的都應當履行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已經合法注銷，那么其合同清理工作也應當完畢。
因此未注銷前簽訂的合同在公司合法注銷后是不具法律的效力。
當然如果公司沒有被合法注銷只是停止營業，那么合同依然是具有法律效力的。

　　公司注銷了，按照《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規定向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　《勞動合同法》
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　（一）勞動合同期滿的；
　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　（四）用人單位被依法宣告破產的；
　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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