仲裁的適用范圍
仲裁的適用范圍,仲裁是解決糾紛的一種方式,當(dāng)事人對某一事件或者問題發(fā)生爭議時(shí)不能解決的時(shí)候,一般都是可以申請仲裁的,那么下面就為大家介紹仲裁的適用范圍。
仲裁的適用范圍1仲裁法的第2條規(guī)定:“平等主體的公民,法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁”。
這里明確了三條原則:一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體,包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織:二是仲裁的爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的:三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。
關(guān)于仲裁的適用范圍,我國《仲裁法》是依照仲裁的性質(zhì),參照了國際上的通行作法,并針對仲裁實(shí)踐中存在的問題,根據(jù)如下原則規(guī)定的:
(一)發(fā)生糾紛的雙方應(yīng)當(dāng)是屬于平等主體的當(dāng)事人。
(二)仲裁的爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人可以自由處分的。
(三)從我國的法律規(guī)定和國際上的通行作法看,仲裁范圍主要是合同糾紛,也包括一些非合同的民事經(jīng)濟(jì)糾紛。因此我國《仲裁法》第2條規(guī)定“平等主體的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。”同時(shí)規(guī)定:“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛”和“依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議”不能仲裁。
仲裁的適用范圍2仲裁的特點(diǎn)及適用范圍
仲裁以自愿為前提。選擇仲裁形式解決爭議,雙方當(dāng)事人必須在合同中寫明仲裁條款或達(dá)成書面的仲裁協(xié)議。仲裁條款的寫法是:凡因履行本合同引起的或與本合同有關(guān)的`爭議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成的,提交某仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁委員會(huì)名稱要準(zhǔn)確。
仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定,不受涉案標(biāo)的、地域的限制。
仲裁—裁終局,且具有強(qiáng)制性。仲裁裁決一經(jīng)作出即為終局裁決,當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向法院起訴。仲裁裁決一經(jīng)作出,即具有法律約束力,當(dāng)事人一方不履行裁決,另一方可向法院申請執(zhí)行。
仲裁程序靈活。當(dāng)事人可以選擇雙方當(dāng)事人信任的仲裁員、雙方當(dāng)事人愿意的開庭方式和審理方式。
仲裁不公開審理。仲裁案件終結(jié)后,無論哪一方輸贏都不公開,可保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密,維護(hù)信譽(yù)。
仲裁結(jié)案較快,費(fèi)用較低。仲裁庭組成后最遲在4個(gè)月內(nèi)結(jié)案,適用簡易程序的案件結(jié)案更快。
可以申請仲裁的合同糾紛包括:經(jīng)濟(jì)合同糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、技術(shù)合同糾紛、金融、證券、期貨交易糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同糾紛、涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛、海事、海商合同糾紛、民事合同和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。
經(jīng)濟(jì)合同糾紛,如購銷、加工承攬、貨物運(yùn)輸、借款、建設(shè)工程承包等合同糾紛。
房地產(chǎn)合同糾紛,如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)抵押等合同糾紛。
技術(shù)合同糾紛,如技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等合同糾紛。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同糾紛,如著作權(quán)類、商標(biāo)類、專利類許可糾紛等。
涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛,如涉外買賣、運(yùn)輸、租賃等合同糾紛。
海事、海商合同糾紛,如海上貨物運(yùn)輸、海上旅客運(yùn)輸、船舶租賃等合同糾紛。
民事合同和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,如民間借貸、個(gè)人合伙等合同糾紛。
不能請求仲裁的糾紛包括:婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛;依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議;勞動(dòng)爭議;農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。
仲裁的適用范圍3勞動(dòng)仲裁有什么作用
勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序,勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟。
在用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、辭退、離職、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時(shí),都可以申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁適用于這些勞動(dòng)爭議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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