如何利用知識產(chǎn)權(quán)手段保護(hù)“商業(yè)秘密”
商業(yè)秘密的泄漏也許會對一個企業(yè)帶來重大的打擊和損失,同時后續(xù)的追溯也比較困難,挽回?fù)p失的可能性就更加微乎其微。
商業(yè)秘密在競爭日漸激烈的資本市場中,作為無形資產(chǎn)的高端信息資源來說,也就越來越受到企業(yè)的重視。然而在重視的背后卻隱藏著許多隱患,雖然我國出臺的《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行了司法保護(hù),但是其保護(hù)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實際需求。
而下面則從各個角度幫助大家了解商業(yè)秘密以及可以采用的保護(hù)手段。
(一)商業(yè)秘密的定義
《反不正當(dāng)競爭法》第十條所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。由此看出,商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括四個方面:秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實用性和保密性。
(二)商業(yè)秘密的保護(hù)現(xiàn)狀
因為商業(yè)秘密的特殊性,故而企業(yè)需要從各個層面去保護(hù)秘密不被公開,從中可能會涉及到企業(yè)管理體系以及人員本身,進(jìn)而也因為具有多種不可控因素的存在,才有可能造成商業(yè)秘密的泄漏。
而商業(yè)秘密的泄漏也許會對一個企業(yè)帶來重大的打擊和損失,同時后續(xù)的追溯也比較困難,挽回?fù)p失的可能性就更加微乎其微。
現(xiàn)階段的商業(yè)秘密訴訟所采取的方式為:由于商業(yè)秘密的特殊性,侵權(quán)行為大都是在較隱蔽的情況下出現(xiàn),此時,若要原告舉證則困難重重,要證明侵權(quán)人的侵權(quán)行為幾近不可能。因此,要明確商業(yè)秘密的舉證責(zé)任倒置原則,即原告只需證明自己的商業(yè)秘密存在,而被告的商業(yè)秘密與自己的相同或基本相同即可,法律即推定原告的主張成立,被告若要免責(zé),則需要證明自己所有的商業(yè)秘密是通過合法途徑獲得的。
(三)利用知識產(chǎn)權(quán)最大限度保護(hù)商業(yè)秘密的方法
1、知識產(chǎn)權(quán)管理體系的保護(hù)
現(xiàn)在有眾多致力于知識產(chǎn)權(quán)工作的企業(yè)關(guān)注到了商業(yè)秘密這個領(lǐng)域,故而出臺了多種多樣的管理軟件。其根本就是從根源杜絕任何商業(yè)信息外泄,期間通過管理系統(tǒng)整體監(jiān)控企業(yè)人員的所有動向,同時在職期間的任何涉密內(nèi)容均通過系統(tǒng)管理,且不允許在規(guī)定范圍之外的環(huán)境下進(jìn)行任何操作。
2、專利與商業(yè)秘密的保護(hù)
現(xiàn)在可能有大量企業(yè)對于自有技術(shù)的保護(hù)存在困惑,不知采取何種方式保護(hù)才能給自身帶來最大效益和權(quán)利。而偏偏普及程度較高的專利與商業(yè)秘密的保護(hù)方式基本是相悖的,專利是以公開換取保護(hù)而商業(yè)秘密則相反,那么如何利用專利來更好的保護(hù)企業(yè)的秘密呢?就需要注意商業(yè)秘密與專利的綜合運用了。
這里提出一個概念:保密性強(qiáng)度,通過區(qū)分涉及的技術(shù)信息的保密性強(qiáng)度的問題來最終得出保護(hù)方案。
如果強(qiáng)度足夠高,那么就可以單純采用商業(yè)秘密的形式保護(hù),而如果是相對保密性較弱的技術(shù)信息則最好采用專利的形式進(jìn)行保護(hù),對于保密性居中的技術(shù)信息則可以考慮商業(yè)秘密與專利保護(hù)相結(jié)合的形式,而這種相互結(jié)合的方式可能對于大多知識產(chǎn)權(quán)工作者來說普遍做法就是將技術(shù)信息以公開的技術(shù)方案能實現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn),盡量減少公開優(yōu)化后的技術(shù)特征,然而這樣也會存在新穎性或者創(chuàng)造性不足而被駁回的可能性。此時還有另外一種做法,就是在所涉及技術(shù)具備專利法所要求的授權(quán)條件的前提下,商業(yè)秘密持有人只要保證有“只要想被授權(quán)就可以被授權(quán)”的、尚未公開的專利申請存在,就可以在該商業(yè)秘密被泄露后再通過專利保護(hù)的方式延長其對該技術(shù)壟斷實施的時間。
而具體如何判斷保密性強(qiáng)度則可以使用知識產(chǎn)權(quán)的情報分析來判斷。其中,保密性強(qiáng)度的判斷包括:公知信息的公開程度,涉及到的技術(shù)信息所屬領(lǐng)域以及相關(guān)行業(yè)的涉及程度等。
實際實施步驟:
a.在了解企業(yè)基礎(chǔ)方向的前提下,對與其相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行全面檢索,從中找到相關(guān)技術(shù)在公知范圍內(nèi)所公開的程度以及研發(fā)角度;
b.如果本領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)方案公開程度較高,同時也屬成熟行業(yè)內(nèi),那么可以判斷此保密性強(qiáng)度較弱,故而還是建議企業(yè)通過專利來保護(hù)自己,以此得到比較高的保護(hù)力度;
c.如果本領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)公開程度較小,那么可以將此技術(shù)信息歸結(jié)為重點保護(hù)對象,此時也可以通過分析技術(shù)信息所屬行業(yè)而最終判斷核心保護(hù)點和外圍保護(hù)點,這里的核心保護(hù)點則是所涉足領(lǐng)域內(nèi)未有過多公知信息的,那么核心保護(hù)點就可以作為技術(shù)秘密來保護(hù),而外圍相關(guān)技術(shù)信息則通過專利進(jìn)行保護(hù),此種歸結(jié)為有核心保護(hù)點和外圍保護(hù)點的技術(shù)信息則屬于保密性強(qiáng)度居中的范圍內(nèi);
d.如果本領(lǐng)域的技術(shù)公開程度屬于空白,同時主要創(chuàng)新點為工藝參數(shù)等類似信息的,就可以將此技術(shù)信息歸結(jié)為保密性強(qiáng)度高的范圍內(nèi),此時則可以將涉及到的技術(shù)信息單純作為商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。
當(dāng)然,保密性強(qiáng)度的判斷不僅僅如此,還需要通過相應(yīng)的實際需要和涉及到的技術(shù)內(nèi)容來進(jìn)一步分析。
商業(yè)秘密保護(hù)措施包括哪幾種
法律分析:商業(yè)秘密的保護(hù)措施有:一、加強(qiáng)門衛(wèi)制度二、加強(qiáng)保密區(qū)域的管理三、加強(qiáng)信息管理四、建立內(nèi)部保密制度五、分解工資結(jié)構(gòu)增加保密津貼六、訂立守密協(xié)議七、建立建全人事制度八、與協(xié)作方簽訂保守商業(yè)秘密合同
法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定:經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為:(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為,仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的,視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
企業(yè)如何進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)
1.成立商業(yè)秘密管理委員會,負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的管理與維護(hù)。
2.建立切實可行的保密制度,編制保密手冊。保密制度、保密手冊都應(yīng)向保密義務(wù)人公開,以使其了解到相關(guān)的規(guī)定。
3.對商業(yè)秘密劃分級別(諸如:絕密/機(jī)密/秘密)。
4.建立秘密資料標(biāo)簽、存檔管理及復(fù)制、查看、外借制度。
5.建立反泄密機(jī)制,建立工業(yè)展覽審查制度、參觀訪問團(tuán)接待制度、門衛(wèi)保安、電子報警及計算機(jī)信息系統(tǒng)安全體系、廢品和辦公及工業(yè)垃圾的處理制度等。
6.對員工進(jìn)行管理,劃定可接觸秘密信息人員名單、簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)禁止協(xié)議》、對離職員工進(jìn)行“離職調(diào)查”等。
7.對員工進(jìn)行商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)。
8.與供應(yīng)商、經(jīng)(代)商銷、中介機(jī)構(gòu)等合作伙伴簽訂《保密協(xié)議》。
企業(yè)商業(yè)秘密自我保護(hù)的十大措施;
1.建立完善的商業(yè)秘密管理規(guī)章制度
商業(yè)秘密管理規(guī)章制度,是企業(yè)關(guān)于商業(yè)秘密管理的基本規(guī)定。合理的規(guī)章制度可以受到國家法律的保護(hù),成為權(quán)利人主張無形財產(chǎn)權(quán)的依據(jù),也有利于職工遵照執(zhí)行以及在訴論中舉證。保密規(guī)章制度的制訂要合理、合法、切實、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎,反而會造成工作障礙,影響經(jīng)營活動。相反,過于簡單,又形同虛設(shè)。一般而言,企業(yè)制訂保密規(guī)章制度包含以下幾方面內(nèi)容:
① 商業(yè)秘密的范圍;
② 商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任;
③ 商業(yè)秘密載體對外交往要求;
④ 商業(yè)秘密檔案管理;
⑤ 商業(yè)秘密的申報與審查;
⑥ 商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰;
⑦雇傭期間產(chǎn)生的商業(yè)
秘密的歸屬以及關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定等。
2.與涉密人員簽仃保密合同
企業(yè)可以采用合同方式保護(hù)自己的商業(yè)秘密,使接觸到秘密的人員負(fù)有保守秘密的履約義務(wù)。在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上,過去的拆封即成立合同已經(jīng)成為按鍵合同。企業(yè)可以運用此種便利的形式同涉及秘密的相對人訂立合同,約束當(dāng)事人行為,也為事后追究違約人的法律責(zé)任打下基礎(chǔ)。在與涉密人員簽訂保密合同時要注意以下問題:
①確定哪些人可以接觸哪些商業(yè)秘密信息,規(guī)定各個員工(包括不同業(yè)務(wù)主
管)接觸秘密的權(quán)限(accesscontol),科學(xué)地劃分各類人員的知密范圍和涉密程度,使商業(yè)秘密在一定的時間內(nèi)有效地控制在一定的范圍內(nèi),以減少商業(yè)秘密泄露的危險和概率;
②對涉密員工,不僅在選聘時要從其工作經(jīng)歷、財務(wù)狀況、性格及嗜好等進(jìn)行全面考察,還要在聘用期間跟蹤考核。在雇員進(jìn)人企業(yè)后要對其講明保密責(zé)任以及違約的后果,一旦泄密發(fā)生,就應(yīng)及時處理并給予相應(yīng)的懲罰;③要限定知悉范圍,不在知悉范圍內(nèi)的人員確因工作需要接觸商業(yè)秘密的,須經(jīng)保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。注意減少中間環(huán)節(jié),在商業(yè)秘密產(chǎn)生、傳遞、使用、保存等環(huán)節(jié)上應(yīng)盡量減少參與人員;④在具體實施時,除了考慮企業(yè)內(nèi)部的研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、市場計劃和營銷人員、財會人員、秘書人員、保安人員外,不能忽略對外交往中涉密的合作伙伴、談判對手、重要客戶、服務(wù)提供單位等,要簽訂保密合同,防止侵權(quán)后發(fā)生爭執(zhí)。
3.對網(wǎng)絡(luò)行為實行監(jiān)控
在日常工作中,由企業(yè)管理者對員工使用網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行監(jiān)控,具體作法是:在員工首次工作或開始運用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動時,通過規(guī)章、守則、計算機(jī)屏幕畫面等明確表明,企業(yè)將監(jiān)視每一個員工在網(wǎng)絡(luò)中所傳輸?shù)男畔?,包括使用辦公計算機(jī)設(shè)備發(fā)送的私人電子郵件等,并在以后工作中不斷進(jìn)行類似的宣傳教育。監(jiān)視可能涉及到員工的隱私問題,明示約定不僅可以起到警示作用,同時也使實施監(jiān)視措施時,避免不必要的法律糾紛。
4.采取加密措施
在使用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及商業(yè)秘密的文件、信息時,可以使用計算機(jī)加密程序,只有信息的被送達(dá)人才享有該解密“鑰匙”而取得信息,從而有效地保護(hù)傳送文件、信息途中商業(yè)秘密不被竊取。此外,還可以防止員工因過失按錯送達(dá)對象按鈕而導(dǎo)致的泄密。采取加密措施時要注意防止員工濫用“鑰匙”以及丟失“鑰匙”等情況發(fā)生,同時,要求員工對自己使用的密碼經(jīng)常更換,不讓竊密者有機(jī)可乘。
5.加強(qiáng)計算機(jī)安全防范措施
保障計算機(jī)安全的技術(shù)措施主要包括軟件保密措施和硬件保密措施。計算機(jī)系統(tǒng)的軟件保密措施有:
一是充分利用網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)提供的保密措施,如用戶登陸時,要求寫人加密口令,設(shè)置目錄和文件訪問權(quán)限,加強(qiáng)文件和目錄的屬性保密等;
二是加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫的信息保密防護(hù),如系統(tǒng)授權(quán)管理等;
三是設(shè)立識別碼和密碼認(rèn)證(Authentieation);
四是采用防火墻技術(shù)(Firewall)。計算機(jī)系統(tǒng)硬件的保密措施有:
一是防電磁泄露,如選用低輻射設(shè)備,采用電磁干擾,電磁屏蔽等;
二是定期對系統(tǒng)進(jìn)行檢查;
三是加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)記錄媒體的保護(hù)和管理,如關(guān)鍵的涉密記錄媒體要有防拷貝和信息加密(EncryPtion)措施,對廢棄的磁盤(包括硬盤和軟盤)要由專人進(jìn)行徹底的銷毀等。從建立本企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或進(jìn)人國際互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)起,企業(yè)就要考慮防止自身商業(yè)秘密通過網(wǎng)絡(luò)形式受到侵害的問題,從規(guī)章制度、日常工作和計算機(jī)技術(shù)等方面都加強(qiáng)管理,保證計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)商業(yè)秘密的安全。
1.要加強(qiáng)保密教育,樹立保密意識。首先,要認(rèn)真宣傳法規(guī)。在《中華人民共和國保守國家秘密法》已公布實施21周年,要組織保密工作部門,利用宣傳煤體對廣大職工進(jìn)行宣傳教育,讓人人都守法護(hù)密,營造自覺維護(hù)保守商業(yè)秘密的氛圍。其次,要采取靈活多樣的形式進(jìn)行教育。要通過保密檢查,剖析問題,分析失泄密的根源,找到制止失泄密的途徑。要通過內(nèi)部辦圖片展、算經(jīng)濟(jì)帳的形式現(xiàn)身說法,強(qiáng)化大家的保密意識,克服無密可保的松懈情緒,繃緊保密琴上每一根弦。
2.要采取強(qiáng)有力措施,防止跳槽職工攜密。為防止跳槽職工攜密而逃,保密部門應(yīng)與人事勞資、企業(yè)法律顧問及紀(jì)檢監(jiān)察等部門聯(lián)手,注重觀察業(yè)務(wù)人員的動向,發(fā)現(xiàn)苗頭,應(yīng)及時規(guī)勸,如果走人,應(yīng)先將其分管的工作、技術(shù)資料、客戶、價格等信息徹底交清,并迅速通知本企業(yè)的客戶、銀行等部門,發(fā)表聲明,并與之簽訂有關(guān)協(xié)議,然后才能為其辦理調(diào)動手續(xù),接轉(zhuǎn)社會保險關(guān)系。
3.慎用現(xiàn)代辦公設(shè)備,把好通訊信道關(guān)。打電話不可胡吹亂侃,網(wǎng)友在Intenet網(wǎng)上不能隨便發(fā)布信息,你的通訊端口、線路應(yīng)牢固可靠,企業(yè)的傳真室和總機(jī)室應(yīng)視作機(jī)要室管理,不能什么人都可進(jìn)出,接收到的傳真件必須由專人登記分發(fā),非本人的傳真函電拒絕查看,收到無接收部門的傳真,應(yīng)交給單位主管領(lǐng)導(dǎo)閱處,不能誰想要就給誰。
4.企業(yè)辦公室人員要有高度責(zé)任心,按照保密部門的要求,負(fù)起責(zé)任,一項一項地抓落實。要制訂規(guī)章制度,組織宣傳教育,進(jìn)行執(zhí)法檢查;對準(zhǔn)備送發(fā)的新聞稿件及其他報道材料,要經(jīng)辦公室主任和單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;要加強(qiáng)保密設(shè)施建設(shè),不斷提高保密技術(shù)。
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