職務作品專利權歸屬是單位，雖然專利是個人進行撰寫的，但是個人跟單位簽訂了勞動合同，雙方也是勞動關系，個人撰寫專利也是工作內容的一部分，公司的知識產權是公司投入的發明的費用，所以專利權也歸公司所有。

一、職務作品專利權歸屬是什么      新專利法第六條:執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。      利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。      《專利法》規定，專利申請經實質審查沒有發現駁回理由的，由國務院專利行政部門作出授予專利權的決定，發給專利證書。1992年12月31日以前申請獲得的發明專利權保護期為申請日起十五年，實用新型和外觀設計專利權保護期為申請日起五年，期滿前專利權人可申請延展三年。1993年1月1日后至今2013年申請獲得的發明專利權的保護期為申請日起二十年，實用新型和外觀設計專利權的保護期限為申請日起十年。二、如何認定職務作品      1、作品的作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與該單位具有勞動關系，作者有權從單位定期領取勞動報酬，享受該單位為工作人員提供的工作條件，同時就接受單位在勞動合同范圍內安排的任務，并接受單位在工作上的必要的監督和指導。      2、創作作品是法人或者其他組織依單位的性質而提出的工作任務。      3、創作作品應當屬于作者的職責范圍，單位在作者的職責范圍之外并在單位的正常業務之內委派作者完成某些作品，除非雙方有新的約定，不屬于法定的職務作品。      4、作品基本上是依作者自己的意志創作，而不是依單位意志創作。如果是按照單位的意志創作的作品，不是職務作品，而是單位作品，即應視單位為作者的作品。三、職務作品分為一般職務作品和特殊職務作品。      (一)一般職務作品著作權的歸屬      一般職務作品，是單位職工完成單位工作任務創作的文學、藝術類作品?！肮ぷ魅蝿铡?，是指單位職工在單位中應當履行的職責。      這類作品，著作權由作者(單位職工)享有。但單位在其業務范圍內有權優先使用.作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。      (二)特殊職務作品著作權的歸屬      特殊職務作品，是職工是主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由單位承擔責任的科學技術類作品?？茖W技術類作品，包括工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等作品。      法律、行政法規規定或者合同約定著作權由單位享有的職務作品。也可歸入特殊職務作品。      對特殊職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由單位享有，單位可以給予作者獎勵。      隨著法律意識的提高，大家越來越開始關注法律，專利是知識產權的一種，是腦力工作勞動者的成果，如果是個人撰寫的，且發明也是自己的，那么專利屬于個人，但是撰寫專利的人是公司進行聘用的，那么提交的專利都是公司所有。

勞動合同知識產權歸屬的規定是:出賣具有知識產權的計算機軟件等標的物的，除法律另有規定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產權不屬于買受人。知識產權的買賣是權利買賣的一種。涉及權利主體轉變的合同法律關系，在有關法律中有著明確的規定，在正文中會進行說明。

一、勞動合同知識產權歸屬的規定是什么?      勞動合同知識產權歸屬的規定是:出賣具有知識產權的計算機軟件等標的物的，除法律另有規定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產權不屬于買受人。知識產權的買賣是權利買賣的一種。涉及權利主體轉變的合同法律關系，在有關法律中一般稱為權利的轉讓。二、勞動合同中約定知識產權保密事項      1.《勞動合同法》規定:對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。本案中，東升鑄造廠與王輝簽訂的新鑄模工藝保密協定即屬于競業限制約定性質。      2.《勞動合同法》還規定:勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所謂違反，是指在解除或者終止勞動合同后，當事人到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的行為。      3.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制有一定的期限，最長不得超過二年。三、什么是知識產權      知識產權，也稱其為“知識所屬權”，指“權利人對其智力勞動所創作的成果享有的財產權利”，一般只在有限時間內有效。各種智力創造比如發明、外觀設計、文學和藝術作品，以及在商業中使用的標志、名稱、圖像，都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產權。據斯坦福大學法學院的Mark Lemley教授，廣泛使用該術語“知識產權”是一個在1967年世界知識產權組織成立后出現的。      知識產權是關于人類在社會實踐中創造的智力勞動成果的專有權利。隨著科技的發展，為了更好保護產權人的利益，知識產權制度應運而生并不斷完善。如今侵犯專利權、著作權、商標權等侵犯知識產權的行為越來越多。17世紀上半葉產生了近代專利制度;一百年后產生了“專利說明書”制度;又過了一百多年后，從法院在處理侵權糾紛時的需要開始，才產生了“權利要求書”制度。在二十一世紀，知識產權與人類的生活息息相關，到處充滿了知識產權，在商業競爭上我們可以看出它的重要作用。      發明專利、商標以及工業品外觀設計等方面組成工業產權。工業產權包括專利、商標、服務標志、廠商名稱、原產地名稱，以及植物新品種權和集成電路布圖設計專有權等。      知識產權是對勞動者勞動成果的一種鼓勵和歸屬權，也是勞動者應當享有的一項權利。員工在單位供職期間的勞動成果也就是其知識產權的歸屬者應當也包括用人單位。通常用人單位在勞動合同中會對于知識產權的問題進行明確的規定，需要與勞動者在這個問題上達成一致。

需要看事先簽訂的委托合同中是否有相關的約定，
有約定的，按照約定；
沒有約定的，專利權屬于完成發明創造的單位或個人。
法律依據：
《專利法》 第八條：兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。