保密協(xié)議問題
員工甲在公司A負責一款產(chǎn)品，后因故離職。離職時，老板讓簽一份保密協(xié)議（很籠統(tǒng)，既沒定時間也沒支付任何費用以及定下違約金，不過當時注意到協(xié)議里有提到客戶資料，當時就進行了詢問，當時得到的答復是只要不泄露產(chǎn)品報價、資料等情況即可），當時也就想還能從事行業(yè)，且勞動手冊還在公司，也就簽了。rn后來找了公司B，也做了類似產(chǎn)品，不過競爭力更強，與客戶溝通且經(jīng)過對比后，客戶C使用了B公司的產(chǎn)品（其實當時客戶C也并未完全使用A公司的產(chǎn)品，只是進入了批量試用階段）。rn請問在這個過程當中，該員工是否違反了保密協(xié)議中的條款，該條款是否有效。煩請告知，如有不詳處，請指出，謝謝！參考下勞動合同法的規(guī)定
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
請問,關于保密協(xié)議問題！?
離職后與公司簽署保密協(xié)議。rn現(xiàn)有兩個問題rn1該協(xié)議無期限（該協(xié)議是否終生還是兩年內(nèi)有效）rn2離職后沒有任何的經(jīng)濟補償（包括保密費）。rn我該怎么才能得到合理的經(jīng)濟補償或讓該協(xié)議無效。1.該保密協(xié)議可看作是原勞動合同的附隨義務，即使解除了勞動合同，也不得在辭職后泄露原單位的商業(yè)秘密。否則，應承擔賠償責任。
2.應注意：保密協(xié)議和競業(yè)限制不是同一概念。競業(yè)限制協(xié)議期限要受2年限制，且必須支付適當補償，否則該協(xié)議無效。
關于保密協(xié)議的問題
保密協(xié)議到底規(guī)定的是什么樣的？rn比如：最明顯的一條說 辭職后2年內(nèi)不允許在相同的競爭企業(yè)工作，說什么這兩年公司給與職工頭一年工資的一半作為補償？rn我想問一下 什么叫相同的競爭企業(yè)？我是做電纜行業(yè)的 難道我辭職了2年內(nèi)就不可以在別的電纜廠工作了么？那我做什么？就指著他給的那點補償費生活么？做電纜的都知道 現(xiàn)在許多產(chǎn)品都有國家標準 那么有了國家標準的東西大家都能做 這也算是商業(yè)秘密么？rn畢竟這東西是有法律效應的 是不是應該有商業(yè)秘密的東西才需要保密吧？怎么能規(guī)定我辭職了連電纜行業(yè)都不能進了？那我指著什么活著阿？兩年或者幾年不做技術 早就落伍了 我以后靠什么生存？難道法律就這么規(guī)定事情的么？公司補償不符合法律規(guī)定。你可以不遵守該保密協(xié)議約定。
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