推薦股權(quán)三部曲，股權(quán)三部曲的作者是常坷，股權(quán)三部曲分別為《股權(quán)設(shè)計風(fēng)險管理手冊》、《公司股權(quán)架構(gòu)圖解手冊》、《股權(quán)激勵實戰(zhàn)手冊》。

      《股權(quán)設(shè)計風(fēng)險管理手冊》主要為企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者提供股權(quán)設(shè)計整體思路。本書內(nèi)容簡單清晰，案例豐富，不僅從管理學(xué)和創(chuàng)業(yè)者的角度，并且從風(fēng)險管控的角度解析股權(quán)，讓企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者可以迅速地對合伙股東之間的股權(quán)分配了如指掌。無論你是兩人合伙，還是多人合伙創(chuàng)業(yè)；無論你是資金入股，人力入股，技術(shù)入股，還是知識產(chǎn)權(quán)入股；無論你是靜態(tài)股權(quán)分配，還是動態(tài)股權(quán)分配，本書都有案例，進行詳細(xì)的解讀。 

      本書也適合懂法律而不懂管理學(xué)的律師朋友閱讀，曾經(jīng)有一位律師同學(xué)說，看此書還不如多看幾遍公司法。反問，如果企業(yè)家可以清晰透徹讀懂公司法，律師豈不是得失業(yè)了。作者常坷是學(xué)心理學(xué)，管理學(xué)和財務(wù)金融出身，對公司創(chuàng)業(yè)和風(fēng)險把控之間的平衡有一個較好的理解。

股權(quán)設(shè)計風(fēng)險管理手冊

      《公司股權(quán)架構(gòu)圖解手冊》適合想把企業(yè)做大做強的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者閱讀。《公司股權(quán)架構(gòu)圖解手冊》整體框架清晰，簡單明了地總結(jié)了公司股權(quán)架構(gòu)，組織架構(gòu)的本質(zhì)方法論，做到了大道至簡，人人可學(xué)。如公司與公司之間的架構(gòu)劃分總結(jié)；股東與股東之間的股權(quán)比例劃分總結(jié)；小型公司應(yīng)該應(yīng)用的股權(quán)架構(gòu)，大型公司應(yīng)該利用的股權(quán)架構(gòu)，跨國境外上市公司應(yīng)該利用的股權(quán)架構(gòu)等都做了總結(jié)。

本書另外一個創(chuàng)新點，是市場上唯一一本將股權(quán)架構(gòu)與公司組織架構(gòu)同時進行總結(jié)寫作的書籍。

      最后列舉了多家民營企業(yè)，大型上市公司的股權(quán)架構(gòu)、組織架構(gòu)，可以讓企業(yè)家一目了然地看到成功企業(yè)的發(fā)展發(fā)展路徑和雄心。

公司股權(quán)架構(gòu)圖解手冊

《股權(quán)激勵實戰(zhàn)手冊》從管理學(xué)的角度和員工激勵的角度，從發(fā)展型民營企業(yè)和上市公司等維度，對企業(yè)是否應(yīng)該做股權(quán)激勵，為什么要做股權(quán)激勵進行了探討。對股權(quán)激勵的方法論以及變形方法論以案例的方式進行了解析。對企業(yè)如何做股權(quán)激勵，采用哪種模式進行股權(quán)激勵，進行了詳細(xì)的解剖，為企業(yè)家?guī)砹诵碌墓芾硭悸贰?/p>

股權(quán)三部曲

開放的力量—股權(quán)創(chuàng)新推動企業(yè)終極共創(chuàng) 里面提到了：

股權(quán)激勵的定義

股權(quán)激勵的目的

股權(quán)激勵的原理

股權(quán)激勵的藝術(shù)

股權(quán)激勵的N個糾結(jié)

股權(quán)激勵的形式

股權(quán)激勵實施的9個步驟

股權(quán)激勵中的幾個重要概念

 等等，不知道能不能滿足您的需求。

股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。

是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。

股權(quán) 是指：股東 對其所投資的股份公司 所享有的權(quán)益。[2] 

股權(quán)激勵 是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權(quán)激勵的范疇。

是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。[1] 

區(qū)別

向合伙組織投資，股東承擔(dān)的是無限責(zé)任；向法人投資，股東承擔(dān)的是有限責(zé)任。所以二者雖然都是股權(quán)，但兩者之間仍有區(qū)別。

向法人投資者股權(quán)的內(nèi)容主要有：股東有只以投資額為限承擔(dān)民事責(zé)任的權(quán)利；股東有參與制定和修改法人章程的權(quán)利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權(quán)利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權(quán)利；有從企業(yè)法人那里分取紅利的權(quán)利；股東有依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利；有在法人終止后收回剩余財產(chǎn)等權(quán)利。而這些權(quán)利都是源于股東向法人投資而享有的權(quán)利。

向合伙組織投資者的股權(quán)，除不享有上述股權(quán)中的第一項外，其他相應(yīng)的權(quán)利完全相同。

股權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織財產(chǎn)權(quán)，均來源于投資財產(chǎn)的所有權(quán)。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營和承擔(dān)民事責(zé)任，而不是將財產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織的財產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。授予出的權(quán)利是被投資人財產(chǎn)權(quán)，沒有授出的，保留在自己手中的權(quán)利和由此派生出的權(quán)利就是股權(quán)。兩者都是不完整的所有權(quán)。被投資人的財產(chǎn)權(quán)主要體現(xiàn)投資財產(chǎn)所有權(quán)的外在形式，股權(quán)則主要代表投資財產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容。