競業(yè)限制人員限于用人單位哪些人員
競業(yè)限制人員限于用人單位哪些人員競業(yè)限制人員限于用人單位的以下人員：
1、高級管理人員；
2、高級技術人員；
3、其他負有保密義務的人員。
競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。
競業(yè)限制補償金問題：
1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議；
2、競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金；
3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)限制人員范圍
競業(yè)限制只能包括高級管理人員、高級技術人員。
資料擴展：
高級管理人員是指公司的總經理、副總經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
由于高級管理人員對于公司的經營管理和業(yè)績效益負有重要的責任，公司法對他們的任職資格有較為嚴格的限制性條件。
根據公司法的規(guī)定，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：無民事行為能力或者限制民事行為能力；
因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年；
擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾3年；
擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。
上述各項規(guī)定，適用于有限責任公司和股份有限公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員。高級管理人員如果在任職期間出現(xiàn)上述情形的，公司應當解除其職務。
公司董事會聘任高級管理人員，均應遵守上述規(guī)定的條件。如果公司未按上述條件聘任高級管理人員，則該委派行為、選舉行為和聘任行為無效。
一般而言，對于董事、高級管理人員與公司的關系，普通法系國家視之為信托關系，大陸法系國家視之為委任關系，董事、高級管理人員因其特殊身份，
知悉公司的經營狀況乃至商業(yè)秘密，為防止其利用身份優(yōu)勢謀取個人利益而損害公司利益，無論哪一種法律體系，基于平衡利益沖突、保護公司利益的目的，均肯定董事、高級管理人員應對公司承擔忠實義務。
相關推薦：
版權與著作權有什么區(qū)別(版權與著作權區(qū)別)
競業(yè)限制協(xié)議注意事項(簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意什么)
商業(yè)秘密如何自我保護(如何保護企業(yè)的商業(yè)機密不被泄露)
如何辦理著作權作品登記(著作權登記流程是什么)
商業(yè)秘密包括哪些內容(公司商業(yè)秘密包括哪些具體內容)