保密協(xié)議離職后有效嗎
保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，即 指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。 關(guān)于您與用人單位的勞動合同，即使沒有簽屬，由于存在事實(shí)的勞動關(guān)系，則視為雇用關(guān)系。無勞動合同，不影響競業(yè)禁止條款的效力。 所以，如果你們的保密協(xié)議同時規(guī)定了對員工的競業(yè)禁止行為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該協(xié)議是生效的，您要遵守此規(guī)定的
離職后保密協(xié)議還生效嗎（急急急）
協(xié)議內(nèi)容為：rn 為了提高新聘教師的基本素質(zhì)和職業(yè)技能，以適應(yīng)本單位的工作需要與發(fā)展，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本單位的培訓(xùn)制度，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。rn一、內(nèi)容和期限：rn1、乙方自愿接受甲方提供的（珠心算教師）崗前技能培訓(xùn)，兵保證女里學(xué)習(xí)，達(dá)到甲方的上崗要求。rn2、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方保證為甲方連續(xù)工作（一年）整，并保證服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。rn二、權(quán)利和義務(wù)：rn1、甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)地點(diǎn)，時間，內(nèi)容及相應(yīng)的培訓(xùn)材料。rn2、乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和獎懲。rn三、保密和競業(yè)限制規(guī)定：rn1、乙方須遵守和履行本協(xié)議的過程中，從甲方獲知的技術(shù)信息和商業(yè)信息（統(tǒng)稱商業(yè)秘密）負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意均不得以任何方式復(fù)制、復(fù)印和翻錄；不得以任何方式在甲方規(guī)定范圍以外場合使用或變相使用；不得向第三方泄露、出售、出租、轉(zhuǎn)讓許可使用或共享；如違反本規(guī)定給甲方造成損失或因保管不慎、失職等知識商業(yè)秘密外泄的，乙方須賠償甲方不少于人民幣拾萬的損失費(fèi)。rn2、乙方在與甲方解除或者終止勞動合同后，五年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，不得在任何單位從事同類業(yè)務(wù)的工作，也不得自己從事同類業(yè)務(wù)，否者須賠償甲方不少于人民幣拾萬元的損失費(fèi)。rn四、根據(jù)勞動合同第二十八、二十九、三十、三十一條解除勞動合同的，乙方須返還甲方為其投入的培訓(xùn)費(fèi)人民幣一萬元。rn五、甲方指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，都作為本協(xié)議的附加內(nèi)容。rnrn甲方：單位印章（單位為在工商部門注冊） 乙方：***（名字）rnrn 08年6月7號、乙方在與甲方解除或者終止勞動合同后，五年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，不得在任何單位從事同類業(yè)務(wù)的工作，也不得自己從事同類業(yè)務(wù)，否者須賠償甲方不少于人民幣拾萬元的損失費(fèi)。
你提出離職后，公司會給我一部分保密費(fèi)的，你需要按照保密協(xié)議上要求的去做，如果沒有給保密費(fèi)，那就沒關(guān)系
辭職一年了，保密協(xié)議還有效嗎？
離職后保密協(xié)議還有效嗎
通常保密協(xié)議在簽訂時會注明保密時限，若勞動者在保密時限內(nèi)離職了，保密協(xié)議依然有效。
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