法律主觀：

競業禁止分類與適用范圍的問題 競業禁止是防止競業人對原從業的公司(企業)之利益產生沖擊，為了維護原公司(企業)利益而設制的一項法律制度，它散見于 公司法 、 合伙企業法 、 勞動法 等法律、法規和司法解釋中。正確對競業禁止進行科學分類，有助審判實務中正確適用。 1、根據主體范圍的不同，競業禁止分為一般主體的競業禁止與特定主體的競業禁止 《 合伙企業 法》第32條規定：合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務。競業的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對一般主體的競業禁止。《公司法》第59條規定，董事、監事、經理應當遵守 公司章程 ，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。《公司法》第61條規定：董事、經理不得自營或者他人經營與所任職公司同類的工農業或者從事損害本公司利益的活動。《勞動法》第99條規定：用人單位招用尚未 解除勞動合同 的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。此外，勞動法規定了合同后義務，即雙方當事人可以在 勞動合同 中約定掌握用人單位商業秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內，不能到與原用人單位生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產、經營同類產品或業務。公司法中的競業主體是董事、經理，勞動法中的競業主體是未解除勞動合同的勞動者以及掌握原公司(企業)(下稱原企業)特有商業秘密的人，競業主體表現出特定性，以上是對特定主體的競業禁止的規定。 2、根據是否在職，競業禁止分為任職期的競業禁止與離職的競業禁止 任職期的競業禁止是自營或者為他人經營與其任職公司(企業)同類的營業或從事損害原企業利益的活動。任職期的競業禁止又分為同業競爭之禁止與兼業禁止。同業競爭之禁止，即董事、經理、雇員在任職期間不得為自己或他人經營本企業營業范圍內的業務;兼業禁止，即董事、經理、雇員在任職期間不得擔任同類企業的無限責任 股東 、經理、董事或同類合伙企業的合伙人;離職競業禁止，即董事、經理、雇員在離職后一段時間內，不得利用自己在為前一企業工作期間掌握的知識、信息、經驗、技能為自己或后一企業服務。 如果您需要關于這方面的幫助，網提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。

法律客觀：

所謂競業禁止，又稱競業限制，是根據法律規定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業人員在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職，不得自行建立與本單位業務范圍相同的企業，不得自己生產、經營與本單位有競爭關系的同類產品或業務。《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終。
競業限制條款1 勞動法規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償下面由編輯為您介紹法律規定，用人單位可以與勞動。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約。
競業限制條款是指用人單位與對負有保密義務的勞動者約定在解除或終止勞動合同后，在一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位等進行工作的一種從業限制。
用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
也不得自己開業生產或者經營同類產品從事同類業務勞動合同法對競業限制條款的適用作了進一步的限制一是在約定競業限制條款時，用人單位需在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償二是規定勞動者違反競業限制約定的，應當向。
根據勞動合同法第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定在。
中華人民共和國勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并。
法律分析與競業限制有關的法律法規主要有下面幾點第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業限制條款與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償如。
對負有保密義務的勞動者 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違。
競業禁止的條款有1董事高級管理人員違反競業禁止所得的收入應當歸公司所有2競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員高級技術人員和其他負有保密義務的人員法律依據公司法第一百四十八條，董事高級。
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守 1競業限制的范圍為乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的。
競業限制協議是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款具體指勞動者不得到競爭單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品從事同類業務 法律客觀 中華人民。
摘要競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞 動合同后的一定期限內不得在生產同類產品經營同類業務或有。
也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效法律依據。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品經營同類業務或有其他競爭關系。
2競業限制的約定不得違反法律法規的規定3當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償該經濟補償標準數額由當事。
二競業限制協議最長不超過幾年 競業限制協議最長不得超過兩年對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者相。

檔案整理不屬于競業限制范圍。競業限制的范圍應與職工在本單位任職時接觸的商業秘密范圍相對應，競業限制適用的范圍包括：在職期間不得在競爭企業兼職甚至任職，在職期間不得自行組織公司與雇主競爭，離職之前不得搶奪雇主的客戶，不得引誘其他雇員離職，離職后的特定時間和特定領域、區域內，離職者不得開展與雇主競爭的業務或受雇于競爭公司，所以檔案整理不屬于競業限制范圍。

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位,包括創建與原單位業務范圍相同的企業。

一、競業禁止的概念:      競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位,包括創建與原單位業務范圍相同的企業。二、提出競業禁止協議的原因:      1、基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定,此類協議通常用于保護雇主的商業秘密;      2、基于法律的直接規定,如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定。三、競業禁止協議的種類:      1、勞動者在職期間的競業禁止,即指勞動者在勞動關系存續期間的競業禁止。      我國《個人獨資企業法》、《合伙企業法》等有關企業法中的規定。只有企業的董事、經理等高級經營管理人員在職期間才受競業禁止的約束,這是法定的競業禁止義務,法定的競業禁止義務只適用于企業的高級管理人員。      對于企業的一般勞動者在勞動關系存續期間是否受競業禁止的約束,有關法律對此未作規定。企業的一般勞動者在勞動關系存續期間,對于企業商業秘密的了解較少或者根本沒有機會了解,其所享受的勞動報酬與企業的高級經營管理人員相比較低,法律對其不宜作出一般性的禁止。但是,如果企業與勞動者在競業禁止方面有特別的約定,企業的一般勞動者應當按照約定受競業禁止的約束。      2、勞動者離職后的競業禁止      勞動者離職后的競業禁止是指勞動者在與企業的勞動關系終止后的競業禁止。勞動者離職后的競業禁止主要是指企業與勞動者簽訂競業禁止合同      企業為了維護自己的利益,可以在勞動者勞動關系終止后與勞動者簽訂競業禁止合同來保護自己的利益,即在競業禁止合同中約定在一定期限內禁止勞動者從事某項職業或者生產某種產品,同時,企業對勞動者給予一定的經濟補償。勞動者離職后的競業禁止義務是約定義務,不是法定義務。如果勞動者與企業之間沒有競業禁止的書面約定,勞動者不承擔競業禁止的義務。