1、當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，首先由用人單位與勞動者協(xié)商解決。
2、如果無法協(xié)商一致的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，無法進(jìn)行調(diào)解的，可以申請勞動仲裁。
3、無法協(xié)商一致的情況下，可以直接申請勞動仲裁。
4、當(dāng)事人對仲裁裁決存有異議的，可以向法院提起訴訟。

1、協(xié)商調(diào)解。可以與單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。
2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報。
3、仲裁起訴。可以不經(jīng)過協(xié)商或勞動調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴。

怎么咨詢勞動仲裁？
1.可以直接撥打“12333”,這是勞動和社會保障部的全國統(tǒng)一投訴電話。
2.勞動仲裁按下列程序辦理:
3.當(dāng)事人申請仲裁時,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及其副本。
4.經(jīng)審理符合受理條件的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)開庭審理,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)出席。
5.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法作出裁決。

1、當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，首先由用人單位與勞動者協(xié)商解決。
2、如果無法協(xié)商一致的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，無法進(jìn)行調(diào)解的，可以申請勞動仲裁。
3、無法協(xié)商一致的情況下，可以直接申請勞動仲裁。
4、當(dāng)事人對仲裁裁決存有異議的，可以向法院提起訴訟。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

摘要：勞動者在用人單位工作期間，如果因為某些原因與用人單位發(fā)生糾紛，覺得自己的權(quán)益被侵犯，可以舉起法律的武器，合法維護(hù)自身的權(quán)益。想要更好保護(hù)自己的權(quán)益，一定得要了解清楚勞動者權(quán)益具體內(nèi)容。勞動者可以根據(jù)實際情況選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、監(jiān)察舉報投訴、信訪這幾種途徑方式。下面一起來看看勞動者權(quán)益的相關(guān)知識。勞動者權(quán)益有哪些1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利
是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。
2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利
是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。
3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。
4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。
5、勞動者享有休息的權(quán)利
我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利
疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利
勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。
9、法律規(guī)定的其他權(quán)利
法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。
侵犯勞動者合法權(quán)益的行為1、不簽訂或遲簽訂勞動合同
企業(yè)與員工應(yīng)在用工前或自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于未在規(guī)定時限內(nèi)訂立勞動合同的，需要按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、試用期過長
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超期都是違法的哦，并且合同期限是包括試用期在內(nèi)的。
3、試用期工資太低
試用期的工資不得低于正式工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4、拖欠工資
勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。
5、罰沒工資
企業(yè)不得以任何理由扣扣工資，如因上班遲到罰沒工資、違反紀(jì)律罰沒工資等行為。這點(diǎn)需要注意的是，企業(yè)不能扣發(fā)工資但是可以扣發(fā)績效獎金等，所以很多企業(yè)也就是利用了這點(diǎn)。
6、不交社保
企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。
7、就業(yè)歧視
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
8、無故辭退
企業(yè)不得無故辭退員工，否則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。尤其是在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期，職工患病期，因工負(fù)傷期或致使喪失勞動力的，均不允許辭退。員工的一般性違反勞動紀(jì)律，未造成嚴(yán)重后果的情形等亦不可被辭退。
9、不準(zhǔn)辭職
如果不想干了，員工有辭職的權(quán)利。試用期內(nèi)提前三天正式告知，轉(zhuǎn)正后需提前一個月告知企業(yè)，書面、口頭、短信、微信、郵件等方式告知上級領(lǐng)導(dǎo)即可，不需要領(lǐng)導(dǎo)同意，更不是說一定要告知老板，老板很忙的。
10、強(qiáng)制加班
企業(yè)經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)后最長可以要求員工每月加班三十六個小時，并要按規(guī)定給加班費(fèi)，超過36個小時還要求加班就屬于違法的了。并且不能連續(xù)加班，一周最多上班6天，就應(yīng)休息1天，要充分保障勞動者的休息權(quán)。畢竟身體是革命的本錢！
11、不提供必要安全保護(hù)措施
對于一些危險或有職業(yè)危害的崗位，企業(yè)必須提供必要的勞保措施，如安全帽、防護(hù)口罩、手套等。
12、不批準(zhǔn)產(chǎn)假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假
女職工生育期間享受不少于九十天的產(chǎn)假。所有職工也均享有病假、婚喪假，工作滿一年享有五天年休假等，這些假期都是帶薪休假的哦。
勞動者權(quán)益保障法1、就業(yè)年齡
我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。
2、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利
(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。
(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
(6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
(7)有享受社會保險和福利的權(quán)利。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。
3、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)努力完成勞動任務(wù)。
(2)遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。（僅展示部分，詳細(xì)請了解《勞動者權(quán)益保護(hù)法》）
維護(hù)勞動者權(quán)益的途徑
1、協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調(diào)解
發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
3、仲裁
仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。
4、訴訟
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5、監(jiān)察舉報投訴
《勞動法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”
6、信訪
勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
勞動者舉報投訴勞動保障投訴咨詢電話
12333
勞動者舉報投訴注意事項
1、注意區(qū)分舉報和投訴
對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。
2、勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效
《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。
3、舉報宜通過快速有效方式
舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。
4、舉報時提供詳實信息
應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。
5、注意收集證據(jù)材料
勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。