不錯。

城投公司的發(fā)展前景主要在于幾個方面：

一、其所屬地方政府的級別，目前的城投公司從省級副省級到地市級、縣級再到區(qū)級都有，地方政府層級不同，對城投公司的資產(chǎn)注入、業(yè)務(wù)開展的影響是很大的，一般來開，地市級以上的城投公司的資產(chǎn)質(zhì)量相對不多，人員也較為穩(wěn)定（這個可能與待遇有關(guān)）。

二、城投公司資產(chǎn)質(zhì)量也決定了其發(fā)展前景，目前，大部分城投公司的收入是比較多元的，但是盈利仍然集中在土地轉(zhuǎn)讓，其他的資產(chǎn)例如公園、公交公司、自來水業(yè)務(wù)等資產(chǎn)，盈利性很差的。所以，未來的發(fā)展，不是很好說，因為土地轉(zhuǎn)讓收入還能不能繼續(xù)發(fā)展，發(fā)展到什么程度仍不確定；

三、城投公司的人員安排，如果城投公司的人員安排仿照事業(yè)單位編制的話，還是有可能向其他單位調(diào)用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩(wěn)定，工作強度不大。

一年10萬(到手現(xiàn)金)，加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。

看城投業(yè)務(wù)分散還是集中，拿重慶、上海、杭州的城投舉個例子：重慶“八大投”分散設(shè)立專業(yè)化的投融資公司，城市建設(shè)運營各大業(yè)務(wù)由不同的專業(yè)公司開展。

而上海、杭州則打造綜合性的大型城投集團，城投公司業(yè)務(wù)涵蓋土地置業(yè)、市政、環(huán)保、公用事業(yè)，乃至金融等業(yè)務(wù)。打造國有資本投資運營平臺，重組區(qū)域內(nèi)國有資產(chǎn)，優(yōu)化國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高國有企業(yè)競爭力，也是新一輪國資國企改革的要求。

能否通過重組、劃撥等方式爭取到經(jīng)營性及準經(jīng)營性資產(chǎn)是衡量城投公司是否具備市場化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)的至關(guān)重要的因素之一。

擴展資料：

城投公司要實現(xiàn)從融資型企業(yè)向經(jīng)營型企業(yè)轉(zhuǎn)變，從行政化管理向公司化管理轉(zhuǎn)變，應(yīng)明確以產(chǎn)業(yè)、市場、價值為導(dǎo)向的轉(zhuǎn)型策略，抓住新時代給予的各種機遇，積極響應(yīng)國家與省市的各項政策，盡快采取轉(zhuǎn)型措施，并勇于嘗試新領(lǐng)域以便能夠盡快適應(yīng)市場需求，實現(xiàn)國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的目標。

2014年國辦發(fā)43號文發(fā)布及新預(yù)算法的實施，宣告以地方政府信用支持、以政府投融資平臺作為主要城建融資渠道的傳統(tǒng)城建投融資體制的終結(jié)。43號文中明確提出建立規(guī)范的地方政府舉債融資機制，賦予地方政府適度舉債權(quán)限，剝離地方政府投融資平臺政府融資職能。

不錯。

城投公司的發(fā)展前景主要在于幾個方面：

一、其所屬地方政府的級別，目前的城投公司從省級副省級到地市級、縣級再到區(qū)級都有，地方政府層級不同，對城投公司的資產(chǎn)注入、業(yè)務(wù)開展的影響是很大的，一般來開，地市級以上的城投公司的資產(chǎn)質(zhì)量相對不多，人員也較為穩(wěn)定（這個可能與待遇有關(guān)）。

二、城投公司資產(chǎn)質(zhì)量也決定了其發(fā)展前景，目前，大部分城投公司的收入是比較多元的，但是盈利仍然集中在土地轉(zhuǎn)讓，其他的資產(chǎn)例如公園、公交公司、自來水業(yè)務(wù)等資產(chǎn)，盈利性很差的。所以，未來的發(fā)展，不是很好說，因為土地轉(zhuǎn)讓收入還能不能繼續(xù)發(fā)展，發(fā)展到什么程度仍不確定；

三、城投公司的人員安排，如果城投公司的人員安排仿照事業(yè)單位編制的話，還是有可能向其他單位調(diào)用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩(wěn)定，工作強度不大。

待遇在民營企業(yè)來說的話還算可以了。

科長的話我知道的5/6/7K的都有，具體還得自己跟人力資源談或看自己的能力了。還有就是得力有很多子公司，有在寧波的也有在寧海的辦公條件還算可以的，就是幾個工業(yè)區(qū)生活可能有些不是很方便。平常5險什么的都有，包住宿、工作餐。

年終獎有一個月工資。集團科長是中層干部，上面還有經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、集團總經(jīng)理董事長.科長等同于主管、車間主任級別，下面是組長什么的基層管理人員。具體待遇也要看在什么部門的。反正在寧波地區(qū)的話還過得去吧。

得力文具和晨光文具的區(qū)別而言，主要有以下幾個方面：

1、得力文具一些產(chǎn)品的定價可能會比晨光文具稍高。

2、得力文具在產(chǎn)品系列上更加豐富，涉及范圍更廣，晨光文具在單品品類上更加豐富。

3、得力文具側(cè)重于辦公用品，晨光文具專注于文具，側(cè)重點有所差異。因此，就購買對象不同而言，可以依據(jù)自身需求選擇不同的品牌，辦公一族可以選擇得力文具，而學(xué)生群體則可選擇晨光文具。

這兩個品牌在市場上的認可度都是較高的，產(chǎn)品質(zhì)量也都很不錯，都值得選擇。

以中性筆為例，得力的速干系列筆芯在順滑度和手感上直追三菱百樂，因此完全可以代替日系筆芯，大家不必崇洋媚外。

晨光文具當(dāng)然也不遜色，近年來，晨光在渠道和外觀上狠下功夫，中性筆顏值更高，手感也有所提升，使用感佳。

得力文具的產(chǎn)品涵蓋得力辦公文具、得力學(xué)生文具、得力商用機器、得力書寫工具、得力辦公電子、得力IT消耗品、得力紙制品，完善的產(chǎn)業(yè)體系布局和可靠品質(zhì)，為得力文具贏得了龐大而穩(wěn)定的消費客群，同時也使得力文具在世界文具市場確立了優(yōu)勢地位。

晨光文具同樣是文具行業(yè)內(nèi)的佼佼者，它是綜合實力雄厚的掛牌上市企業(yè)，晨光文具在全國覆蓋超過7.8萬家零售終端，同時基于市場需求，每年推出上千款新品。

產(chǎn)品遠銷50多個海外市場，合作伙伴遍及全球。晨光文具在文具行業(yè)零售終端網(wǎng)絡(luò)覆蓋的廣度和深度，具有明顯的先發(fā)優(yōu)勢和突出優(yōu)勢。

晨光文具擁有從品牌、產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)、原輔料采購、產(chǎn)品制造、供應(yīng)鏈管理、營銷網(wǎng)絡(luò)管理，到倉儲物流的獨立健全的經(jīng)營體系，且具備強大的“研、產(chǎn)、銷”實力，是全球規(guī)模龐大的綜合文具制造商之一。

待遇在民營企業(yè)來說的話還算可以了。

科長的話我知道的5/6/7K的都有，具體還得自己跟人力資源談或看自己的能力了。還有就是得力有很多子公司，有在寧波的也有在寧海的辦公條件還算可以的，就是幾個工業(yè)區(qū)生活可能有些不是很方便。平常5險什么的都有，包住宿、工作餐。

年終獎有一個月工資。集團科長是中層干部，上面還有經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、集團總經(jīng)理董事長.科長等同于主管、車間主任級別，下面是組長什么的基層管理人員。具體待遇也要看在什么部門的。反正在寧波地區(qū)的話還過得去吧。

本人在得力集團工作的，待遇在民營企業(yè)來說的話還算可以了。科長的話專我知道的屬5/6/7K的都有，具體還得自己跟人力資源談或看自己的能力了。還有就是得力有很多子公司，有在寧波的也有在寧海的辦公條件還算可以的，就是幾個工業(yè)區(qū)生活可能有些不是很方便。平常5險什么的都有，包住宿、工作餐。年終獎有一個月工資。集團科長是中層干部，上面還有經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、集團總經(jīng)理董事長.科長等同于主管、車間主任級別，下面是組長什么的基層管理人員。具體待遇也要看在什么部門的。反正在寧波地區(qū)的話還過得去吧。