勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。

      對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁委員會(huì)不管是否受理,都應(yīng)該在法定期限內(nèi)給申請(qǐng)者以答復(fù)。那么,在法律上,受理勞動(dòng)仲裁的時(shí)間到底是多久呢?在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了自己的勞動(dòng)糾紛案件后,大多數(shù)勞動(dòng)者都想盡快的解決該糾紛,所以會(huì)想知道它的審理期限。那勞動(dòng)仲裁的審理期限一般是多長(zhǎng)呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的講述。一、受理勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中,人民法院有可能不受理未經(jīng)過(guò)仲裁裁決或者沒(méi)有拿到仲裁辦不予受理通知書(shū)的勞動(dòng)糾紛案件。      2、在決定受理仲裁申請(qǐng)和開(kāi)庭之間存在向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本和被申請(qǐng)人遞交答辯狀這兩個(gè)程序,在此期間被申請(qǐng)人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請(qǐng)人未在期間進(jìn)行答辯的,也可以在仲裁開(kāi)庭時(shí)口頭答辯。      3、仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的,有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):      (1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;      (2)與本案有利害關(guān)系的;      (3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;      (4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。二、勞動(dòng)仲裁的審理期限是多長(zhǎng)      1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。      案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算:      (1)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;      (2)增加、變更仲裁申請(qǐng)的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;      (3)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的,仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;      (4)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;      (5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);      (6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。      2、由于近年來(lái)勞動(dòng)仲裁案件較多,仲裁員人手不足等問(wèn)題,導(dǎo)致經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)超出審判期限的情形。      勞動(dòng)仲裁委逾期未作出仲裁裁決的,法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但司法實(shí)踐中,法院對(duì)于這種情況的案件仍有可能不予受理。      綜上,是關(guān)于“受理勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久”以及“勞動(dòng)仲裁的審理期限是多長(zhǎng)”的有關(guān)勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容,希望對(duì)您能有所幫助。了解勞動(dòng)仲裁中所涉及的一些時(shí)間問(wèn)題,能讓申請(qǐng)者做到心中有數(shù)。但若您想在勞動(dòng)仲裁中獲勝,主要還是需要積極的收集關(guān)于糾紛的證據(jù)。如果您不知道應(yīng)該如何搜集證據(jù)的話,那么建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師,讓律師幫助您。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有期限的，從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算，一年是有效期，在這個(gè)期限內(nèi)，員工隨時(shí)可以去申請(qǐng)仲裁手續(xù)。如果逾期沒(méi)有處理勞動(dòng)糾紛，只能直接去法院起訴了。當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁時(shí)效也存在中止或者中斷的情況。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)仲裁受理后多久出裁定書(shū)?
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。
調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】:
《勞動(dòng)合同法》第七十八條
工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。