工作中被領導惡意刁難，事事針對，怎么對付他？
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務回素質不夠、達不到領導工答作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關系型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什么類型的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問“怎么對付他？”，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著干，你也會對他沒有好感，是吧？要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付“小人型”領導
1、先容忍他，展示你的品行修養和他不一樣；
2、再保持冷靜，找找自身到底存在哪些不足；
3、征求同事和其他領導意見，虛心改進不足；
4、積累他幾次找茬后進行反擊，要一鳴驚人。
你再能扛也扛不過領導，除非你有比他更硬的后臺，如果扛不過，不如服軟，多跟他搞好關系，多聽人家號令，跑腿啥的都跟上，伺候上。如果不想這樣做的話，那就跳吧。
領導故意刁難我，我應該怎么辦
領導故意刁難我，我應該怎么辦直屬領導特愛裝逼，我看不起他 他也看出來了我有時候不聽他的(聽他的把我累死也不多給錢)，他現在擺明了故意刁難我，我應該怎么辦職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，匯報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有“反刁難”的一刻，那時可以對比狗跳急墻的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關系型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什么類型的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問“怎么對付他？”，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著干，你也會對他沒有好感，是吧？要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
不管你在哪，服從領導是必須的，除非你不想在他手里干，要么換工作，要么學會服從領導，哪怕錯了，也是他的錯，當然，工作以外不歸他管
男子漢大丈夫，應該能屈能伸，你如果屈不了，你會很倒霉的，
放低態度，認命，如果這樣還不行辭職吧
面對領導的故意刁難，怎么辦
真正的領來導是不會在工作中去刁自難自己的員工。如果真的有的話，那就證明他不是一個合格的領導。其實我建議你應該好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什么問題，還是領導比較看重你，故意在考驗你呢。或許你經得起考驗后就會得到重用呢。
要干就干 不要干就走
職場中遇到“小人”領導，處處被刁難怎么辦？教你三招輕松應對
阿光來新公司4個月了，做銷售，前一段時間領導對他很好，后來突然冷淡，并且刪了他的微信，慢慢架空了他，但是又不辭退他，最近又招了幾個新人，搞得阿光天天坐臥不寧、心神不定，不知該怎么辦。
像阿光這樣被領導架空，又不說辭退，到底是啥意思呢？怎么接招？
首先看領導為啥架空阿光？
從領導刪微信、態度冷淡、招聘新人這些舉動，很明顯的表示出對阿光的信任喪失，或者失望，或者不喜歡，尤其是刪微信，這個行為很嚴重，一般情況下我們即使辭職，或者跟朋友同事鬧個小別扭，都不至于刪除微信。領導主動刪下屬的微信，這個信號很強烈，表示：我不想跟你有太多來往了！
所以，阿光該回想下這4個月的工作經歷，哪些地方做的不好，哪些地方得罪了領導還不自知，反正看領導這些舉動，你得罪他得罪的還不輕
其次，領導架空阿光的目的是什么？
種種跡象很明顯，就是想逼他自己走。
這樣領導和公司不用賠償，在工作期間如果沒辦法舉證阿光沒有能力勝任工作辭退的話要賠償至少1個月的薪資。所以直接辭退阿光肯定是不劃算的，疏遠他讓他自己識趣的自動離職是更好的方法。
最后，阿光應該采取什么樣的對策才能保證自己的最大利益呢？
1. 需要有一個良好的心態來面對目前的情況。漸漸被架空，日常負責的事務花落旁家，遇到這樣的情況，必須理智、冷靜面對，做到“危機時刻”不松懈,不吵不鬧不折騰，靜靜地觀察和等待時機的轉換。
2. 每天做好自己應該做好的分內之事，無論是遵守公司的規章制度，還是做好自己目前手頭的工作。堅持每天正常上下班，不遲到不早退。如遇個人生病或家中有急事，一定要上交正規的書面假條給領導！這個時候首先要“保護好自己”，不給任何人、任何部門可能“懲戒”自己的條件。
每天都要主動跟領導、同事打招呼，熱情友好而不必卑微。好的人際形象，是為了自己未來的職業道路，而不是逞一時之意氣，讓獵頭盡職調查時候會咨詢到的人對自己產生不好的印象。若同事需要幫忙，你就去幫忙，只做“協助類”事務，不做決定；若工作沒安排，你就自己學習一些業務知識，或者看看專業書籍。
3.如果這時直系領導依然安排了工作任務，請記得一定把完成情況，以郵件形式適時向領導小結、匯報；同時，郵件要“暗送”到自己私人郵箱以備份……
4.在任何場合，都不要表態“再這樣下去，我就辭職了”！因為一旦表達出這樣的意思，被動和吃虧的都是自己。既然直系領導已經有了行動上的架空，讓你滾蛋只是遲早的事情，只是暫時還不到時機。自己又何必給他制造這樣的機會呢。
5.最重要的一點，馬上更新簡歷，重新尋找下一家公司。聯系平時熟悉的獵頭，向自己的好朋友和熟人求助（但是不要與目前這家公司有交集）。一旦找到下家，就可以提出辭職了。
據說關注我的人，最后都活出了想要的人生。 微信公眾號【媛來思語】ID: hengheng_doudou
一看到對抗兩字，我覺得是走錯道了。
一旦我們開始對領導產生對抗情緒，那基本上事情就很難解決了，所以我們要自我分析一下，為什么會產生對抗的情緒，而不是積極的去把問題解決掉呢？
我們要確認一下，領導真的是在故意刁難嗎？
我有碰到過很多的領導，很多情況下人家真的沒想刁難下屬，只不過用他的標準和眼光來看，事情就是要做到他認為合格的水平才是可以的。
但是下屬往往就會以為這是在刁難他。
這個有領導者的問題，也有下屬的問題。領導者要做的就是提升員工的標準認知，用行動和事實告訴他工作就是要這樣的高標準才可以。
另外高標準也可以提升員工的能力，這一點恰恰是領導者對員工最深的愛。
可是很多員工不理解，這就需要領導者幫忙，給員工足夠的培訓，讓他看到更高的工作標準。
領導為什么要故意刁難呢？
站在領導者的角度，他實在也沒必要刁難員工，之所以會發生這樣的誤會，是因為員工沒有看到領導者的正面意圖。
對于領導者來講，如果意識到了這一點，那就要約見員工，兩人之間進行一次深度對話，真正的把話講透，把愛給夠，把誤會消除。
我們要認識到高標準的建立并不是為了要為難下屬，相反，正因為高標準的建立，才會帶給團隊更多的可能性，才能帶領他們邁過一個個的坎，走向成功與輝煌。
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上級領導故意刁難你怎么辦？
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，匯報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有“反刁難”的一刻，那時可以對比狗跳急墻的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關系型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什么類型的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問“怎么對付他？”，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著干，你也會對他沒有好感，是吧？要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
馬爸爸曾經說過一句話“員工離職不外乎兩個原因，一錢沒給夠，二心涼透了”。忍一忍學點本事跳槽吧。跟對人，走對路，做對事。祝你成功
我說句最實在的來話吧，“1.找原因”，自“2.達到目的”！首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩游戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕松就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！哪個成功的不是先當孫子后當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心里想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
收集證據，申請勞動爭議仲裁。
公司領導經常針對和刁難我，我該怎么辦？
我在一家大型企業打工，崗位是行政部職員，這個工作涵蓋面比較廣哈。我在這里已經干了好幾年了。本來同事和上司對我的工作表現都很滿意，我個人的人際關系也處得很好，但近一年來，公司里有一位部門主管經理老是分派給我一些“不可能完成的任務”！為什么這么說？因為她會以正當的工作任務，卻似乎故意拖延安排時間、或是指定相當不可思議的工作方式、或是故意與我其他任務相沖突。從你的描述來看，你倆是結下了很大梁子啊，要不不會這么整你，很明顯就是想讓你離職。
你仔細回想一下她來著一年多時間里你有沒有什么地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關系處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊到底怎么回事。
再有個奇怪的問題是，她既然不是你的直接上司，你也不直接屬于她的部門，為何她會直接分配任務給你呢？何況她又不是總經理，這也不符合部門協作流程規定啊？即是任務沒完成你有責任，她也無權直接責備你啊。
既然你覺得她分配的工作是無法按正常程序完成的，為啥“還抓不住把柄”呢？你完全可以把她的無理任務不可能正常完成的原因記錄下來，并把她對你的種種作為總結個材料匯報給她的主管領導，口述也行，對領導詳細解釋一下，不可能所有領導都裝聾作啞吧？再說她只是個中層干部，她老公官再大也不能非法干擾企業正常的生產運行吧？何況你一個普通職員？
如果我的疑問都被否定了，那么這個單位你確實無法呆下去了，和父母解釋一下相信他們會理解并支持你的，再說干了好幾年，你也會有不少崗位經驗，另謀高就不是更好嗎。
職場中遇到“小人”領導，處處被刁難怎么辦？教你三招輕松應對
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