保密協議離職后有效嗎
保密協議中的條款，在法律上屬競業禁止條款，即 指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。 但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。 關于您與用人單位的勞動合同，即使沒有簽屬，由于存在事實的勞動關系，則視為雇用關系。無勞動合同，不影響競業禁止條款的效力。 所以，如果你們的保密協議同時規定了對員工的競業禁止行為的經濟補償，則該協議是生效的，您要遵守此規定的
離職后保密協議還生效嗎（急急急）
協議內容為：rn 為了提高新聘教師的基本素質和職業技能，以適應本單位的工作需要與發展，根據相關規定及本單位的培訓制度，經雙方協商同意，簽訂本協議。rn一、內容和期限：rn1、乙方自愿接受甲方提供的（珠心算教師）崗前技能培訓，兵保證女里學習，達到甲方的上崗要求。rn2、培訓結束后，乙方保證為甲方連續工作（一年）整，并保證服從甲方的領導和管理。rn二、權利和義務：rn1、甲方負責提供培訓地點，時間，內容及相應的培訓材料。rn2、乙方須遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和獎懲。rn三、保密和競業限制規定：rn1、乙方須遵守和履行本協議的過程中，從甲方獲知的技術信息和商業信息（統稱商業秘密）負有保密責任，未經甲方書面同意均不得以任何方式復制、復印和翻錄；不得以任何方式在甲方規定范圍以外場合使用或變相使用；不得向第三方泄露、出售、出租、轉讓許可使用或共享；如違反本規定給甲方造成損失或因保管不慎、失職等知識商業秘密外泄的，乙方須賠償甲方不少于人民幣拾萬的損失費。rn2、乙方在與甲方解除或者終止勞動合同后，五年內不得在任何從事同類業務的單位工作，不得在任何單位從事同類業務的工作，也不得自己從事同類業務，否者須賠償甲方不少于人民幣拾萬元的損失費。rn四、根據勞動合同第二十八、二十九、三十、三十一條解除勞動合同的，乙方須返還甲方為其投入的培訓費人民幣一萬元。rn五、甲方指定的各項規章制度，都作為本協議的附加內容。rnrn甲方：單位印章（單位為在工商部門注冊） 乙方：***（名字）rnrn 08年6月7號、乙方在與甲方解除或者終止勞動合同后，五年內不得在任何從事同類業務的單位工作，不得在任何單位從事同類業務的工作，也不得自己從事同類業務，否者須賠償甲方不少于人民幣拾萬元的損失費。
你提出離職后，公司會給我一部分保密費的，你需要按照保密協議上要求的去做，如果沒有給保密費，那就沒關系
辭職一年了，保密協議還有效嗎？
離職后保密協議還有效嗎
通常保密協議在簽訂時會注明保密時限，若勞動者在保密時限內離職了，保密協議依然有效。
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