1、權屬糾紛，涉及技術成果是否屬于原單位的職務發明創造、技術成果。根據我國專利法的相關規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人。需要注意的是，根據目前專利法第四次修改草案的相關規定，雖然員工個人利用了單位的物質技術條件，但如果對專利權屬沒有約定，法律傾向于保護完成創造的人，即員工個人。
2、商業秘密糾紛，涉及員工或相關人員是否侵犯單位的技術秘密，員工是否違反保守技術秘密的約定。事實上，很多科技型企業的最新技術研發成果，在提交相關專利申請之前，一般選擇通過技術秘密的方式進行保護。在實踐中，不乏員工在離職時拷貝大量文件資料或因泄露核心技術機密，對以技術創新為生命線的企業造成致命打擊的案例。
3、涉及獎勵報酬，我國專利法中有明確的關于員工完成職務發明創造后應獲得獎勵的規定，司法實踐中也有很多關于單位是否應當向員工個人支付獎勵和報酬以及支付的具體數額的案例。此外，還有很多案件涉及員工個人或單位是否違反競業限制約定，即員工離職后在一定期限內不得從事相關領域的工作或在有競爭關系的單位任職等

在勞動合同中提前約定

于中小企業而言，需要以下幾個方面防范知識產權糾紛：

設置專門的知識產權崗位

尋找合適的知識產權代理機構

建立合理的知識產權管理和獎勵以及培訓機制

先行專門的知識產權狀況檢索數據庫，再改善產品開發流程

于科技成果而言，應做到以下幾方面防范糾紛：

強化意識，自覺防范

加強管理，主動防范：1）切實加強技術合同管理，消除糾紛隱患；2）加強科研全過程管理避免糾紛產生

積極處理糾紛，以利防范

不斷完善知識產權保護法律制度

您好！
隨著我國對知識產權的重視，伴隨的知識產權糾紛也越來越多，那么，作為企業，應當如何防范這些知識產權糾紛呢？
首先，我們要通過技術創新來提高企業競爭力；我國企業發展的前景是創立自己的品牌，通過技術創新來提高企業競爭力；對中小企業而言，獨立研發和創新不是一件容易的事情。但是，一味模仿，中小企業必然難以做強。
其次，要做好知識產權保護措施與企業經營管理緊密銜接；企業應針對現已開發或準備開發的產品進行專利權、著作權、商標權等方面保護措施的作全面策劃，并體現在注冊、經營、合同、勞動合同等各方面，與企業經營管理緊密銜接。
第三，我們要建立和完善企業知識產權預警機制；對專利的申請、授權、糾紛以及貿易中的專利現狀、發展趨勢進行跟蹤和調研分析，制定知識產權預警預案。
第四，企業要強化防范意識與法制建設，遏制惡意侵權訴訟；惡意訴訟是近年來發生在知識產權訴訟中的特殊現象，是當事人基于惡意，為追求不法、不當利益或達到其他非法目的提起訴訟的違法行為。如有其他疑問，也可以找本單 位。

創業初期關于侵權風險，最好是多看多做。

知識產權的侵權風險越來越大，創業企業應該重視知識產權的風險，公司要走正規化的品牌經營道路，正正當當，不曖昧，不去打擦邊球。大家可以去看下創業護航關于“喬丹商標案”的直播內容。