你們都要確定合作開公司了 其實股份這種東西 都是你們自己說了算的 沒有百分專之百合理的分配屬的 而且既然走到一起創業了 也是不可能分那么清楚你付出多少我做了多少事情這些的 一個公司 起步投資很重要 成立起來了各方面的人脈資源很重要 當然 最后有一個能懂行的一心為發展的心也很重要

還是你們自己看著辦啊

確實很頭疼，老大不好做，能合作長久更難，我能體會你的感受，我自己創業干三年了，朋友要給我投資，我沒答應，我怕弄起意見來，想自己玩轉又難，可是我堅持著，問題一點點的解決，相信一定會玩轉的，

你好 你的情況很簡單的 現在社會 做什么都需要技術與資金 兩者缺一不可 資金你專們四人是一樣多的 應該平屬分股份 但是你又有技術她們沒有 這就需要在總的股份里面提出百分之幾(你們自己商量）的股份作為技術股（由技術掌控方所得）至于工資分配很簡單 按職位發工資（比如大公司得分老板 在公司任職總經理 那么他就每月能夠領取工資 其他賺取的錢是通過股份分的）全程手打 望采納

專有技術，作為無形資產可與其他三位股東協商按20%入股，加上你投入的十萬元占股份20%，你在店內總股份占40%，其他三人各占20%，至于工資按正常合伙企業制度工資標準發放。

的主要看管理人對自己能力的看法，如果你能給大家帶來很好的效益，你占的股份多一點而已的話，你的能力不行，你就需要調節自己所占股分的比例，不過最好的話，還是平均分配到。

把三個人的管理啥的算進去，折合成股份，你們四個相互商量一下，看看折合成多少對方能接受，然后按照你們商量好的來分配就可以了

沒有固定模式。四個人協商解決。只要四個人都同意就行。

四個人協商,股份占比越高話語權越重,那么四個人合伙股權如何進行分配呢?那么首先我們需要對不同的分配模式進行賦予權重,,第一個要素就是對資金進行賦予權重,那我們...

按投資比例分較好。
按管理崗位分也行。