老板說會通知你上班，
可是幾個同事都在那里工作了，
沒有叫你，
那就是說明你自己沒有主動去聯系單位嘛，
你看你同事都說了，老板娘說的，你沒有聯系她呀。

你現在要做得，知道這個問題后可以委婉的提醒老板啊。

或者主動詢問，什么時候方便上班等。

1、這種情況，有可能是目前公司人已經夠了，不想讓你去上班了，少給一份工資。

2、真的是因為你沒有跟老板娘聯系，他們可能把你給忘記了。

3、也許覺得跟同事們比起來，有你沒你去上班問題都不大。

那都不是重點，重點是你自己去詢問出一個答復。

哪怕是真的不需要你去，你可以另外找工作，不用等這家。

工作的事不要等，人家說等通知，那是客氣，寬慰你，委婉點說辭，其實還是等你主動求她的

和這種情況的話，你可以先聯系你的同事，然后再聯系老板娘

可能你們之間發生了什么樣的誤會？可以去找老板娘，或者老板講清楚

這是看人的畢竟你是下班時間玩手機的。我朋友上班的時候手機沒手下班的時候問領導拿手機，不給。就罵領導。然后被開除，我嘛！上班時間玩呀都沒事，老板只看結果的。只要完成當天工作就好了，

公司不能玩手機還要說？你怎么不在公司睡覺呢，有些規矩比如準時上下班都是默認的，就算下班了別人在工作加班你玩游戲一壞了公司形象，二會影響別人，沒有規矩不成方圓，這還要說？你幼兒園？現在規章制度都很嚴，人家遲到開除都有，玩游戲呵呵了

有問題的不是你，是你們領導。
就直接和領導說，現在不是下班時間嘛，看下手機有啥關系？
上班又不是賣身給公司，下班時間還管？那我晚上回家和女票啪啪啪他是不是也要管一管？

看你不舒服唄
再說晚上下班不回去
呆公司會影響別人的

你的情況,完全可以通過法律途徑維護自己權益。根據勞動合同法的規定，自用工之日起一個月內必須簽勞動合同。否則，自滿一個月后開始算，要給二倍工資你。
除了樓上已說的，我作點補充：現在你單位的情況是，故意找借口開掉你。除了沒簽勞動合同已是違背勞動合同法的規定，如果仲裁的話，你可以要求拿出一天不上班開除員的依據。實務中一般絕大部分企業的企業規章制度都作不了依據。因為這方面的依據1、要合法；2、要公示所以，即使你休息前只給老板發了條信息表明休息。單位的做法仍然違法，就要負法律責任。
再來說說你的證據的問題：如果你實在找不到證據，可以找二到三個昔日同事給你做一個證言，表明你與單位的勞動關系。也是可以申請仲裁單位的；你的通訊信息，可以打出來，作為補強證據。最后，祝你好運。

很簡單，到勞動部門投訴。
用了你三個月不簽勞動合同，本身就是非法用工。
如果試用期三個月，要簽訂三年勞動合同。
注意保存證明自己上班的證據。

根據勞動法規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資，所以你可以去勞動仲裁，要求支付你自工作第二個月起雙倍的工資，即四個月的工資。

他找茬·····故意的····但是你請假不應該發短信請，要開會的話他應該親自或者找人通知你····不過說實話，你就是在公司代下去了，以后他還是會找你茬，處處針對你，我勸你還是拿這幾個月公司閃人算了！

你可以把信息記錄掉出來讓他看，證明你確實發了，為自己找一些相關的證據，證明。

當然要去，老板很大度包容，也很欣賞你，也很希望你能留下來。能遇到這樣的老板不容易 。你剛干了兩天，別輕易給自己下不行不合適的結論。再堅持堅持，沒準兒你能干一行愛一行呢

你真的不合適，還是別去了，因為你去了也是影響別人的公司。

難得老板看重，是什么不適跟老板聊。不想去回答考慮，留后路。

干什么工作

現在跟你一樣的狀況，不過我比你慘一點，我已經辭職了，明天帶新人

有錯就改，既然認識到能力欠缺就該虛心請教。態度好一些。先別急著走人吧。

財務的工作是給公司間接創造價值的，也就是說無公司層面的重大問題就是對公司最好的回報。里面提到后來要求漲工資，不知說的后來指的具體時間點是多少，作為工作六年的職業人來講，應該知道創造的價值跟薪資一般情況下是匹配的，到什么山頭唱什么歌，而不是拿之前的跟現在對比這樣只會加快你離開的步伐。個人建議，把目前的工作更加高效、極致到卓越。8小時之外拓展自己這方面的知識面，不要說目前用不到就不去學習。8小時內的只能是生存，8小時外的增量才是你發展的資本。