職務發明創造分為兩類：
1.執行本單位任務所完成的發明創造。包括三種情況：
（1）在本職工作中作出的專利權發明創造；
（2）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（3）退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。在第（3）種情況中，只有同時具備兩個條件，才構成職務發明創造：
第一，該發明創造必須是發明人或設計人從原單位退職、退休或者調動工作后1年內作出的；
第二，該發明創造與發明人或設計人在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有聯系。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
“本單位的物質技術條件”是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。一般認為，如果在發明創造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原料以及不對外公開的技術資料，這種利用發明創造的完成起著必不可少的決定性作用，就可以認定為主要利用本單位物質技術條件。如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。對于利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
專利權職務發明創造的專利申請權和取得的專利權歸發明人或設計人所在的單位。發明人或設計人享有署名權和獲得獎金、報酬的權利，即發明人和設計人有權在專利申請文件及有關專利文獻中寫明自己是發明人或設計人；被授予專利權的單位應當按規定向對職務發明創造的發明人或者設計人發給獎金；在發明創造專利實施后，單位應根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。發明人或設計人的署名權可以通過書面聲明放棄。
【法律依據】
《中華人民共和國專利法》
第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。 非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。 利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

職務發明職務發明是指，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，具體包括4種情況：
1.在本職工作中作出的發明創造例如，發明人的本職工作是食品機械設計，他完成了一項制作饅頭設備的發明創造。這項發明就是職務發明。
2.履行本單位交付的本職工作以外的任務所作出的發明創造例如，發明人原本是從事無線電通訊研究的，受單位臨時委派，從事新家具設計工作，他所作出的發明創造，也是職務發明創造。
3.主要依靠本單位的物質技術條件所完成的發明創造1993年實施的《專利法》中規定，只有“利用本單位的物質條件”，其中包括資金、設備、零部件、原材料等，才算是職務發明。但是隨著經濟的發展和市場的豐富，許多物質條件對于發明人或設計人來說，都可以從“本單位”以外的途徑很容易地取得，因此不再適合作為判斷是否職務發明的主要標準，所以，在2001年實施的新《專利法》中，除物質條件外，還增加了技術條件作為標準，這里的技術條件包括不向外公開的技術資料和本單位獨創的相關技術等
4.退職、退休或者調動工作后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造職務發明創造是在上班時間還是在業余時間內完成的。只要屬于上述4種情況之一的，即使發明人或設計人是在業余時間作出的發明也是職務發明。
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職務發明的成立條件包括在本職工作中的發明作品、在履行本職工作職務任務中的發明等。員工完成職務發明,單位是專利權人,單位應當給員工物質獎勵。當然,和專利相關的人身權利,比如署名權、還是歸屬于員工本人的。

一、職務發明的成立條件是什么?      1、本職工作中作出的發明創造;      2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;      3、退休、調離原單位或者勞動人事關系終止后1年內做出的,與其在原單位的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造;      職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權人。發明人或者設計人所在的單位盡管是職務發明創造的專利申請人和專利權人,但是專利權中具有人身屬性的權利仍然歸屬發明人和設計人,例如署名權。此外,為了激勵發明人和設計人,我國專利法還賦予發明人和設計人享受榮譽和精神獎勵的權利、取得物質獎勵的權利,并相應地規定了發明人或者設計人所在單位的義務。      兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發明創造,除另有協議的以外,申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人;申請被批準后,申請的單位或者個人為專利權人。二、單位對職務作品的權利義務有哪些?      1、專利申請權。      相較于非職務發明創造,用人單位的權利集中體現在其掌握了雇員的發明創造的專利申請權,即單位有權決定是否申請專利,如單位申請且獲批,單位即成為專利權人,并可取得行使專利權的完整權能;但如單位放棄了專利申請權,那么該發明創造也并不能當然地轉為非職務發明創造,而應作為社會公眾財富,為公眾所利用。即發明創造只要符合“職務”一詞的基本條件,單位就成為了權利的所有人,無論其是否行使專利申請權,原發明人或設計人都不得以非職務創造發明對該發明創造行使專利權。      2、給予發明人獎勵或者報酬的義務      單位的此項義務與發明人獲取獎勵或報酬的權利內容基本一致。      綜上所述,員工在工作之中會利用單位條件做一些發明創造,認定職務發明,需要滿足一定條件,這些條件包括員工在單位完成,并且是利用職務上便利搞的發明或者利用單位物質條件或者履行工作之外任務中取得的發明等。職務發明完成后,由單位申報專利并成為專利權人。