競(jìng)業(yè)限制有沒有補(bǔ)償，如何應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛
競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。
跳槽的競(jìng)業(yè)限制糾紛要怎么處理
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常也會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這是為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)如何處理呢?這個(gè)問題分勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定和用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。第二種情況，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這個(gè)要看簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者離職后在2年內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司可以勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。如果沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司就只有從不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的角度起訴勞動(dòng)者現(xiàn)在所在公司承擔(dān)責(zé)任。
有哪些避免競(jìng)業(yè)限制糾紛的有效措施；
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
【保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制】《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
跳槽如何規(guī)避競(jìng)業(yè)限制
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”
在競(jìng)業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對(duì)離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競(jìng)業(yè)限制才成立。要么原公司每月給你補(bǔ)貼錢，你去找別的行業(yè)；如果用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作。
如何應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常也會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這是為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)如何處理呢?這個(gè)問題分勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定和用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。第二種情況，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
所謂競(jìng)業(yè)限制是指禁止特定勞動(dòng)者在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)任職的制度，也稱競(jìng)業(yè)禁止。按照法律依據(jù)的不同，競(jìng)業(yè)限制可分為法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制。約定競(jìng)業(yè)限制是指當(dāng)事人自愿達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者根據(jù)協(xié)議承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。法定競(jìng)業(yè)限制是指某些特殊主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
在現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對(duì)短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)直接影響企業(yè)發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存。
《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，其中規(guī)定：第一，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。第二，約定競(jìng)業(yè)限制條款的，要同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
從目前一些競(jìng)業(yè)限制案件來看，用人單位需要舉出兩類證據(jù)，第一類證據(jù)證明勞動(dòng)者與企業(yè)存在或曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；第二類證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定即在同行業(yè)任職的事實(shí)。“而在這兩類證據(jù)中，重點(diǎn)需要證明的是后者。”
一般來說，證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)有：勞動(dòng)者與新單位（同行業(yè)）的勞動(dòng)合同；新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；勞動(dòng)者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證進(jìn)行證據(jù)保全；新單位為其繳納個(gè)人所得稅證明；勞動(dòng)者在新單位的名片；勞動(dòng)者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)或單位其他載體上的記載等，同時(shí)還可以以其他證人證言，錄音證據(jù)等來佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)這一事實(shí)。
補(bǔ)償金支付問題
在法院認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制約定無效的情況下，勞動(dòng)者遵守并履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者呢？用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，作為該公司承擔(dān)造成競(jìng)業(yè)限制條款無效的過錯(cuò)責(zé)任方式。而支付賠償金的方式有兩種：
一是支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里的違約金數(shù)額由雙方進(jìn)行協(xié)商確定。
二是賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者承擔(dān)不利后果的方式雖有兩種，但這兩種方式不可同時(shí)適用。
競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。
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