保密協議問題
員工甲在公司A負責一款產品，后因故離職。離職時，老板讓簽一份保密協議（很籠統，既沒定時間也沒支付任何費用以及定下違約金，不過當時注意到協議里有提到客戶資料，當時就進行了詢問，當時得到的答復是只要不泄露產品報價、資料等情況即可），當時也就想還能從事行業，且勞動手冊還在公司，也就簽了。rn后來找了公司B，也做了類似產品，不過競爭力更強，與客戶溝通且經過對比后，客戶C使用了B公司的產品（其實當時客戶C也并未完全使用A公司的產品，只是進入了批量試用階段）。rn請問在這個過程當中，該員工是否違反了保密協議中的條款，該條款是否有效。煩請告知，如有不詳處，請指出，謝謝！參考下勞動合同法的規定
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
請問,關于保密協議問題！?
離職后與公司簽署保密協議。rn現有兩個問題rn1該協議無期限（該協議是否終生還是兩年內有效）rn2離職后沒有任何的經濟補償（包括保密費）。rn我該怎么才能得到合理的經濟補償或讓該協議無效。1.該保密協議可看作是原勞動合同的附隨義務，即使解除了勞動合同，也不得在辭職后泄露原單位的商業秘密。否則，應承擔賠償責任。
2.應注意：保密協議和競業限制不是同一概念。競業限制協議期限要受2年限制，且必須支付適當補償，否則該協議無效。
關于保密協議的問題
保密協議到底規定的是什么樣的？rn比如：最明顯的一條說 辭職后2年內不允許在相同的競爭企業工作，說什么這兩年公司給與職工頭一年工資的一半作為補償？rn我想問一下 什么叫相同的競爭企業？我是做電纜行業的 難道我辭職了2年內就不可以在別的電纜廠工作了么？那我做什么？就指著他給的那點補償費生活么？做電纜的都知道 現在許多產品都有國家標準 那么有了國家標準的東西大家都能做 這也算是商業秘密么？rn畢竟這東西是有法律效應的 是不是應該有商業秘密的東西才需要保密吧？怎么能規定我辭職了連電纜行業都不能進了？那我指著什么活著阿？兩年或者幾年不做技術 早就落伍了 我以后靠什么生存？難道法律就這么規定事情的么？公司補償不符合法律規定。你可以不遵守該保密協議約定。
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