職務發明職務發明是指，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，具體包括4種情況：
1.在本職工作中作出的發明創造例如，發明人的本職工作是食品機械設計，他完成了一項制作饅頭設備的發明創造。這項發明就是職務發明。
2.履行本單位交付的本職工作以外的任務所作出的發明創造例如，發明人原本是從事無線電通訊研究的，受單位臨時委派，從事新家具設計工作，他所作出的發明創造，也是職務發明創造。
3.主要依靠本單位的物質技術條件所完成的發明創造1993年實施的《專利法》中規定，只有“利用本單位的物質條件”，其中包括資金、設備、零部件、原材料等，才算是職務發明。但是隨著經濟的發展和市場的豐富，許多物質條件對于發明人或設計人來說，都可以從“本單位”以外的途徑很容易地取得，因此不再適合作為判斷是否職務發明的主要標準，所以，在2001年實施的新《專利法》中，除物質條件外，還增加了技術條件作為標準，這里的技術條件包括不向外公開的技術資料和本單位獨創的相關技術等
4.退職、退休或者調動工作后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造職務發明創造是在上班時間還是在業余時間內完成的。只要屬于上述4種情況之一的，即使發明人或設計人是在業余時間作出的發明也是職務發明。
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