勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理。

      對于勞動爭議案件,仲裁委員會不管是否受理,都應該在法定期限內給申請者以答復。那么,在法律上,受理勞動仲裁的時間到底是多久呢?在勞動仲裁委員會受理了自己的勞動糾紛案件后,大多數勞動者都想盡快的解決該糾紛,所以會想知道它的審理期限。那勞動仲裁的審理期限一般是多長呢?下面將為您做一個較為詳細的講述。一、受理勞動仲裁的時間是多久      1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的,申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中,人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。      2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序,在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的,也可以在仲裁開庭時口頭答辯。      3、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發現仲裁員有下列情形之一的,有權以口頭或者書面方式提出回避申請:      (1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;      (2)與本案有利害關系的;      (3)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;      (4)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。二、勞動仲裁的審理期限是多長      1、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。      案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規定計算:      (1)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;      (2)增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;      (3)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;      (4)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算;      (5)中止審理期間不計入仲裁期限內;      (6)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。      2、由于近年來勞動仲裁案件較多,仲裁員人手不足等問題,導致經常會出現超出審判期限的情形。      勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的,法律規定當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中,法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。      綜上,是關于“受理勞動仲裁的時間是多久”以及“勞動仲裁的審理期限是多長”的有關勞動仲裁的內容,希望對您能有所幫助。了解勞動仲裁中所涉及的一些時間問題,能讓申請者做到心中有數。但若您想在勞動仲裁中獲勝,主要還是需要積極的收集關于糾紛的證據。如果您不知道應該如何搜集證據的話,那么建議您可以去咨詢一下專業的律師,讓律師幫助您。

申請勞動仲裁有期限的，從勞動爭議發生之日起開始計算，一年是有效期，在這個期限內，員工隨時可以去申請仲裁手續。如果逾期沒有處理勞動糾紛，只能直接去法院起訴了。當然，勞動仲裁時效也存在中止或者中斷的情況。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁受理后多久出裁定書?
當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【法律依據】:
《勞動合同法》第七十八條
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。