? 受《民法》有關雇傭關系的保護。在法律法規中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關系。在大學生兼職的行為中，雙方簽訂的用工協議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認定雙方存在雇傭關系。即使雙方沒有簽訂雇傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務，另一方給付報酬的要件，仍然可以認定雙方存在雇傭關系。因此，大學生校外勤工助學的行為適用雇傭關系的有關法律規定，可以通過雇傭關系予以保護。

確實很難，因為尚未畢業的學生去兼職、實習，不屬于勞動合同法規制的范圍，簽訂的合同也是勞務合同，公司一方的自主權比較大。要想維權，需要把簽訂的兼職協議（勞務合同）認真審查，不合理的不要輕易接受，也要注意收集自己在該單位工作過的證據。

對與剛出去的大學生還有很多依賴性,說話會想很多怕前怕后的就難免會那樣不知怎么樣維護自己的利益.所以要是你要出去做兼職就要大方的,心里不要有什么太多想法,像對待朋友一樣說就好了.在對自己的待遇上要說的委婉一點,這樣就沒有什么大礙了,切記說話委婉不論說什么.