推薦股權三部曲，股權三部曲的作者是常坷，股權三部曲分別為《股權設計風險管理手冊》、《公司股權架構圖解手冊》、《股權激勵實戰手冊》。

      《股權設計風險管理手冊》主要為企業家、創業者提供股權設計整體思路。本書內容簡單清晰，案例豐富，不僅從管理學和創業者的角度，并且從風險管控的角度解析股權，讓企業家、創業者可以迅速地對合伙股東之間的股權分配了如指掌。無論你是兩人合伙，還是多人合伙創業；無論你是資金入股，人力入股，技術入股，還是知識產權入股；無論你是靜態股權分配，還是動態股權分配，本書都有案例，進行詳細的解讀。 

      本書也適合懂法律而不懂管理學的律師朋友閱讀，曾經有一位律師同學說，看此書還不如多看幾遍公司法。反問，如果企業家可以清晰透徹讀懂公司法，律師豈不是得失業了。作者常坷是學心理學，管理學和財務金融出身，對公司創業和風險把控之間的平衡有一個較好的理解。

股權設計風險管理手冊

      《公司股權架構圖解手冊》適合想把企業做大做強的企業家和創業者閱讀。《公司股權架構圖解手冊》整體框架清晰，簡單明了地總結了公司股權架構，組織架構的本質方法論，做到了大道至簡，人人可學。如公司與公司之間的架構劃分總結；股東與股東之間的股權比例劃分總結；小型公司應該應用的股權架構，大型公司應該利用的股權架構，跨國境外上市公司應該利用的股權架構等都做了總結。

本書另外一個創新點，是市場上唯一一本將股權架構與公司組織架構同時進行總結寫作的書籍。

      最后列舉了多家民營企業，大型上市公司的股權架構、組織架構，可以讓企業家一目了然地看到成功企業的發展發展路徑和雄心。

公司股權架構圖解手冊

《股權激勵實戰手冊》從管理學的角度和員工激勵的角度，從發展型民營企業和上市公司等維度，對企業是否應該做股權激勵，為什么要做股權激勵進行了探討。對股權激勵的方法論以及變形方法論以案例的方式進行了解析。對企業如何做股權激勵，采用哪種模式進行股權激勵，進行了詳細的解剖，為企業家帶來了新的管理思路。

股權三部曲

開放的力量—股權創新推動企業終極共創 里面提到了：

股權激勵的定義

股權激勵的目的

股權激勵的原理

股權激勵的藝術

股權激勵的N個糾結

股權激勵的形式

股權激勵實施的9個步驟

股權激勵中的幾個重要概念

 等等，不知道能不能滿足您的需求。

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。

是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

股權 是指：股東 對其所投資的股份公司 所享有的權益。[2] 

股權激勵 是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。

是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。[1] 

區別

向合伙組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。

向法人投資者股權的內容主要有：股東有只以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業法人那里分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止后收回剩余財產等權利。而這些權利都是源于股東向法人投資而享有的權利。

向合伙組織投資者的股權，除不享有上述股權中的第一項外，其他相應的權利完全相同。

股權和法人財產權和合伙組織財產權，均來源于投資財產的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產交給被投資人經營和承擔民事責任，而不是將財產拱手送給了被投資人。所以法人財產權和合伙組織的財產權是有限授權性質的權利。授予出的權利是被投資人財產權，沒有授出的，保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的財產權主要體現投資財產所有權的外在形式，股權則主要代表投資財產所有權的核心內容。