別人拿我已經還過款的欠條起訴我，對方算犯法嗎？
這是很明顯的民事糾紛。現在最主要的是你要拿出相關的證據，證明你已經還過了，首先，你需要到支付銀行卡的網點銀行打印交易明細；其次，若銀行流水由于時間過長無法打印或者打印成本過高，那么你需要關注欠條本身有沒有超過訴訟時效；最后，你需要關注對方起訴的金額中是否包含違法高息部分，同時，考慮能不能找到沒有利害關系的證人證明你已經實際清償欠款。
追討債務向法院起訴，最重要的是要有證據，因為證據對訴訟起到決定性的作用。欠條是討債的最有力的證據，但是有時候一些欠款糾紛是沒有寫下欠條的，或者說欠條已經遺失，這種時候我們就要注意了。
欠條只是作為一種證據存在的，但是這并不是主要的條件，沒有欠條也不會影響起訴的哦，只要當事人滿足了法律規定的起訴條件，即當事人與案件有利害關系、有明確的被告，有具體的訴訟請求、事實和理由，即使沒有欠條也是能夠起訴的，可能就是贏官司的概率低一點，所以最好還是要拿證據出來的。
當然也有還款之后，沒有證據的，這種也不要怕，因為現在科技很發達，像網上交易也是有流水記錄的，到時候咱們拿著這個記錄去法院對證就可以了，所以這種情況沒有必要太擔心的，已經還款的不需要再次還款，這種糾紛大部分是因為個人恩怨所導致的，所以有什么問題還是先以溝通為主。
別人拿我已經還過款的欠條起訴我，對方算犯法嗎？這個當然是犯法的，你可以反訴他
那么你就應該要想辦法證明你已經還款了，而且他這么做的話是一種欺騙，也是違法行為。
如果能證明你已經還過這張欠條的款了，那肯定犯法了，但是為什么錢還了，欠條不拿回來。
你要是能舉證已經還過這筆錢了，他就要吃牢飯了 。
如果我借錢給別人,也打了欠條。打官司時對方說是被強迫打欠條的怎么辦?
欠條只要是借錢人的手記，抵賴是賴不掉的。法院會公正判決的。
我嘗試著回答你的問題。個人觀點不一定正確，僅供參考。首先。你要詳細的描述，他當時借錢的情況。因為誰是原告誰舉證，你要收集當時的相關證據。然后把劍欠條。提交給法庭申請鑒定。人在緊張時寫字和在正常說寫字。是能鑒別出來的。其次，要求對方描述你強迫他寫欠條時候的情景。他肯定是說出來的，而且會漏洞百出。而且也要求他提供證人。可以咨詢一下律師。咨詢律師咨詢是不收費的。如果錢多的話。可以。找個律師。如果錢少的話。就當認識個人吧！就當認清這個混蛋了。最后祝天天開心。
只要有欠條就是事實證據，不管對方怎么說，欠條都是最可靠的證據。只靠空口說拿不出被強迫的證據法院也是不會采納的。
打官司是要證據的，你的欠條就是證據，對方說強迫也要有強迫寫欠條的證據。如果沒有那么人家不會理會的，所以應該沒問題。
如果你借錢給別人也打了欠條。打官司時，對方說被強迫打欠條。 法院是強調證據的，何況借錢打欠條，天經地義，強迫你打欠條，不打就是，但又想借錢，哪有這樣的呆瓜。
老板欠我一個月工資不給 到法院告他. 法院說要有證據.要有我老板給我打的欠條 我有證人都不行 這樣說合法
法院要我們去拿工資單和叫他打欠條 我都到法院告他了 他當然不可能給我 但法院說沒有欠條和工資單他不受理 我們有工友做證人 但法院說只看欠條跟工資單 這樣說合法嗎？只要你能證明你與單位存在事實用工關系就可以了，單位不具有營業執照的，那么，你屬于被雇傭人員，雇主應該按照實際工作的天數支付勞動者工資的，如果單位不支付的，可以起訴，一般勞動爭議案件舉證責任是倒置的
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
法院的做法是對的！只要有欠條才可以跳過勞動仲裁階段直接起訴！
你們可以先勞動仲裁！在去法院起訴！到時候就是老板要拿出證據來證明給你們發工資了！
只有找律師了。 讓他去取證。 很多東西不是靠法律就能解決的。 有很多事情是：功夫花在棋盤外！ 唉。
另外：討要工資的行為可以申請法律援助，可以找當地法律援助組織溝通一下。 免費的。 可能是最好的辦法了。。。。
勞動爭議應先去申請勞動仲裁，仲裁程序結束后才能去法院提起訴訟。
不需要，一有證人，第二你們起碼簽一個使用合同（一張紙）。或是其他什么證明你在他那工作過的東西就行，然后到勞動仲裁去，讓勞動仲裁解決，同時可以聯系一下報紙類的媒體，看他們是否有意向幫忙
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