懷孕被辭退,孕婦可以要求單位承擔(dān)賠償,應(yīng)當(dāng)是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孕婦本身就是需要重點(diǎn)保護(hù)的對(duì)象,在工作期間,不給予關(guān)心和幫助,反而辭退孕婦,顯然是與法律的意圖背道而馳的,所以應(yīng)處罰。

一、懷孕后被老板辭退怎么辦?      國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:      1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。      3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。      實(shí)際上女性職工在面對(duì)懷孕期間被用人單位裁退的情況如果雙方無(wú)法達(dá)成一致協(xié)調(diào)最方便簡(jiǎn)潔的方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這樣可以很快得到結(jié)果,并且拿到相應(yīng)的賠償,也不會(huì)影響到懷孕期間的心情和胎兒的健康,如果選擇訴訟的話建議咨詢二、辭退的分類      1、預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:      (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;      (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。      (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。      2、過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,過(guò)失性辭退主要有以下情形:      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;      (3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;      (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。      單位違反以上規(guī)定,違法辭退的,要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      懷孕之后被辭退是非常不人道的,這樣的單位并不友好,不僅僅處于人情考慮,從法律層面考慮,根據(jù)法律的規(guī)定,懷孕的職工是依法受到保護(hù)的,不可以因?yàn)槠鋺言芯娃o退,懷孕并不是辭退員工的事由。

而正在懷孕期間的媽媽自己都還沒(méi)開(kāi)始正式休產(chǎn)假，就突然地被公司辭退了，而公司對(duì)于她們的賠償也就只有2N的補(bǔ)償金。你認(rèn)為這樣是合理的嗎？面對(duì)孕期公司的無(wú)故辭退，孕媽們就只能默默接受嗎？對(duì)此，我們很明確的一點(diǎn)就是堅(jiān)決對(duì)垃圾公司說(shuō)“不！”

很多媽媽都會(huì)覺(jué)得自己懷孕了也不能繼續(xù)上班，甚至寶寶出生后還會(huì)選擇離開(kāi)職場(chǎng)，既然公司有了辭退的賠償，那么就不如接受了回家安心養(yǎng)胎。然而， 如果孕期被辭退你只拿了2N，那你可就虧大了，這根本就是不合理的賠償方式。

因?yàn)樵趹言衅陂g，孕媽們?cè)诠局兴軌蛳硎艿降暮戏?quán)益其中的經(jīng)濟(jì)金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止2N這么少， 并且在懷孕期間的女性職員是依法享有公司的帶薪產(chǎn)假以及生育醫(yī)療報(bào)銷的。 如果媽媽們?cè)谠衅诮邮芰斯镜霓o退賠償，那么這些本應(yīng)該享有的權(quán)利就默認(rèn)全部都沒(méi)有了。

也就是說(shuō)， 公司用僅僅的2N這兩個(gè)月的工資賠償，剝奪了你至少98天的產(chǎn)假工資以及懷孕到分娩期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷金額。 公司對(duì)你精明算計(jì)，但作為勞動(dòng)者的你可千萬(wàn)不要那么的稀里糊涂就接受，讓自己的利益受損。

而我國(guó)的《勞動(dòng)法》也有規(guī)定， 用人單位是不能無(wú)故辭退孕期的女性職員， 除非是該職員對(duì)公司利益造成巨大損傷亦或者是有嚴(yán)重違規(guī)的行為才能合法辭退。 如果公司要辭退懷孕的職員，那么就必須依法對(duì)辭退的職員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

而在這辭退的經(jīng)濟(jì)賠償中， 孕媽們通過(guò)合法的手段又能從公司的手中獲得哪些賠償金額呢？

這里主要分為兩個(gè)部分： 公司的雙倍工資賠償以及孕婦的“三期”賠償。

雙倍工資賠償： 依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定， 公司在合同期無(wú)故辭退職員是需要對(duì)其賠償兩倍的工作年限中每年兩個(gè)月的工資的賠償金。 就拿最簡(jiǎn)單的工作滿一年計(jì)算，能夠拿到的賠償金就有2 1 N的經(jīng)濟(jì)賠償，年份越多賠償就越多，所以2N只是最基本賠償額度，只要你工作滿6個(gè)月了都能拿到這樣的賠償。

“三期”賠償：懷孕女性在懷孕、分娩以及哺乳這三個(gè)時(shí)期里是依法受到國(guó)家的保護(hù)的， 所以除了上面說(shuō)到的雙倍工資以外，孕媽們還能依法要求公司給予自己額外的“三期”工資賠償，這個(gè)賠償?shù)慕痤~孕媽們一定不能忽視掉。

作為勞動(dòng)者， 我們要懂得利用法律手段來(lái)維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利， 不要總是悶聲吃大虧。如果我們?cè)趹言衅陂g遇到公司對(duì)自己的不合理對(duì)待， 完全可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去申請(qǐng)仲裁立案，通過(guò)勞動(dòng)法庭的介入來(lái)奪回自己本應(yīng)該有的經(jīng)濟(jì)賠償。

而在勞動(dòng)仲裁還沒(méi)有判決結(jié)果之前，還有一點(diǎn)非常需要注意的是： 由于我們還沒(méi)有正式和公司簽署離職合同，所以還處于在職人員，在沒(méi)有正式離職前孕媽們一定要堅(jiān)持正常上班， 在仲裁期間不要有以免公司抓住我們的不良把柄，影響到我們獲得的經(jīng)濟(jì)賠償額度。

重要提示：孕期被辭退只拿到2N的賠償是非常不合理的，孕媽們?cè)趹言衅陂g依法享受產(chǎn)假、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等權(quán)益。當(dāng)我們遇到公司不合法辭退的時(shí)候，就應(yīng)該積極通過(guò)法律的手段來(lái)討取自己應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。

今日話題：面對(duì)公司的一些不合理決定，你有考慮過(guò)通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己?jiǎn)幔繗g迎留言討論。

一般來(lái)說(shuō)，在一些國(guó)家/地區(qū)的法律法規(guī)中，禁止用懷孕作為解雇員工的理由，包括在勞動(dòng)合同期間懷孕。因此，如果這家公司在解除與女員工的勞動(dòng)合同時(shí)使用了懷孕作為裁員的原因，那么這家公司可以被認(rèn)為違反了相關(guān)的法律法規(guī)。
在這種情況下，女員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。她可以尋求勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求公司追究責(zé)任并獲得相應(yīng)的賠償。
此外，一旦被證實(shí)這家公司違反了相關(guān)法律法規(guī)，還可能因此承擔(dān)一定的法律責(zé)任，影響到公司的聲譽(yù)和業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，我建議這家公司在勞動(dòng)關(guān)系的處理中遵守相關(guān)法律法規(guī)，并以公正和正當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)待員工，避免因此造成不必要的法律糾紛和輿論負(fù)面影響。
一些國(guó)家或地區(qū)的法律規(guī)定，雇主不得因員工懷孕而解雇員工或拒絕雇用懷孕女性。這種規(guī)定旨在保護(hù)女性在工作場(chǎng)所中的權(quán)益，避免雇主使用懷孕作為裁員或拒絕授予職位等理由對(duì)女性進(jìn)行歧視性的辭退或拒絕。
如果女員工因懷孕而被解雇、拒絕聘用或遭受歧視，可以采取以下措施：
1.與公司進(jìn)行非正式溝通：在采取其他措施之前，女員工可以通過(guò)溝通，了解公司的立場(chǎng)和原因，嘗試解決問(wèn)題。
2.尋求勞動(dòng)仲裁：如果溝通無(wú)效，或者公司仍然違反相關(guān)法律法規(guī)，女員工可以選擇申請(qǐng)仲裁或訴訟，并要求獲得相應(yīng)的賠償。
3.尋求法律幫助：女員工可以咨詢律師或其他法律專業(yè)人士，并獲得合法的建議和支持。
總之，如果女員工因?yàn)閼言卸唤夤突蛟馐芷缫暎@是違法的，并應(yīng)該受到法律制裁。因此，女員工需要了解自己的合法權(quán)益，并采取必要的措施維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也能促進(jìn)一些企業(yè)的重視女性員工的權(quán)益。
除了法律保護(hù)之外，企業(yè)應(yīng)該積極實(shí)施反性別歧視政策，為女員工提供公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以采取一些措施：
1.制定性別平等政策：制定性別平等政策是防止性別歧視和促進(jìn)性別平等的關(guān)鍵舉措之一。企業(yè)應(yīng)該明確表明其反對(duì)性別歧視，并采取措施防止和制裁性別歧視的行為。
2.優(yōu)惠的福利措施：企業(yè)可以為女員工提供更加靈活的工作時(shí)間和福利制度，例如產(chǎn)假休假、哺乳期休息時(shí)間、育兒假期等。同時(shí)，為了避免女性員工因育兒影響職業(yè)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該支持女員工的職業(yè)發(fā)展和提升機(jī)會(huì)，以確保平等待遇和公正機(jī)會(huì)。
3.加強(qiáng)培訓(xùn)：有必要向領(lǐng)導(dǎo)和員工提供有關(guān)性別歧視和性別平等的培訓(xùn)，以提高他們的意識(shí)和知識(shí)，并幫助他們認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題的嚴(yán)重性。
4.制定問(wèn)責(zé)制度：在發(fā)現(xiàn)性別歧視問(wèn)題時(shí)，企業(yè)需要及時(shí)采取行動(dòng)，并建立問(wèn)責(zé)制度，以確保問(wèn)題得到公正處理和解決。
因此，企業(yè)應(yīng)該積極促進(jìn)性別平等，尊重女性員工的權(quán)利，并采取相應(yīng)的措施，以確保女性員工在工作場(chǎng)所中獲得公正和平等的待遇。
在許多國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法中，懷孕女性享有特定的保護(hù)措施，以防止雇主使用懷孕作為辭退員工的理由。這些保護(hù)措施包括：
1.產(chǎn)假：當(dāng)女性員工懷孕后，大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定需要為其提供一定時(shí)間的產(chǎn)假，以保證她們有足夠的時(shí)間和空間進(jìn)行生產(chǎn)和恢復(fù)。
2.哺乳期休息時(shí)間：許多國(guó)家和地區(qū)還規(guī)定，女性員工在哺乳期間享有特定的休息時(shí)間，以便她們能夠照顧新生兒并進(jìn)行哺乳。
3.禁止性別歧視：在許多國(guó)家和地區(qū)，法律禁止雇主因懷孕或產(chǎn)假而解雇員工或拒絕聘用他們，以確保女性員工在工作場(chǎng)所中享有平等和公正的待遇。
除此之外，企業(yè)還應(yīng)該建立相應(yīng)的政策和制度，以防止雇主在雇傭、晉升和薪酬等方面對(duì)女性員工進(jìn)行歧視。例如，在面試和錄用員工時(shí)，應(yīng)該避免詢問(wèn)他們是否有孩子或者是否打算生孩子，這種問(wèn)題可能會(huì)對(duì)女性員工產(chǎn)生歧視。
總之，企業(yè)應(yīng)該積極促進(jìn)性別平等，制定相應(yīng)的政策，制度和福利措施，保障女性員工在工作場(chǎng)所中的權(quán)益和福利，并防止歧視和不公正待遇的發(fā)生。