因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
拓展資料:
1.拖欠工資應(yīng)如何維權(quán):
遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。
人力社保部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后,若其在指定期限內(nèi)仍不支付,人力社保部門(mén)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān),由公安機(jī)關(guān)依法處理。
2.拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪
拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬,在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達(dá)到5萬(wàn)元,即為“數(shù)額較大”。
參考資料來(lái)源:法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)
超過(guò)30天就違法了,但是往往一般的人都忍了!
拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
一、什么是無(wú)故拖欠工資?
無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響,在征得本單位公會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
二、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪?
拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或者本來(lái)有能力
支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬,在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達(dá)到5萬(wàn)元,即為“數(shù)
額較大”。
三、拖欠工資多久算違法?
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
四、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)?
遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后,若其在指定期限內(nèi)仍不支付,人力社保部門(mén)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān),由公安機(jī)關(guān)依法處理。
違法,違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。
應(yīng)該按月支付,包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。超過(guò)就是拖欠工資。
依據(jù)《勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
擴(kuò)展資料
遇到拖欠工資的這種情況,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同,并讓用人單位支付積極賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
參考資料來(lái)源:中國(guó)法院網(wǎng):《勞動(dòng)法》
拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬,在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。
一、無(wú)故拖欠工資
無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響,在征得本單位公會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
二、拖欠工資違法的觸發(fā)時(shí)間
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
三、遭遇拖欠工資進(jìn)行維權(quán)
遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。
人力社保部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后,若其在指定期限內(nèi)仍不支付,人力社保部門(mén)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān),由公安機(jī)關(guān)依法處理。
以下為拓展資料:
法條鏈接:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
_______《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款
風(fēng)險(xiǎn)影響:
1.勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2.支付賠償金
《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:
(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹!?可以看出,無(wú)故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
應(yīng)對(duì)策略:
1.及時(shí)發(fā)放工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后,剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處理。
2.不要克扣工資
在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬,不要隨意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資一樣,同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”,同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。
所謂“克扣”工資,是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外,扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于違法行為:
1.職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù),關(guān)非身體問(wèn)題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí),單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
3.職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
4.職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
此外,用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用,包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等,不屬于克扣工資。
3.以貸幣形式發(fā)放
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貸幣支付。
4.工資支付日期盡量寬松
為避免拖欠工資行為的發(fā)生,工資支付日期的約定要盡量寬松,以給企業(yè)充足的時(shí)間計(jì)算工資、籌集資金。尤其是實(shí)行計(jì)件工資、效益工資的,更是需要留給財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資的時(shí)間。
為避免一些特殊情況,企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定:勞動(dòng)者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。
無(wú)故拖欠工資 百度百科
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施,強(qiáng)制要求單位支付工資,老板惡意拖欠工資,可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條 具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”:
(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。
各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
擴(kuò)展資料:
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,尚未造成嚴(yán)重后果,在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大,不認(rèn)為是犯罪。
在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除刑事處罰。
在一審宣判前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以從輕處罰。
對(duì)于免除刑事處罰的,可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過(guò)或者賠禮道歉。
拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,造成嚴(yán)重后果,但在宣判前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以酌情從寬處罰。
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