不錯。

城投公司的發展前景主要在于幾個方面：

一、其所屬地方政府的級別，目前的城投公司從省級副省級到地市級、縣級再到區級都有，地方政府層級不同，對城投公司的資產注入、業務開展的影響是很大的，一般來開，地市級以上的城投公司的資產質量相對不多，人員也較為穩定（這個可能與待遇有關）。

二、城投公司資產質量也決定了其發展前景，目前，大部分城投公司的收入是比較多元的，但是盈利仍然集中在土地轉讓，其他的資產例如公園、公交公司、自來水業務等資產，盈利性很差的。所以，未來的發展，不是很好說，因為土地轉讓收入還能不能繼續發展，發展到什么程度仍不確定；

三、城投公司的人員安排，如果城投公司的人員安排仿照事業單位編制的話，還是有可能向其他單位調用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩定，工作強度不大。

一年10萬(到手現金)，加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。

看城投業務分散還是集中，拿重慶、上海、杭州的城投舉個例子：重慶“八大投”分散設立專業化的投融資公司，城市建設運營各大業務由不同的專業公司開展。

而上海、杭州則打造綜合性的大型城投集團，城投公司業務涵蓋土地置業、市政、環保、公用事業，乃至金融等業務。打造國有資本投資運營平臺，重組區域內國有資產，優化國有企業產業結構，提高國有企業競爭力，也是新一輪國資國企改革的要求。

能否通過重組、劃撥等方式爭取到經營性及準經營性資產是衡量城投公司是否具備市場化轉型基礎的至關重要的因素之一。

擴展資料：

城投公司要實現從融資型企業向經營型企業轉變，從行政化管理向公司化管理轉變，應明確以產業、市場、價值為導向的轉型策略，抓住新時代給予的各種機遇，積極響應國家與省市的各項政策，盡快采取轉型措施，并勇于嘗試新領域以便能夠盡快適應市場需求，實現國有企業做強做優做大的目標。

2014年國辦發43號文發布及新預算法的實施，宣告以地方政府信用支持、以政府投融資平臺作為主要城建融資渠道的傳統城建投融資體制的終結。43號文中明確提出建立規范的地方政府舉債融資機制，賦予地方政府適度舉債權限，剝離地方政府投融資平臺政府融資職能。

不錯。

城投公司的發展前景主要在于幾個方面：

一、其所屬地方政府的級別，目前的城投公司從省級副省級到地市級、縣級再到區級都有，地方政府層級不同，對城投公司的資產注入、業務開展的影響是很大的，一般來開，地市級以上的城投公司的資產質量相對不多，人員也較為穩定（這個可能與待遇有關）。

二、城投公司資產質量也決定了其發展前景，目前，大部分城投公司的收入是比較多元的，但是盈利仍然集中在土地轉讓，其他的資產例如公園、公交公司、自來水業務等資產，盈利性很差的。所以，未來的發展，不是很好說，因為土地轉讓收入還能不能繼續發展，發展到什么程度仍不確定；

三、城投公司的人員安排，如果城投公司的人員安排仿照事業單位編制的話，還是有可能向其他單位調用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩定，工作強度不大。

待遇在民營企業來說的話還算可以了。

科長的話我知道的5/6/7K的都有，具體還得自己跟人力資源談或看自己的能力了。還有就是得力有很多子公司，有在寧波的也有在寧海的辦公條件還算可以的，就是幾個工業區生活可能有些不是很方便。平常5險什么的都有，包住宿、工作餐。

年終獎有一個月工資。集團科長是中層干部，上面還有經理、分公司總經理、集團總經理董事長.科長等同于主管、車間主任級別，下面是組長什么的基層管理人員。具體待遇也要看在什么部門的。反正在寧波地區的話還過得去吧。

得力文具和晨光文具的區別而言，主要有以下幾個方面：

1、得力文具一些產品的定價可能會比晨光文具稍高。

2、得力文具在產品系列上更加豐富，涉及范圍更廣，晨光文具在單品品類上更加豐富。

3、得力文具側重于辦公用品，晨光文具專注于文具，側重點有所差異。因此，就購買對象不同而言，可以依據自身需求選擇不同的品牌，辦公一族可以選擇得力文具，而學生群體則可選擇晨光文具。

這兩個品牌在市場上的認可度都是較高的，產品質量也都很不錯，都值得選擇。

以中性筆為例，得力的速干系列筆芯在順滑度和手感上直追三菱百樂，因此完全可以代替日系筆芯，大家不必崇洋媚外。

晨光文具當然也不遜色，近年來，晨光在渠道和外觀上狠下功夫，中性筆顏值更高，手感也有所提升，使用感佳。

得力文具的產品涵蓋得力辦公文具、得力學生文具、得力商用機器、得力書寫工具、得力辦公電子、得力IT消耗品、得力紙制品，完善的產業體系布局和可靠品質，為得力文具贏得了龐大而穩定的消費客群，同時也使得力文具在世界文具市場確立了優勢地位。

晨光文具同樣是文具行業內的佼佼者，它是綜合實力雄厚的掛牌上市企業，晨光文具在全國覆蓋超過7.8萬家零售終端，同時基于市場需求，每年推出上千款新品。

產品遠銷50多個海外市場，合作伙伴遍及全球。晨光文具在文具行業零售終端網絡覆蓋的廣度和深度，具有明顯的先發優勢和突出優勢。

晨光文具擁有從品牌、產品設計研發、原輔料采購、產品制造、供應鏈管理、營銷網絡管理，到倉儲物流的獨立健全的經營體系，且具備強大的“研、產、銷”實力，是全球規模龐大的綜合文具制造商之一。

待遇在民營企業來說的話還算可以了。

科長的話我知道的5/6/7K的都有，具體還得自己跟人力資源談或看自己的能力了。還有就是得力有很多子公司，有在寧波的也有在寧海的辦公條件還算可以的，就是幾個工業區生活可能有些不是很方便。平常5險什么的都有，包住宿、工作餐。

年終獎有一個月工資。集團科長是中層干部，上面還有經理、分公司總經理、集團總經理董事長.科長等同于主管、車間主任級別，下面是組長什么的基層管理人員。具體待遇也要看在什么部門的。反正在寧波地區的話還過得去吧。

本人在得力集團工作的，待遇在民營企業來說的話還算可以了。科長的話專我知道的屬5/6/7K的都有，具體還得自己跟人力資源談或看自己的能力了。還有就是得力有很多子公司，有在寧波的也有在寧海的辦公條件還算可以的，就是幾個工業區生活可能有些不是很方便。平常5險什么的都有，包住宿、工作餐。年終獎有一個月工資。集團科長是中層干部，上面還有經理、分公司總經理、集團總經理董事長.科長等同于主管、車間主任級別，下面是組長什么的基層管理人員。具體待遇也要看在什么部門的。反正在寧波地區的話還過得去吧。